Common use of Forældreorlov Clause in Contracts

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder at selvom begge foræl- dre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældre- orlov Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, af at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren hun ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 8 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder at selvom begge foræl- dre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældre- orlov Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Under samme betingelser som angivet i stk. 1 a. – og inden for 52 uger efter – yder virksomheden løn under fravær i indtil 13 uger. Denne betaling kan ydes til enten faderen eller moderen. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 ugers fravær med xxxx xxxbetaling i 5 uger. Xxxxxx ret Holdes orloven, der er reserveret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forældreforælder. Den anden forælder har Orloven skal varsles med 3 uger forud for orlovens påbegyndelse, og hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Under samme betingelser som angivet i stk. 1 a. og inden for 52 uger efter den 10yder arbejdsgiveren løn under forældreorlov i indtil 16 uger. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De Af disse 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - moderen ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkholde 5 uger og faderen ret til at holde 8 uger. med et tidsrumHoldes orloven, der modsvarer det omfanger reserveret den enkelte forælder ikke, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunktbortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Orloven skal varsles med 3 uger forud for orlovens begyndelse, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del og hver af dagpengeperioden under forældreorlov. Der forældrenes orlov kan maksimalt indbetales pensionsbidragdeles i to perioder, der medmindre andet aftales. Xxxxxxxx under forældreorlov svarer til 22 uger løn under sygdom, dog max. 181,50 kr. pr. orlovtime. Pensionsbidraget beregnes ud fra Den maksimale sats forhøjes Pr. 1. juli 2021 max. 184,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2022 max. 186,50 kr. pr. time. Betalingen indeholder den pensionsgivende lønved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Det er en forudsætning for betalingen, som at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt re- fusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovtilsvarende.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreor- lov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald. For forældre til børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Stk. 5. Det er en betingelse for retten til løn under orlov, at medarbejderen har efter den 109 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Stk. uge efter fødslen ret 6. Under samme betingelser som i stk. 5 betales der løn til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret foræl- der i op til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 2 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 ugerfødslen (før: fædreorlov) Stk. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller 7. Under samme betingelser som i stk. 5 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i den periode, hvor orloven forlængesindtil 24 uger (før: forældreorlov). Stk. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov8. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der Lønnen svarer til 22 uger prden løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. orlovOm begrebet fuld løn se § 3. Stk. 9. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3. Stk. 10. Under de 14 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 1 indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget beregnes ud udgør Pr. time Pr. måned Med virkning fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.1. juli 2023 gælder følgende: Pr. time Pr. måned

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen. De resterende 3 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret orlov ydes enten til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den ene eller den anden forældreforælder. Den anden forælder har efter Betalingen i disse 11 uger svarer til den 10løn, den pågældende ville have oppe- båret i perioden, dog maks. uge efter fødslen ret 133,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2014 ændres denne sats til 16 ugers fravær med xxxx xxxmaks. 138,00 kr. pr. time. De 16 11 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Arbejdsgivers betaling er betinget af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - medarbejderen på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refu- sion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ etab- lerede barselsfond. Forældreorlov i indtil 11 uger – ændres til 13 uger. Hver af forældrene har ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold holde 4 uger – ændres til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 5 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlængesDe 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovNB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesaf- tales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, jf dog nedenfor om loft over betaling. Af disse 16 uger har efter den 10. uge efter fødslen forælder, der afholder barselsorloven, ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx at holde 5 uger og den anden forælder ret til fulde 16 at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra orlov ydes enten til den ene eller anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxxforælder. De 16 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed inden for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Betalingen i disse 16 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 147,50 pr. time. Pr. 1. marts 2021 udgør fuld løn, dog maksimalt kr. 150,00 pr time. Pr. 1. marts 2022 forhøjes beløbet til kr. 152,50. De 16 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Det er en forudsætning affor betalingen, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret arbejdsgiveren er berettiget til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkrefusion svarende til den maksimale dagpengesats. med et tidsrumSåfremt refusionen måtte være mindre, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold nedsættes betaling til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovtilsvarende.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftalesafta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer mod- svarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet for- ventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller el- ler løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Bemærkning: Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. Bemærkning: I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Bemærkning: Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen CDR-chefen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Til forældre til børn født 1. juni 2010 eller senere gælder, at selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske, når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen CDR-chefen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis CDR-chefen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreor- lov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald. For forældre til børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Stk. 5. Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har efter den 109 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Stk. uge efter fødslen ret 6. Under samme betingelser som i stk. 5 betales der løn til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret foræl- der i op til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 2 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 ugerfødslen (før: fædreorlov) Stk. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller 7. Under samme betingelser som i stk. 5 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i den periode, hvor orloven forlængesindtil 24 uger (før: forældreorlov). Stk. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov8. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der Lønnen svarer til 22 uger prden løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. orlovOm begrebet fuld løn se § 3. Stk. 9. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3. Stk. 10. Under de 14 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 1 indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget beregnes ud udgør Pr. time Pr. måned Med virkning fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.1. juli 2023 gælder følgende: Pr. time Pr. måned

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Der ydes i henhold til stk. 2 yderligere 13 ugers orlov med løn. De 13 uger kan deles mellem forældrene og behøver ikke blive holdt i umid- delbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov. Af disse 13 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 ugers fravær med xxxx xxxbetaling i 5 uger. Xxxxxx ret Holdes orlov, der er reserveret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse den enkelte forældre ikke, bortfalder betalin- gen. Betaling i de resterende 3 uger ydes til den ene eller anden forælder. Hver af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 uger afholdes forældrenes orlov kan maksimalt deles i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen to perioder medmindre andet aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed men skal holdes inden for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger. Fra 1. juli 2020 gælder følgende bestemmelse for forældreorlov, der på- begyndes den 1.juli 2020 eller senere: Rederiet betaler løn under fravær i indtil 16 uger (forældreorlov) inden- for 52 uger efter fødslen. Af disse uger har moren - under forudsætning afden forælder, at DR oppebærer de fulde dagpenge - der afholder barselsorloven, ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stkholde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. med et tidsrumHoldes orloven, der modsvarer det omfanger reserveret den enkelte forælder ikke, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jfbortfalder betalingen. stkDe resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del Hver af dagpengeperioden under forældreorlov. Der forældrenes orlov kan maksimalt indbetales pensionsbidragdeles i to perioder, der svarer til 22 medmin- dre andet aftales. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovvarsles med 3 uger.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, af- tales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medarbejde- ren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder har efter den 10. uge efter fødslen ret til 16 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer mod- svarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet for- ventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller el- ler løn i den periode, hvor orloven forlænges. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen medar- bejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Forældreorlov. Moren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren/medmoren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxx. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, aftales at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Xxxxx har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 10 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. Xxxxxx ret til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den anden forældre. Den anden forælder Faren har efter den 1014. uge efter fødslen ret til 16 12 ugers fravær med xxxx xxxfuld løn. De 16 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov. Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele af sine 16 uger heraf indenfor de første 10 14 uger efter ef- ter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med forældreorlov reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpen- ge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med 8 eller 14 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller fuld løn i den periodeer afholdt, hvor orloven forlængesidet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebærer de fulde dagpenge. Der indbetales DR’s DRs pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlovforældre- orlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med for- længelse af xxxxx skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Forældreorlov. Moren Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har efter den 10. uge efter fødslen hver af forældrene ret til 16 at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxxx ret orlov ydes enten til fulde 16 ugers fravær med løn forudsætter overdragelse af 2 ugers xxxxx fra den ene eller den anden forældreforælder. Den anden forælder har efter Betalingen i disse 11 uger svarer til den 10løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. uge efter fødslen ret 133,00 kr. pr. time. Pr. 1. juli 2014 ændres denne sats til 16 ugers fravær med xxxx xxxmaks. 138,00 kr. pr. time. De 16 11 uger skal afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen aftales, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage. Den anden forælder har mulighed for at placere dele af sine 16 uger indenfor de første 10 52 uger efter fødslen. Endelig har moren - under forudsætning Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet afta- les. Arbejdsgivers betaling er betinget af, at DR oppebærer de fulde dagpenge - medarbejderen på det forventede fødsels- tidspunkt har 9 måneders anciennitet. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Udgifterne til barsel i den enkelte virksomhed udlignes via den af TEKNIQ etable- rede barselsfond. Forældreorlov i indtil 11 uger – ændres til 13 uger. Hver af forældrene har ret til at udvide sin forældreorlov med løn efter dette stk. med et tidsrum, der modsvarer det omfang, moren ikke har været fraværende fra arbejdet i uge 5-6 før forventet fødselstidspunkt, jf. stk. 2. I henhold holde 4 uger – ændres til lovgivningen er det muligt at forlænge fraværet i forbindelse med forældreorlov med 8 eller 14 5 uger. Medarbejderen modtager ikke dagpenge eller løn i den periode, hvor orloven forlængesDe 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlovNB: Ikrafttrædelsestidspunktet – se bilag 15.