Common use of Grundløn Clause in Contracts

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx For DANSK METAL Xxxxx Xxxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE Xxxxxx Xxxxxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION Xxxxx Xxxxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat i en basisstilling er enige om, i stand til at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat. Flexibilitetstillæg for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntrækansatte, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne ikke er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. på personlig løn (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaberfortrinsvis overenskomstansatte, der er nødvendige omfattet af det høje tillæg). Flexibilitetstillæg for arbejdets udførelseansatte, til rådighed for medarbejde- render er på personlig løn, jævnfør Protokollat 2 (fortrinsvis tjenestemænd + 93-gruppen, der er omfattet af det lave tillæg). Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet Flexibilitetstillægget træder i kraft ved udsendelsenstedet for undervisningstillæg, arbejdstidsbestemte tillæg og akkordtillæg. Protokollatet kan opsiges skriftligt Der udbetales stadig specialundervisningstillæg. 13.050 kr. 6.750 kr. Selvstyrende team Der udbetales kun 1 tillæg pr. lærer uanset antallet at team den enkelte lærer delta- ger i. Der gives ikke samtidig tillæg for varetagelsen af hver af parterne med 3 måneders varsel klasselæreropgaven. Bem.: Tillæg for selvstyrende team reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Selvstyrende team, de tidligere Hammel og Hinnerup Kommuner: I stedet for til- læg udbetales der fortsat 1 løntrin til tjenestemænd (i den lukkede gruppe), der var ansat i de tidligere Hammel og Hinnerup Kommuner. 6.000 kr. Pædagogisk Diplomuddannelse oprettet efter 1. august 2002 (PD, ved fuld diplom inklusiv afsluttet eksamen) 6.200 kr. Pædagogisk Diplomuddannelse Exam Pæd. (på samme niveau som nævnt ovenfor) oprettet før 1. august 2002 (ved fuld diplom inkl. afsluttet eksamen). Vurde- ringen foretages af skolechef/skoleleder og kredsen Relevant videreuddannelse: Honorering af relevant videreuddannelse drøftes konkret i en månedhvert enkelt tilfælde. Lokale Vurderingen foretages af skolechef/skoleleder og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændretkred- sen Ikke pensionsgivende tillæg for specialundervisning/specialpædagogisk bistand i særlige klasser eller andre enheder svarende til klasser, jf. overenskomstens § 5, stk. 8, næstsid- ste afsnit, fastsættes til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse32,00 kr. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDpr. årlig undervisningstime.

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhedsundhed ) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx For HK/KOMMUNAL Xxxxx X. Xxxx Xxxxxx For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING Xxxxx Xxxxxxxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Grundløn. PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte aftalte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnenbruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaberarbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- renmedarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres gø- res til en forudsætning for ansættelsen. Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen. Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder af- taler indeholder en bestemmelse om opsigelse. København, den 14-10-2010 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND