Holddriftsarbejde. Overenskomstaftalen ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F er gældende for nærvæ- rende overenskomst.
Holddriftsarbejde. Der er adgang til at indføre holddrift, jf. de angivne regler i bilag 2.
Holddriftsarbejde. De i hæftet ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F anførte be- stemmelser er gældende for nærværende overenskomst.
Holddriftsarbejde. Der kan etableres arbejde i holddrift i henhold til bestemmelserne i bilag 1.
Holddriftsarbejde. Ved skifteholdsarbejde er hæftet ”Arbejde i holddrift” gældende.
Holddriftsarbejde. Holddriftsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdsplan. Der kan dog, såfremt der er enighed herom, ar- bejdes på faste hold på alle 3 skift. Holdene afløser normalt hinanden, men hvor virksomhedens tarv kræver det, kan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem.
Holddriftsarbejde. Tvisten angår navnlig, hvad der skal til for at anse en holddriftsarbejdsplan efter overenskom- stens § 19, stk. 1, for ”forud aftalt”, hvad der skal til for at anse overarbejde efter § 19, stk. 4, for etableret ved ”lokal enighed”, hvad der skal til for at anse en turnusperiode efter § 19, stk. 5, for ”lokalt aftalt”, samt hvad der skal til for ”at træffe lokalaftaler” efter § 19, stk. 17.
Holddriftsarbejde. Der er adgang til at indføre holddrift, jf. de angivne regler i bilag 2. Deltidsbeskæftigede ansættes til mindst fire timers arbejde dagligt og mindst 15 timer ugentligt. For deltidsansatte skal der være aftalt en fast daglig og ugentlig ar- bejdstid. Ved overskridelse af den for den enkelte dag fastsatte arbejdstid be- tales overarbejdstillæg. Der kan etableres funktionærlignende ansættelsesvilkår i henhold til den indgåede aftale herom, jf. bilag 3. Senest efter to års ansættelse har medarbejdere, der lever op til indi- viduelt aftalte og gennemførte udviklings-/uddannelsesplaner, ret til en forhandling om ansættelse på funktionærlignende vilkår, jf. bilag 3. Overenskomstens parter er enige om, at såfremt en funktionærlig- nende ansat medarbejder ikke løbende gennemfører aftalte udvik- lings-/uddannelsesplaner, kan den funktionærlignende ansættelse ophæves. Der er adgang til at supplere og fravige bestemmelserne i overens- komstens paragraffer 1, 2, 5, 7, 8, 13, 14 og 15 og bilag 1 i form af fast- lønsaftaler. De overordnede principper for indgåelse af aftaler om fastløn er føl- gende: • Det forudsættes, at medarbejderen er ansat på funktionærlig- nende vilkår. • Der udarbejdes en beskrivelse af medarbejderens sædvanlige ar- bejdsopgaver. • Lønnen fastsættes på baggrund af den udbetalte løn de seneste to år før udførelsen af de beskrevne arbejdsopgaver. Den månedlige løn fastsættes til 1/12 af årslønnen. • Medarbejderen får fuld løn under ferie. • Lønnen reguleres årligt med overenskomstmæssigt aftalte løn- stigninger. • Der foretages årligt en vurdering af, om der er sket ændringer af arbejdets omfang og art. • Der udfærdiges et tillæg til ansættelsesaftalen om ansættelse på disse vilkår. På den baggrund kan der i den enkelte afdeling indgås fastlønsaftaler mellem den lokale ledelsesrepræsentant og den pågældende medar- bejder under tillidsrepræsentantens tilstedeværelse. Fastlønsaftalerne kan opsiges af begge parter med en måneds varsel til udgangen af en måned.
Holddriftsarbejde. Overenskomstaftalen ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F er gældende for nærværende overenskomst. Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 feriefridage, jf. § 19, pr. år samt for overenskomstfastsatte fridage, jf. § 20, på en særlig SH-konto.