Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler.
Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.
Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.
Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.
Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.
Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).
Højere individuel arbejdstid. Forsøgsordning med mulighed for, at den enkelte medarbejder kan indgå en aftale med sin leder om en højere arbejdstid end gennemsnitlig 37 timer pr. uge ønskes gjort permanent.
Højere individuel arbejdstid. Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen.
Højere individuel arbejdstid. Parterne er enige om som en forsøgsordning at indføre mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, jf. bilag C. Aftalen bortfalder ved udgangen af marts 2026 medmindre parterne aftaler andet.
Højere individuel arbejdstid. Parterne er enige om, at tilpasse bestemmelsen i § 17, således at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen. Bemærkningen i overenskomstens bestemmelse ændres og får følgende ordlyd: Bemærkning Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Den resterende del af bestemmelsen er uændret.
Højere individuel arbejdstid. Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen. Dato: 15. december 2020 www..xx.xx Side 2 af 4
Højere individuel arbejdstid. Parterne er enige om at indføre mulighed for, at der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen. Jf. bilag B.
Højere individuel arbejdstid. Aftaletekst til overenskomsten: [O.24]§ X. Højere individuel arbejdstid
Højere individuel arbejdstid. Der kan indgås aftale om højere indvididuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen. Dato: 15. december 2020 Sags ID: SAG-2019-05695 Dok. ID: 3016439 E-mail: Direkte: Xxxxxxxxxxxxxx 00 Postboks 3370 2300 København S xxx.xx.xx Side 2 af 3
Højere individuel arbejdstid. Aftaletekst til overenskomsten: [O.24]§ X. Højere individuel arbejdstid (Forsøgsordning indtil 31. marts 2026)