Common use of Feriekort Clause in Contracts

Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.

Feriekort. I stedet for at udstede Hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15med senere æn- dringer er gældende. marts. I givet fald skal den teknikerEn arbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren han har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren arbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får arbejderen fra virksomheden ikke ved fremsendelse tilsendt et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver arbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingferie- berettigede løn, der vil være behjælpelig med søgning af adressener udbetalt for samme tidsrum, samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal ferieda- ge, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieårarbejderen ved afgangen ikke holdt de feriedage, udsteder virksomheden der tilkommer ham hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere op- tjeningsår, udstedes der herfor feriekort for denne periode (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som hidtilovenfor nævnt. Parterne er enige omBevis for, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af fe- riekortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund omen a-kasse eller kommune, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomstenskal a-kassen eller kommunen attestere, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivmedarbejderen holder ferie.

Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomstenoverenskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: • at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og • at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.

Feriekort. I stedet for at udstede Hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15med senere ændringer er gældende. marts. I givet fald skal den teknikerEn arbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren han har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplys- ning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren arbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får arbejderen fra virksomheden ikke ved fremsendelse tilsendt et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver arbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingfe- rieberettigede løn, der vil være behjælpelig er udbetalt for samme tidsrum, samt den fe- riegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal fe- riedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgø- relsen udgør pr. feriedag. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid ef- ter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med søgning anførsel af adressenferiedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere, når medarbejderen holder ferie. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i arbejderen ved afgangen ikke holdt de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiverferiedage, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløbtilkommer ham hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivudstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt.