Common use of Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet Clause in Contracts

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- tering, og hvordan opdateringen skal finde sted.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. a. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- teringopdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. A. En medarbejder, der efter den 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens medarbejderens behov for faglig opdateringopdate- ring. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- teringopdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted.

Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, år og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- teringopdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted.