Common use of Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter § 11, stk.2, litra b, 2. afsnit under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetencefonden. Støtten omfatter de elementer, som er beskrevet i § 23, stk. 5c.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virk- somheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes af- holdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig fag- lig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter § 11, stk.2, litra b, 2. afsnit 10 under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsenuddan- nelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering Der kan der ydes støtte fra Kompetencefondenuddannelsesfonden. Støtten omfatter de elementerVed faglig opdatering, som er beskrevet i hvor der ydes VEU-godtgørelse, henvises til § 23, stk. 5c13.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket vir- ket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter § 11sædvanlig løn, stk.2, litra b, 2. afsnit under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetencefondenuddannelsesfonden jf. Støtten omfatter de elementer§ 40, som er beskrevet såfremt uddannelsen kan godkendes i § 23, stk. 5chenhold til regler for selvvalgt ud- dannelse.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret op- høret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan hvor- dan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringop- datering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen medarbejde- ren ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager løn efter i henhold til § 113 svarende til kursets tidsmæssige placering, stk.2, litra b, 2. afsnit under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetencefonden. Støtten omfatter de elementer, som er beskrevet i § 23, stk. 5cvirk- somheden.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdateringop- datering. Medarbejderen modtager løn efter § 11, stk.2, litra b, 2. afsnit under deltager i den faglige opdateringopdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningforudsæt- ning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder til- falder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetencefonden. Støtten omfatter de elementer, som er beskrevet i § 23, stk. 5ckompetenceudviklingsfonden efter kompetence- udviklingsfondens almindelige regler.