Common use of Frihed til uddannelse Clause in Contracts

Frihed til uddannelse. Der gives fri ret til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – der er relevant i forhold til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperioden. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fonden.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse ud- bygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant rele- vant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- de mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse uddan- nelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – uddannelse, der er relevant i forhold til overenskomstens beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperioden. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever Lærlinge har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenKompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondenoverens- komsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelses- aftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomsternes nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens overenskomsternes dæknings- område. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge over- enskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompetenceudviklings- støtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – pla- ceret placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant i forhold relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere uddannelsen, hvis medarbejderen har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b. for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grund- læggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fonden.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomsternes nuværende rettigheder til frihed til uddannel- se udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- overenskomsternes dæk- ningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbej- deren er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompetenceudviklings- støtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – der er relevant i forhold til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året - placeret under for- nødent hensyn til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, for- udsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejderen har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b. for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grund- læggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fonden.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomsternes nuværende rettigheder til frihed til uddannel- se udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- overenskomsternes dæk- ningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbej- deren er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompetenceudviklings- støtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – pla- ceret placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant i forhold relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, for- udsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere uddannelsen, hvis medarbejderen har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b. for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders ancien- nitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grund- læggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fonden.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomsternes nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens overenskomsternes dæknings- område. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge over- enskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelseuddan- nelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomhedenvirksom- heden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – der er relevant i forhold til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året – placeret under for- nødent hensyn til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover virksomhedens produktionsforhold – til efter- el- ler videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medar- bejderen har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b. for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders ancienni- tet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse vi- dereuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig of- fentligt regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fonden.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens de mellem organisationerne værende overenskomsters dæknings- område. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt Den enkelte medarbejder har dog ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – pla- ceret placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til efter – eller vide- reuddannelse, der er a) relevant for beskæftigelse under dækningsområdet for de mellem orga- nisationerne værende overenskomster, forudsat der efter § 21, stk. 10 er relevant i forhold meddelt tilsagn om tilskud til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere uddannelsen, hvis medarbejderen har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b) for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenkompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondendenne overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse ud- bygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant rele- vant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- de mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompetenceudvik- lingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – uddannelse, der er relevant i forhold til overenskomstens beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperioden. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever Lærlinge har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenKompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondenfunktio- næroverenskomsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om ud- dannelsesaftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- de mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt Den enkelte medarbejder har dog ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – pla- ceret placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til efter – eller videreuddannelse, der er a) relevant i forhold for beskæftigelse under dækningsområdet for de mellem organisationerne værende overenskomster, forudsat der efter § 21, stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere uddannelsen, hvis medarbejderen har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b) for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenkompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondendenne overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- de mellem organisationerne væ- rende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse over- enskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse betin- gelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt Den enkelte medarbejder har ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse om året – pla- ceret placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til selvvalgt efter – eller videreuddannelse, der er relevant i forhold re- levant a) for beskæftigelse under dækningsområdet for de mellem organisationerne værende over- enskomster, forudsat der efter § 19, stk. 2 er meddelt tilsagn om tilskud til overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere uddannelsen, hvis medarbejderen har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i anciennitet, eller b) for virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperiodenhvis medarbejderen har 9 måneders anciennitet. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever Lærlinge har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleopholdskoleop- hold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenkompetenceudviklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse fri- tidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondendenne overenskomst. En lærling betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.

Frihed til uddannelse. Der Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse ud- bygges, så der gives fri ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant rele- vant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og HK Privat overenskomstens dæknings- de mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medar- bejderen medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøttekompetenceudvik- lingsstøtte. Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet regnet efter § 4 (op- sigelse), gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse – pla- ceret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – uddannelse, der er relevant i forhold til overenskomstens beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme betingelser. Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere 1 uges frihed i opsigelsesperioden. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse samt til deltagelse i realkompetence vurdering realkompetencevurdering i offentlig offentligt regi og relevante private tilbud. Elever har pr. 1. maj 2014 efter 6 måneders beskæftigelse i samme virk- somhed virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kom- petenceudviklingsfondenKompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Kompetenceudviklings- fondenfunktio- næroverenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om ud- dannelsesaftalen er tidsbegrænset.