Common use of Højere individuel arbejdstid Clause in Contracts

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning [O.21]Der 2 Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets vars- lets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse ind- gåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til- bage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdsti- den ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning beregning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid tjeneste- tid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten/organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning [O.21]Der 2 Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets vars- lets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse ind- gåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til- bage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktetfratrædelsestidspunk- tet. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden Personer der varetager indsatsledervagten ydes vagtbetaling efter § 29. Stk. 1 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for gældende arbejdstidsreglerat blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der henvises kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 2 Ansatte med grundlønstrin løntrin 37 løntrin 37+ 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) ydes overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 4.800 kr. (31/3 2000-niveau). Overarbejde afregnes altid i øvrigt til halve timer. Stk. 3 Ansatte med grundløntrin 42, 45 og 48 – alle grundløntrin med tillæg 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) - eller højere er omfattet af Aftale om deltidsansattes adgang godtgørelse for merarbejde til højere tjene- stemænd uden højeste tjenestetid (04.8521.52). Stk. 4 Overarbejdstillægget for fuldtidsbeskæftiget, månedslønnet personale udgør 1. på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør 50%, øvrige timer 100%, 2. på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og 3. på søn- og helligdage 100%. Stk. 5 Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejdet beregnes i halve timer. Stk. 6 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde. Stk. 7 For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter § 14.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid anvendes inden efter 3 måneders ansættelse. Det er frivilligt for gældende arbejdstidsreglerden ansatte, om vedkommende ønsker at indgå aftale om højere individuel arbejdstid. Der henvises i øvrigt til Aftale Organisationen/den lokale repræsentant orienteres om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)indgåede aftaler.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning [O.21]Der 2 Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentanten/organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægtefterløn. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning beregning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. § 15. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden Personer der varetager indsatsledervagten ydes vagtbetaling efter § 30. § 16. Over- og merarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Stk. 1 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for gældende arbejdstidsreglerat blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der henvises kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 2 Ansatte med grundlønstrin løntrin 37 løntrin 37+ 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) ydes overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 4.800 kr. (31/3 2000-niveau). Overarbejde afregnes altid i øvrigt til halve timer. Stk. 3 Ansatte med grundløntrin 42, 45 og 48 – alle grundløntrin med tillæg 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) - eller højere er omfattet af Aftale om deltidsansattes adgang godtgørelse for merarbejde til højere tjenestemænd uden højeste tjenestetid (04.8521.52). Stk. 4 Overarbejdstillægget for fuldtidsbeskæftiget, månedslønnet personale udgør på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, øvrige timer 100%, på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og på søn- og helligdage 100%. Stk. 5 Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejdet beregnes i halve timer. Stk. 6 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid betragtes som overarbejde. Stk. 7 For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter § 15.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen op til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtigelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejder som ansættelsesmyndigheden arbejdsgiver opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere hø- jere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden 1. CFD og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 2. Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 3. Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning beregning af fx efterindtægt. Stk. 4 4. Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 5. En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden CFD opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 6. En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid kan anvendes inden for gældende arbejdstidsreglerarbejdstidsreg- ler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid tjeneste- tid. (04.85) Stk. 1 Kontorpersonale ved skoler/skolesekretærer kan efter drøftelse med den enkelte ansæt- tes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønning finder herefter sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid. Stk. 2 Bemærkning: Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gen- nemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af ar- bejdstiden findes i Bilag B. Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den ansatte skulle have arbej- det. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet. Stk. 3 Ved ansættelse og fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbin- delse med ansættelse afregning af overskuds/underskudstimer efter udløbet af det før- ste skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen. Bemærkning: § 14 gælder for skolesekretærer, som ansættes efter 22. august 2011. Allerede ansatte følger som personlig ordning den hidtidige beregningsmodel, jf. Bilag B. Stk. 1 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen aftale om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85). Stk. 1 Tandklinikassistenter kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Aflønning finder i disse situationer sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig ar- bejdstid. Bemærkning: Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig og fra gennemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejdstiden findes i Bilag B. For ansatte i Københavns Kommune henvises til Bilag B i Overenskomst for admini- stration og IT mv. i Københavns Kommune (5.30.11). Fra 1. april 2022 henvises til bi- lag B i Overenskomst for administration og IT mv.(30.11). Stk. 2 Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal ti- mer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den pågældende skulle have arbejdet. Stk. 3 Ved ansættelse/fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af ti- mer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbin- delse med ansættelse afregning af overskuds-/underskudstimer efter udløbet af det før- ste skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen. Bemærkning: Eksempler på opgørelse af overskuds-/underskudstimer findes i Bilag B. Stk. 1 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. Stk. 2 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage. Stk. 3 Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der forhandling mellem de lokale parter med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet. Stk. 4 Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 8, nr. 2-5. For merarbejdets ved- kommende kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse. Stk. 5 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6 Bemærkning: Parterne forudsætter, at indholdet af ovennævnte drøftelse tilpasses forholdene på de enkelte arbejdspladser. Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan træf- fes aftale mellem de lokale parter om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Stk. 7 Overarbejde/merarbejde opgøres pr. måned. Stk. 8 Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan: 1. Merarbejde betales med timeløn. 2. For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overar- bejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales timeløn med et tillæg på 50%. 3. For ansatte i Københavns Kommune gælder, at for de 3 første overarbejdstimer ef- ter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12.00 betales med timeløn med et tillæg på 50%. [O.21]Fra 1. april 2022: Københavns Kommune følger § 19, stk. 8, pkt. 2.[O.21] 4. For ansatte i det tidligere FKKA-område ydes der ved honorering af overarbejde på lørdage 100% betaling i det omfang, der ikke er planlagt normaltjeneste. 5. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. 6. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau) får overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 9 Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 4-7. Stk. 10 Bemærkning: Resultatløn, jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i be- regningen. Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over tandklinikkens normale daglige ar- bejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf. Stk. 1 Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04..89) med til- hørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder for tandklinikassistenter, der ar- bejder i forskudt tid på hverdage. Stk. 2 Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Stk. 3 Fra 1. april 2021 til 31. marts 2022:

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis den pågæl- dende ønsker det. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der Bemærkning: Der kan ført indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning Den (lokale) repræsentant for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Gentofte Kommunalforening orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning beregning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 1440 timer om ugen årligt til maksimalt (gennemsnitlig) 42 1635 timer om ugenårligt. Bemærkning [O.21]Der Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansæt- telse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægtefterløn. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Opmærksomheden henledes på Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)tje- nestetid.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. 2 Bemærkning [O.21]Der Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets vars- lets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse ind- gåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til- bage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktetfratrædelsestidspunk- tet. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden Personer der varetager indsatsledervagten ydes vagtbetaling efter § 34. Stk. 1 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for gældende arbejdstidsreglerat blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der henvises kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 2 Ansatte med grundlønstrin løntrin 37 løntrin 37+ 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) ydes overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 4.800 kr. (31/3 2000-niveau). Overarbejde afregnes altid i øvrigt til halve timer. Stk. 3 Ansatte med grundløntrin 42, 45 og 48 – alle grundløntrin med tillæg 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) - eller højere er omfattet af Aftale om deltidsansattes adgang godtgørelse for merarbejde til højere tjene- stemænd uden højeste tjenestetid (04.8521.52). Stk. 4 Overarbejdstillægget for fuldtidsbeskæftiget, månedslønnet personale udgør 1. på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør 50%, øvrige timer 100%, 2. på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og 3. på søn- og helligdage 100%. Stk. 5 Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejdet beregnes i halve timer. Stk. 6 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde. Stk. 7 For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter § 15.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitliggennemsnitligt) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, ansættelsen og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning [O.21]Der 2 Bemærkning: Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen saftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)tjenestetid, jf. Bilag B, nr. 14.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85). Stk. 1 De for Københavns kommunes tjenestemænd gældende regler finder anvendelse. Stk. 2 Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraft- situationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes person- lige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for ved- kommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. [O.21]Fra 1. april 2022: Stk. 1 Ansatte med grundløn 30 – 36 + 2.600 kr. er omfattet af stk. 2-11. Stk. 2 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. Stk. 3 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage. Stk. 4 Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lokale parter forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet. Stk. 5 Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 9, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse. Stk. 6 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling. Stk. 7 Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt. Stk. 8 Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Stk. 9 Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde betales således: 1. Merarbejde betales med timeløn. 2. Overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør og overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales med timeløn med et tillæg på 50%. 3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. 4. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau) får overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 10 Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-7. Bemærkning: Resultatløn, jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i be- regningen. Stk. 11 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf.[O.21] [O.21]Fra 1. april 2022: Stk. 1 Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder for ansatte med grundløn 30 – 36 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 2 Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.[O.21]

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85). Stk. 1 Skolesekretærer kan ansættes, så de ikke arbejder i skoleferier og på skolefridage. Afløn- ning finder herefter sted på grundlag af en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid. Beregning fremgår af Bilag B. Bemærkning: Eksempler på omregning fra faktisk til gennemsnitlig arbejdstid og fra gen- nemsnitlig til faktisk arbejdstid samt retningslinjer for tilrettelæggelse af ar- bejdstiden findes i Bilag B. Stk. 2 Skolesekretærer, som er ansat før 7. juli 2011, omfattes af den hidtidige bereg- ningsmodel for omlagt arbejdstid som personlig ordning. Modellen findes i Bi- lag B. Løntræk i forbindelse med fravær sker for det antal timer, den ansatte skulle have arbej- det. Løntræk i forbindelse med ferie uden løn sker for det gennemsnitlige antal timer, medmindre der afholdes ferie på skoledage. Afholdes ferie uden løn på skoledage, sker løntrækket for det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet. Stk. 3 Ved ansættelse og fratræden opgøres, om den ansatte har haft overskud/underskud af timer i skoleåret i forhold til sit gennemsnitlige ugentlige timetal. Der foretages i forbin- delse med ansættelse afregning af overskuds/underskudstimer efter udløbet af det før- ste skoleår. Ved fratræden foretages opgørelsen pr. fratrædelsesdatoen. Bemærkning: Eksempler på opgørelse af overskuds-/underskudstimer findes i Bilag B. Stk. 1 Bestemmelserne i stk. 2–8 gælder for ansatte i stillinger til og med grundløn 36 + 2.600 kr. Udbetaling kan dog maximalt ske efter en aflønning svarende til løntrin 37 + 2.600 kr. (31/3 2000-niveau). Stk. 2 Ansatte med højere grundløn end løntrin 36 + 2.600 kr. er ikke omfattet af stk. 2–8, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), jf. bilag C. Stk. 3 Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. Stk. 4 Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse. Stk. 5 Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraft- situationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem de lokale par- ter om behovet for afregning. Bemærkning: Parterne forudsætter, at indholdet af ovennævnte drøftelse tilpasses forholdene på de enkelte arbejdspladser. Stk. 6 Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være fastlagt senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 7. Der kan mel- lem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Stk. 7 Overarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Stk. 8 Hvis overarbejde/merarbejde udbetales sker det på følgende vilkår: 1. Merarbejde betales med timeløn 2. For de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12.00 betales med timeløn med et tillæg på 50%. 3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%. Stk. 9 Den timeløn som nævnt i stk. 7 beregnes som 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn. Stk. 1 For arbejde mellem kl. 17 og 6 samt på søn- og helligdage ydes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2 For tjeneste på lørdage efter kl. 11, på søn- og helligdage kl. 0-24, på mandage kl. 0-4, 1. maj kl. 0-24 samt Grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for tjeneste- mænd gældende regler og satser. Stk. 3 For edb-medarbejdere, som arbejder i holddrift, og for kontorfunktionærer og skolese- kretærer ydes for hver fulde 37 timers tjeneste, der er udført i skifteholdstjeneste på 2. og/eller 3. hold, 3 timers frihed. I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften- /natperioden kan de 3 timers frihed – når arbejdskraftsituationen tilsiger det – afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lo- kalt optages drøftelse mellem den lokale repræsentant fra vedkommende forhandlings- berettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 4 Bemærkning: Normaltjeneste i skifteholdstjeneste på 2. og/eller 3. hold kan i stedet tilrette- lægges ud fra, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 34 timer. Hvis der for edb-medarbejdere i skifteholdstjeneste må ændres i tjenestens placering i forhold til den i tjenesteplanen fastlagte, skal der gives et varsel på mindst 72 timer. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en ikke-pensionsgivende godtgørelse på 29,36 kr. (31/3 2000-niveau) pr. time for de timer, edb-medarbejderen skifter hold. Hvis planlagt afspadsering indtjent i skifteholdstjeneste aflyses med mindre end 72 ti- mers varsel, nedskrives afspadseringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Den pålagte tjeneste honoreres efter bestemmelserne vedrørende overarbejde. Afspadsering af frihed indtjent i skifteholdstjeneste afvikles inden udgangen af den 6. måned, der følger efter den, i hvilken den er optjent. For ikke afviklet frihed ydes beta- ling efter satserne for overarbejde. Personalet er berettiget til frihed på de uden for søndage faldende helligdage (søgnehel- ligdage) eller til erstatning herfor i form af anden frihed. Reglerne vedr. holddrift gælder ikke for ledende edb-medarbejdere.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen op til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtigelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden arbejdsgiver opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere hø- jere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Som forsøgsordning kan ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. 2 Bemærkning [O.21]Der Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægtefterløn. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte medarbejder kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. 2 Bemærkning [O.21]Der Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Organisationen orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet an- det aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte medarbejderen som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets vars- lets udløb vender den ansatte medarbejderen tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse ind- gåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansatmedarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til- bage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktetfratrædelsestidspunk- tet. Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden Personer der varetager indsatsledervagten ydes vagtbetaling efter § 34. Stk. 1 Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for gældende arbejdstidsreglerat blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der henvises kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 2 Ansatte med grundlønstrin løntrin 37 løntrin 37+ 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) ydes overarbejdsbetaling efter løntrin 37 + 4.800 kr. (31/3 2000-niveau). Overarbejde afregnes altid i øvrigt til halve timer. Stk. 3 Ansatte med grundløntrin 42, 45 og 48 – alle grundløntrin med tillæg 4.800 kr. (31/3 2000-niveau) - eller højere er omfattet af Aftale om deltidsansattes adgang godtgørelse for merarbejde til højere tjene- stemænd uden højeste tjenestetid (04.8521.52). Stk. 4 Overarbejdstillægget for fuldtidsbeskæftiget, månedslønnet personale udgør 1. på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstids ophør 50 %, øvrige timer 100 %, 2. på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100 %, og 3. på søn- og helligdage 100 %. Stk. 5 Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid. Merarbejdet beregnes i halve timer. Stk. 6 Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde. Stk. 7 For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter § 15. Stk. 8 Tilsigelse til overarbejde skal meddeles den ansatte dagen forud inden arbejdstids op- hør. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time betales et tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau) pr. gang.

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Stk. Bemærkning 2 Bemærkning: [O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten Den (lokale) repræsentant for Gentofte Kommunalforening orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn. Stk. 3 Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet. Bemærkning: Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

Højere individuel arbejdstid. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden 1. Som forsøgsordning kan ansættelsesmyndigheden og den [O.13]den enkelte ansatte kan ansatte[O.13] indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden arbejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen. Bemærkning [O.21]Der O.13]Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsenefter 3 måneders ansættelse[O.13], og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21] Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler. Stk. 2 2. Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der . Stk. 3. Der indbetales supplerende pensionsbidrag af den forhøjede løn.løn svarende til overens- komstens pensionsprocent p.t. 17,5% [O.13](pr. 1. januar 2014: 17,82%).[O.13] Stk. 3 4. Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt. Stk. 4 Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales. Stk5. 5 En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden kommunen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen aftale om højere hø- jere individuel arbejdstid. Stk. 6 En ansat6. Hvis en medarbejder, som afskediges uansøgt fra sin stillinghar indgået aftale om højere individuel arbejdstid, har dog altid ret til afskediges, kan medarbejderen vælge i de sidste 3 måneder før fratræden at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af højere individuel arbejdstid. § 10. PERSONLIG LØN- OG PENSIONSGARANTI OG OVERGANGSTILLÆG Stk. 1. Bibliotekarer, som var ansat den 30. september 2000, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Løn pr. 1. oktober 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende bibliotekarer er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2. Bibliotekarer, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. oktober 2000 fik et ikke- pensionsgivende overgangstillæg, bevarer dette tillæg under ansættelsen i kommunen. 0 9.200 kr. 1 7.400 kr. 2 6.200 kr. 3 måneder før fratrædelsestidspunktet4.300 kr. Bemærkning4 3.100 kr. Lønseddeltekst: Højere individuel arbejdstid anvendes inden Overgangstillæg Stk. 3. Bibliotekarer, ansat i Frederiksberg Kommune, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik et overgangstrin, bevarer dette trin under ansættelsen i kommunen. Lønseddeltekst: Overgangstrin Stk. 4. Mellemledere, der pr. 30. september 2000 var aflønnet efter nedenstående lønforløb: Løntrin 32, 34, 36 og 38 Løntrin 33, 35, 37 og 39 Løntrin 35, 37, 39 og 41 Løntrin 36, 38, 40 og 42 Løntrin 39, 41 og 43 Løntrin 40, 42 og 44 og fik et ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 4.800 kr., bevarer dette tillæg under ansættelsen i kommunen. Lønseddeltekst: Overgangstillæg Stk. 5. Overgangstillæg i henhold til stk. 2 og 4 er med virkning fra 1. april 2006 pensionsgi- vende. Stk. 6. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmel- ser til leder- og specialistaflønning. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for gældende arbejdstidsreglerden pågældende medarbej- der. Stk. Der henvises 7. Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 30. september 2000 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)kraft af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. En tjenestemandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet.