Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen, eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for heltidsansatte. For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede medarbejdere ligger uden for den i § 1 stk. 3 anførte normale dagsarbejdstid, ydes en tillægsbetaling svarende til den, der ydes ved arbejde på forskudt tid. Parterne er enige om, at overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den normale arbejdstid for heltidsansatte, kun undtagelsesvis bør finde sted for medarbejdere beskæftiget på deltid.
Fælles bestemmelser. Ledere og lærere, der udelukkende er beskæftiget ved enten grundskoleafde- lingen eller efterskoleafdelingen, følger de arbejdstids- og aflønningsregler, der gælder for det pågældende område.
Fælles bestemmelser. 16. Arbejdsbeklædning
Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter § 1 a, planlægges arbejdsti- den dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. § 6, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3F, jf. Bilag 2’s indledende afsnit.
Fælles bestemmelser. De i § 18 og § 20 omhandlede voldgiftsretter skal så vidt muligt træde sammen snarest efter, at de er påkaldt.
Fælles bestemmelser. Intet afkald
Fælles bestemmelser. 26 Modregning/tilbageholdelse
(1) Du har kun ret til modregning, hvis dine modkrav er blevet lovligt fastslået af en domstol eller er ubestridt eller er blevet anerkendt af os skriftligt. Du har dog ret til at modregne vores krav selv uden den foregående begrænsning, hvis du fremsætter klager om mangler eller modkrav, udsprunget fra samme kontrakt.
(2) Som kunde kan du kun udøve ret til tilbageholdelse, hvis dine krav er baseret på det samme kontraktforhold.
Fælles bestemmelser. 1) Betaling af tilslutningsbidrag og vandafledningsbidrag samt bidrag til Spilde- vandsforsyningens tømningsordning påhviler den, der har tinglyst adkomst på vedkommende ejendom.
2) Hvor ejeren af en fast ejendom og ejeren af en bygning på grunden ikke er den samme, påhviler tilslutningsbidrag og forskudsvis afholdte udgifter til arbejder på spildevandsanlægget ejeren af grunden, hvorimod vandafledningsbidrag på- hviler ejeren af bygningen.
3) Betales bidrag ikke inden for den angivne betalingsfrist, sender Spildevandsfor- syningen en rykker med tillæg af gebyr og morarenter og en ny betalingsfrist på 10 dage, og en varsling om, at sagen vil overgå til inddrivelse hos told- og skatte- forvaltningen, såfremt der ikke betales omgående.
4) Hvis der fortsat ikke betales, overgår sagen til inddrivelse efter de gældende reg- ler for inddrivelse af sådanne krav.
5) Tilslutningsbidrag, vandafledningsbidrag og tømningsbidrag, som ikke betales til forfaldstid, tillægges renter efter gældende regler herom.
6) Spildevandsforsyningen kan ændre vedtægtens bestemmelser efter reglerne i lovgivningen under forudsætning af byrådets godkendelse.
Fælles bestemmelser. Bidrag og afgifter efter denne betalingsvedtægt påhviler den til enhver tid værende ejer af en fast ejen- dom, der er tilsluttet selskabets spildevandsanlæg eller kontraktligt tilknyttet selskabet, jf. betalingslo- vens § 7a, eller omfattet af tømningsordningen for bundfældningstanke. Aftaler mellem en grundejer og dennes lejere er denne vedtægt uvedkommende.
Fælles bestemmelser. Stk. 1. Arbejdstiden for elever og laborantpraktikanter må i intet tilfælde overstige den arbejdstid, der er gældende for funktionærer i den pågældende virksomhed. For elever under 18 år må arbejdstiden ikke overstige otte timer pr. dag.
Stk. 2. Elever er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del, omfattet af ud- dannelsesaftalen, jf. lov om erhvervsuddannelse. Laborantpraktikanter er omfattet af arbejdsgiverens arbejdsskadeforsikring.
Stk. 3. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og som anført i uddannelsesaftalen eller tillæg hertil er den danske virksomhed uddannelses- ansvarlig. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem praktikløn i ud- landet og den danske løn efter denne overenskomst. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering.
Stk. 4. Bestemmelserne i ferielovens § 9 er gældende for elever og laborant- praktikanter.
Stk. 5. I øvrigt henvises til overenskomstens øvrige bestemmelser.
Stk. 6. Parterne er enige om, at såfremt der i overenskomstperioden bliver ansat elever under den kortvarige elevuddannelse af maksimalt to års varig- hed eller KVU-studerende ud over laborantpraktikanter, optages der drøftel- ser mellem parterne omkring løn- og ansættelsesvilkår.