Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Der betales frihed ved barnets første hele sygedag, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • At friheden er nødvendig. • Kun en af forældrene. • Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparing, jf. § 16.

Børns sygdom. Der betales ydes frihed ved barnets med løn til barns første hele sygedag, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser. Følgende betingelser skal ligeledes være opfyldt: • At friheden Barnet er nødvendigunder 15 år og har ophold hos den ansatte. • Kun en Fravær er nødvendigt af forældrenehensyn til barnet. • Tjenestefriheden kan forenes med tjenestestedets forhold. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbej- deren medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere yder- ligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt udbe- talt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparingopsparing, jf. § 1621.

Børns sygdom. Der betales Til medarbejdere indrømmes der frihed ved barnets med sygelønsbetaling, jf. anmærkning i § 14, stk. 2, når dette er nødvendigt passe hjemmeværende barn under 14 år på bar- nets første hele sygedag, til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • At friheden er nødvendig. • Kun en af forældrene. • Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbej- deren medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn fuld løn, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparingopsparing. Ved eventuel misbrug af denne ordning, jf. § 16kan den fratages den enkelte medarbej- der, i hvilket tilfælde 3F dog har påtaleret.

Børns sygdom. Der betales frihed ved barnets første hele sygedag, sygedag til hjemmeværende barn under 12 år under følgende betingelser: • At friheden er nødvendig. • Kun en af forældrene. • Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbej- deren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn fuld løn, jf. Bilag 2, de resterende arbejdstimer den pågældende dag. • Betaling sker med ”sygeløn”. • Ved misbrug kan retten inddrages for den enkelte medarbejder. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til 7,4 normaltimer fra særlig op- sparing, jf. § 16.