Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- tering, og hvordan opdateringen skal finde sted.
Appears in 2 contracts
Samples: Landsoverenskomst, Landsoverenskomst
Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- teringopdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Faglig opdatering ved ophør af tillidsrepræsentanthvervet. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, år og som fortsat er be- skæftiget beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ningforanledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opda- teringopdatering, og hvordan opdateringen skal finde sted.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement