Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. a. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. b. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring. c. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing jf. § 9.

Børns sygdom. a. Medarbejdere Medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. b. . Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet ar- bejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer ar- bejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- tro og loveerklæring. c. . Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlig opsparing opsparing, jf. § 9.14

Børns sygdom. a. Medarbejdere A. Medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens medar- bejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. b. B. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæringlove-erklæring. c. C. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing sin Fritvalgs Lønkonto, jf. § 94, stk. 2, litra D, 1. afsnit.

Børns sygdom. a. Medarbejdere Medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. b. . Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet ar- bejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer ar- bejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring. c. . Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlig opsparing opsparing, jf. § 914.

Børns sygdom. a. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens medarbejderens syge, hjemmeboende hjemmeværende barn/børn under 14 år. b. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæringlove- erklæring. c. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere yder- ligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen medarbejderne kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing sin Fritvalgskonto jf. § 92, stk. 12, 7. afsnit.

Børns sygdom. a. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, virk- somheden har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig nød- vendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens medarbejderens syge, hjemmeboende hjemmeværende barn/børn under 14 år. b. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed pasningsmulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation dokumenta- tion – fx f.eks. i form af tro- og loveerklæring. c. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlig opsparing opsparing, jf. § 94, 2. afsnit.

Børns sygdom. a. Medarbejdere A. Medarbejdere, med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed med løn, når friheden er nødvendig af hensyn til pasning af medarbejde- rens medar- bejderens syge, hjemmeboende hjemmeværende barn/børn under 14 år. b. B. Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasnings- mulighed pas- ningsmulighed etableres, og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virk- somheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring. C. Pr. 1. maj 2017 erstattes litra B af: Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og omfatter barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bli- ver bliver sygt i løbet af medarbejderens medarbejde- rens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende pågæl- dende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation – fx i form af tro- og loveerklæring. c. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing jf. § 9.