Common use of Fællestillidsrepræsentant Clause in Contracts

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, virksomheder hvor der er 3 tre eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at kan det kan være formålstjenligtfor- målstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentantfællestillidsre- præsentant, der i fællesspørgsmål, fælles spørgsmål f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderimar- ketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg Valget af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes meddeles skriftligt til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten ledelsen. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål spørgs- mål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres de- res respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillids- repræsentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at kan det kan være formålstjenligtfor- målstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentantfællestillidsre- præsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage fri- dage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten . Fællestillidsrepræsentanten kan under un- der ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters tillidsre- præsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre medmin- dre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, virksomheder hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at kan det kan være formålstjenligtfor- målstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentantfællestillidsre- præsentant, der i fællesspørgsmål, fælles spørgsmål f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderimar- ketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg Valget af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes meddeles skriftligt til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten ledelsen. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål spørgs- mål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres de- res respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillids- repræsentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 4 – og fra 1. maj 2017 – 3 eller flere tillidsrepræsentantertillidsrepræsen- tanter, er parterne enige om, at kan det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant fællestillids- repræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten . Fællestillidsrepræ- sentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelingerafde- linger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne par- terne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne tillidsrepræsentan- terne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmålfælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage fri- dage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant medarbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren virksomheden eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten virksomhedens kund- skab.‌ Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen med mindre virksom- hedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter bliver enige om noget no- get andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne tillidsrepræsen- tanterne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmålfæl- les spørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderimarketen- deri, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant medarbejderes tillidsrepræsen- tant over for arbejdsgiveren virksomheden eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens virksomhe- dens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten . Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande blan- de sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale nor- male funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet.

Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne tillidsrepræsen- tanterne af deres midte væl- ger vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmålfæl- les spørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tidenarbejdstiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant medarbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren virksomheden eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens virksomhedens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten . Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen virksom- hedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter tillidsrepræsentanter bliver enige om noget no- get andet.. Xxxxxxxx‌‌