Common use of Efteruddannelse Clause in Contracts

Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 seks uger. Stk. 3. Efteruddannelse Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende 7 om efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. 1 og 2 ske efter aftale med virksomheden ledelsen i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens mediets ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant relevant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen med- arbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelseefteruddan- nelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 seks uger. Stk. 3. Efteruddannelse Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende 7 om efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. 1 og 2 ske efter aftale med virksomheden ledelsen i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens mediets ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant relevant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen med- arbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelseefteruddan- nelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk journa- listisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fældetilfælde.

Efteruddannelse. StkSTK. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk journalistisk uddannelse. StkSTK. 2. Ikke anvendt Anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. StkSTK. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse. StkSTK. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. StkSTK. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens ledelse ledel- se om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant relevant journalistisk efteruddannelseefteruddan- nelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelseefteruddannelse. StkSTK. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse journalistisk efterud- dannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fældetilfælde.

Efteruddannelse. StkVed nyanbringelser Alle døgnplejefamilier, incl. 1netværksplejefamilier skal modtage intensiv støtte i det første år af anbringelsen af et barn eller en ung. Hver medarbejder har adgang Denne støtte skal have et omfang af 3 hele kursusdag og plejefamilien er forpligtet til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet at modtage støtten. Støtten skal iværksættes inden for det første halve år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stkanbringelsen og skal være fuldført inden for det første år efter anbringelsen. 2Den intensive støtte i starten af anbringelsen skal bygge videre på det obligatoriske grundkursus, klæde plejefamilien på i forhold til generelle problemstillinger og derudover være målrettet familiens konkrete behov i forhold til det plejebarn, der er blevet anbragt i familien I Gentofte Kommune tilrettelægges forløbet efter Socialstyrelsen koncept. Ikke anvendt tid kan Læs mere på xxx.XXXX.xx Døgnplejefamilier har ret og pligt til 2 dages efteruddannelse årligt, f.eks. gennem deltagelse i samme virksomhed overføres til følgende kalenderårde kurser og temaaftner, som Gentofte Kommune udbyder i samarbejde med 5 andre kommuner. Der kan dog højst opsamles 3 ugeri særlige tilfælde søges om kurser, der skønnes relevante i forhold til barnets specifikke problemstillinger. Socialtilsynet følger op på efteruddannelsesdeltagelse ved det årlige tilsyn. Stk. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

Efteruddannelse. Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse. Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger. Stk. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse. Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans. Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens virk- somhedens ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant relevant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen medar- bejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelseefteruddannelse. Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fældetilfælde.