Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågæl- dende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet og kan ikke overstige medar- bejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.
Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågæl- dende virksomhed i mindst 6 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan der rejses krav om en godtgørelse. Godt- gørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet.
Godtgørelse for usaglig afskedigelse. 22 Stk. 3 Uoverensstemmelser 22 § 24 Arbejdsfordeling og hjemsendelse 22 Stk. 1 Hvem kan omfattes 22 Stk. 2 Arbejdsfordelingsregler 22 Stk. 3 Hjemsendelse 22 § 25 Modregning 22 § 26 Forældelse af krav 22 Stk. 1 Forældelsesfristen 22 Stk. 2 Afbrydelse af forældelsesfristen 22 § 27 Ferie 23 § 28 Trivselsdage 23 Stk. 1 Optjening og afholdelse 23 Stk. 2 Optjening under sygdom og orlov 23 Stk. 3 Fratrædelse 23 § 29 Øvrige fridage 23 § 30 Omsorgsdage med løn 23 Stk. 1 Børns sygdom 23 Stk. 2 Hospitalsindlæggelse med barn 23 Stk. 3 Nærtståendes alvorlige sygdom eller dødsfald 24 § 31 Frihed uden løn 24 Stk. 1 Xxxxxx sygdom og ulykke 24 Stk. 2 Pasning af nærtstående 24 Stk. 3 Pleje af døende 24 Stk. 4 Øvrig frihed 24 § 32 Sygdom 24 § 33 Løn under sygdom for funktionærer 25 § 34 Løn under sygdom for ikke-funktionærer 25 Stk. 1 Løn under sygdom og ved arbejdsskade 25 Stk. 2 Dagpenge ved sygdom 25 Stk. 3 Løn ved arbejdsskade 25 Stk. 4 Sygdom efter fremmøde 26 Stk. 5 § 56-aftaler 26 § 35 Fertilitetsbehandlinger og graviditetsundersøgelser 26 § 36 Løn under barsel og adoption mv. 26 Stk. 1 Betingelser for ret til løn under barsel mv. 26 Stk. 2 Løn under barsel og adoption 26 Stk. 3 Orlov til fædre, medmødre og medadoptanter 26 Stk. 4 Forældreorlov 26 Stk. 5 Anciennitetsberegning 26 Stk. 6 Ekstraordinær pensionsindbetaling ved barsel og adoption 26 § 37 Øvrig orlov 26 § 38 Kompetenceudvikling og uddannelse 27 Stk. 1 Formål 27 Stk. 2 Udviklings- og uddannelsesplan 27 Stk. 3 Deltagelse i uddannelse 27 Stk. 4 Omkostninger til erhvervskørekort, førerkort, EU-kvalifikationsbevis mv. 27 § 39 Lokale virksomhedsaftaler 28 Stk. 1 Aftalens formål 28
Godtgørelse for usaglig afskedigelse. 23 Stk. 3 Uoverensstemmelser 23 § 25 Modregning 23 § 26 Forældelse af krav 23 Stk. 1 Forældelsesfristen 23 Stk. 2 Afbrydelse af forældelsesfristen 23 § 27 Ferie 24 § 28 Optjente fridage 24 Stk. 1 Optjening og afholdelse 24 Stk. 2 Anciennitetsberegning og orlov 24 Stk. 3 Fratrædelse 24 § 29 Øvrige fridage 24 § 30 Omsorgsdage med løn 24 Stk. 1 Barnets sygedag 24 Stk. 2 Hospitalsindlæggelse med barn 24 Stk. 3 Nærtståendes alvorlige sygdom eller dødsfald 25 § 31 Frihed uden løn 25 Stk. 1 Xxxxxx sygdom og ulykke 25 Stk. 2 Pasning af nærtstående 25
Godtgørelse for usaglig afskedigelse. Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæf- tigelse i den pågældende virksomhed i mindst 6 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan der rejses krav om en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet.
Godtgørelse for usaglig afskedigelse. 22 Stk. 3 Uoverensstemmelser 22 § 25 Modregning 22 § 26 Forældelse af krav 22 Stk. 1 Forældelsesfristen 22 Stk. 2 Afbrydelse af forældelsesfristen 22 § 27 Ferie 23 § 28 Optjente fridage 23