Common use of Interessetvister Clause in Contracts

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 22 Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen for- handlingen i stk. 1. Stk. 33 Bemærkning: [O.13]Forhandlingen kan afvikles således, at alene den centrale organisati- onsrepræsentant deltager. Forinden forhandlingens afvikling har sagen væ- ret drøftet mellem KL og organisationen med henblik på klarlæggel- se.[O.13] Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den KL og den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 44 Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Kan Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. ni- veau 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneså vidt muligt skal findes en løsning. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløna’ contoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 43. Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer – 2 medlemmer som udpeges af den for- handlingsberettiget organisation, 1. led, kan hver og 2 medlemmer som udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetKL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter 5 Bemærkning til stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om : For så vidt angår løsning af interessetvister vedrørende lokale interessekonflikter om lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stkløndannelse jf. 6stk. Såfremt 1-4 henvises til Bilag B. Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lokale lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og KL, FOA og 3F.3F. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes tilkal- des med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter re- præsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn RLTN og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der som er omfattet af denne aftale aftale, og 3 medlemmer, medlemmer som udpeges blandt arbejdsgiverneaf RLTN. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisa- tion(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, løndannelse eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes afhol- des forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart organisationerne i forening og FOA og 3F.RLTN.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn RLTN og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneaf RLTN. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) organisation(er) i den pædagogiske branche kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem organisationerne i den regionale arbejdsgiverpart pædagogiske branche i forening og FOA og 3F.RLTN.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn RLTN og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 4 medlemmer. 2 medlemmer – 3 udpeges af Sundhedskartellet og 2 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneRLTN. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart RLTN og FOA og 3F.Sundhedskartellet.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes tilkal- des med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter re- præsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegærin- gen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der som er omfattet af denne aftale aftale, og 3 medlemmer, medlemmer som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisa- tion(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, ny løn eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvistinteresse- tvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse ny løn eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling for- handling mellem den regionale arbejdsgiverpart organisationerne i forening og FOA og 3F.arbejdsgiverparterne i denne aftale.

Interessetvister. Stk. 1. I den regiondet amt, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen mel- lem amtet og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation FOA en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen amtet og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationFOA. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- den amtslige arbejdsgiverpart og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationFOA. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationeraf FOA, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, medlemmer som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen amtet og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, løndannelse eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale (amts)kom- munale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.FOA.

Interessetvister. Stk. 1. a. I den regionboligorganisation, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst hur- tigst muligt mellem regionen boligorganisationen og (lokale) repræsentanter for den vedkommende forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. b. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen boligorganisationen og (lokale) repræsentanter for den vedkom- mende forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stkforhandlingen, jf. 1.afsnit a. Stk. 3. c. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne parter- ne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationESL. Den centrale cen- trale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA ESL. Parterne kan ved fortsat uenighed herefter indbringe sagen for sædvanlig fagretlig behandling (faglig voldgift eller fællesmøde/arbejdsretten), jf. Normen og 3F.Hovedaftalen mellem DA og FH.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation LC en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 22 Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationLC. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 33 Bemærkning: Forhandlingen kan afvikles således, at alene den centrale organisationsrepræ- sentant deltager. Forinden forhandlingens afvikling har sagen været drøftet mellem KL og organisationen med henblik på klarlæggelse. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- KL og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationLC. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der skal udfoldes store bestræbelser på at finde løs- ninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. 4 Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren arbejdsgiver fastsat a’contolønacontoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter over- enskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et parite- tisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 43. Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer – 2 medlemmer som udpeges af LC, 1. led, kan hver og 2 medlemmer som udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetKL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for 5 Bemærkning: For så vidt angår løsning af interessetvisterlokale interessekonflikter om lokal løndannelse, der erstatter jf. stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt henvises til Bilag B. Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lokale lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.LC. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 22 Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen for- handlingen i stk. 1. Stk. 33 Bemærkning: Forhandlingen kan afvikles således, at alene den centrale organisationsrepræ- sentant deltager. Forinden forhandlingens afvikling har sagen været drøftet mellem KL og organisationen med henblik på klarlæggelse. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn KL og den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves kræ- ves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters par- ters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 44 Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Kan Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. ni- veau 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneså vidt muligt skal findes en løsning. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 4, 13 Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer. led, kan hver 2 medlemmer udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetSundhedskartel- let og 2 medlemmer udpeges af KL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for 5 Bemærkning: For så vidt angår løsning af interessetvister, der erstatter lokale interessekonflikter om lokal løndannelse jf. stk. 1-4, henvises til Bilag 2. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes af- holdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.Sundhedskartellet. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For ledende personale er parterne enige om, at der ikke er mulighed for blokade af stillingen, hvis der ikke lokalt er aftalt en grundløn. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. 1 I den region(amts)kommune, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede for- handlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge bi- lægge tvisten. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge beg- ge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen mel- lem (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlingsbe- rettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger for- handlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den (amts)kommunale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede for- handlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. 4 Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter ef- ter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat sam- mensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der som er omfattet af denne aftale aftale, og 3 medlemmer, medlem- mer som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens an- modes Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse afgørel- se i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænsebeløbs- grænse. Stk. 5. 5 Mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er) kan der aftales en anden model for løsning løs- ning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, ny løn eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvistinteresse- tvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten a) Såfremt der er opståetopstået en interessetvist, føres der hurtigst muligt mellem regionen kommu- nen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation Gymnasieskolernes Lærerforening en forhandling forhand- ling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. b) Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes til- kaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen kommunen og (lokalelo- kale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationGymnasieskolernes Lærerforening. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen forhandlin- gen i stkpunkt a). 1Bemærkning: Forhandlingen kan afvikles således, at alene den centrale organisationsrepræ- sentant deltager. Forinden forhandlingens afvikling har sagen været drøftet mellem KL og organisationen med henblik på klarlæggelse. Stk. 3. c) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- KL og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationGymnasieskolernes Lærerforening. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning løs- ning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan d) Xxx der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3litra c), kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 litra c) forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående be- stående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationeraf Gymnasieskolernes Læ- rerforening, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, medlemmer som udpeges blandt arbejdsgiverneaf KL. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønà conto løn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. lednævn, kan hver af parterne anmode en uvildig uvil- dig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens For- ligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten over- enskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. e) Mellem regionen kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F Gymnasieskolernes Lærerfor- ening kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4a)-d). En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, løndannelse eller en aftale, der kan omfatte om- fatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt f) Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse aftale om tillæg eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale§§ 8 og 9, afholdes forhandling for- handling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.Gymnasieskolernes Lærerforening. Bemærkning: Henvendelse sendes til Gymnasieskolernes Lærerforening/KL. Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. Uenighed om indgåelse af resultatløn kan ikke videreføres i tvisteløsningssyste- met, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation FOA en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationFOA. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt af- holdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Bemærkning: Hvis der er enighed mellem de centrale parter, kan forhandlingen afvikles, så- ledes at den ene part alene er repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- den KL og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationFOA. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale lo- kale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der skal udfoldes store bestræbelser på at finde løs- ninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. 4 Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 43. Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer – 2 medlemmer som udpeges af FOA, 1. led, kan hver og 2 medlemmer som udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetKL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for Bemærkning: For så vidt angår løsning af interessetvisterlokale interessekonflikter om lokal løndannelse, der erstatter jf. stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvisthenvises til bilag 2. Stk. 6. Såfremt 5 Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.FOA. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. 1 I den regionkommune, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. 2 Bemærkning: [O.08]Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløsningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse[O.08] Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den kommunale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. 4 Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. 5 Mellem regionen kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F organisationerne i den pædagogiske branche kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6Bemærkning til stk. Såfremt interessetvisten drejer sig 1-5: For så vidt angår løsning af lokale interessekonflikter om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.jf. stk. 1-5 henvises til bilag 2.

Interessetvister. Stk. 1. a. I den region, hvor interessetvisten er opståetopstå- et, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation Yngre Læger en forhandling for- handling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. b. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter organisa- tionsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationYngre Læger. En af parterne kan kræve den lokale loka- le forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1.litra a. Stk. 3. c. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes oversen- des sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationYngre Læger. Den centrale forhandling for- handling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. d. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3litra a-c, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende afsluttede forhandling under stk. 3 litra c forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 4 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet 2 udpeget af denne aftale Yngre Læger og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne2 udpeget af Regionernes Løn- nings- og Takstnævn. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. lednævn, kan hver af parterne par- terne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutio- nens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke kan løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen for- handlingen i stk. 1. Bemærkning: Hvis der er enighed mellem de centrale parter, kan forhandlingen afvikles, så- ledes at den ene part alene er repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den KL og den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i ni- veau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. 4 Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløna’ contoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 43. Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer – 2 medlemmer som udpeges af den for- handlingsberettiget organisation, 1. led, kan hver og 2 medlemmer som udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetKL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter Bemærkning til stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om : For så vidt angår løsning af interessetvister vedrørende lokale interessekonflikter om lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvistløndannelse jf. stk. 1-4 henvises til bilag 2. Stk. 6. Såfremt 5 Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lokale lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og KL, FOA og 3F.3F. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes tilkal- des med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter re- præsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæ- ringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 4 medlemmer. 2 medlemmer – 3 udpeges af Sundhedskartellet og 2 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale Regionernes Lønnings- og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneTakstnævn. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisa- tion(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart Regionernes Lønnings- og FOA Takstnævn og 3F.Sundhedskartel- let.

Interessetvister. Stk. 1. 1 I den region(amts-)kommune, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhand- lingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhand- lingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger for- handlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den (amts)kommunale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede for- handlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. 4 Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænsebeløbs- grænse. Stk. 5. 5 Mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.

Interessetvister. Stk. 1. I den region(amts)kommune, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen mel- lem (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation orga- nisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den (amts)kommunale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 de 5 medlemmer – 3 af Den fælleskommunale Forhandlingsdelegation og 5 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneKTO’s Forhandlingsdelegation. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Bemærkning: Bestemmelsen i stk. 4 omfatter alene sager rejst lokalt efter 1. april 2002. Stk. 5. Mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisation(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter er- statter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal ny løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Bemærkning til stk. 1-5: For så vidt angår løsning af lokale interessekonflikter om ny løndannelse jf. stk. 1-5 henvises til bilag 3. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse anven- delse af lokal ny løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftaleaf- tale, afholdes forhandling mellem den regionale (amts)kommunale arbejdsgiverpart og FOA KTO. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd og 3F.reglementsansatte følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulativet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd og reglementsansatte er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. 1 I den region(amts)kommune, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede for- handlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge bi- lægge tvisten. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge beg- ge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen mel- lem (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlingsbe- rettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger for- handlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den (amts)kommunale arbejdsgiverpart og den forhandlingsberettigede for- handlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. 4 Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter ef- ter den afslut- tende afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat sam- mensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der som er omfattet af denne aftale aftale, og 3 medlemmer, medlem- mer som udpeges blandt arbejdsgiverne. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens an- modes Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse afgørel- se i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænsebeløbs- grænse. Stk. 5. 5 Mellem regionen (amts)kommunen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er) kan der aftales en anden model for løsning løs- ning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, ny løn eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvistinteresse- tvist. Stk. 6. Såfremt 6 Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse ny løn eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart organisationerne i forening og FOA og 3F.arbejdsgiverparterne i denne aftale.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation forhandlings- og aftaleberettigede or- ganisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløsningssy- stemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved for- nyet lokal drøftelse. Stk. 2. 2 Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik hen- blik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter repræsentan- ter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Bemærkning: Hvis der er enighed mellem de centrale parter, kan forhandlingen afvikles, således at den ene part alene repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Stk. 3. 3 Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage da- ge efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn den KL og den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. 4 Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling afsluttende for- handling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmermedlem- mer, som udpeges blandt arbejdsgiverneKL. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløna contoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. led, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses lø- ses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter Bemærkning: Bemærkning til stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om : For så vidt angår løsning af interessetvister vedrørende lokale interessekonflikter om lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvistløndannelse jf. stk. 1- 4 henvises til bilag 2. Stk. 6. Såfremt 5 Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og KL, FOA og 3F.3F. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mu- lighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulativet vedrø- rende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. I den region, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes tilkal- des med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen og (lokale) repræsentanter re- præsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegærin- gen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 4 medlemmer. 2 medlemmer – 3 udpeges af Sundhedskartellet og 2 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale Regionernes Lønnings- og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneTakstnævn. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contolønacontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn i stk. 4, 1. ledafsnit, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F de(n) forhandlingsberettigede organisa- tion(er) kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart og FOA og 3F.1-

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mu- ligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 22 Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløs- ningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen for- handlingen i stk. 1. Stk. 33 Bemærkning: Hvis der er enighed mellem de centrale parter, kan forhandlingen afvikles, så- ledes at den ene part alene er repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn KL og den forhandlingsberettigede forhandlings- og aftaleberettigede organisation. Den centrale forhandling kan kræves kræ- ves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters par- ters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Stk. 44 Bemærkning: Parterne er enige om, at der udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Kan Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. ni- veau 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverneså vidt muligt skal findes en løsning. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat a’contoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhand- ling under stk. 4, 13 Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer. led, kan hver 2 medlemmer udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetSundhedskartel- let og 2 medlemmer udpeges af KL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for 5 Bemærkning: For så vidt angår løsning af interessetvister, der erstatter lokale interessekonflikter om lokal løndannelse jf. stk. 1-4, henvises til bilag 2. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist. Stk. 6. Såfremt Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral lokal anvendelse af lokal løndannelse lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes af- holdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.Sundhedskartellet. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For ledende personale er parterne enige om, at der ikke er mulighed for blokade af stillingen, hvis der ikke lokalt er aftalt en grundløn. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulati- vet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.

Interessetvister. Stk. 1. I 1 Hos den regionansættelsesmyndighed, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst muligt mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation LC en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Stk. 22 Bemærkning: Uenighed om indgåelse af resultatlønsaftaler kan ikke videreføres i tvisteløsningssystemet, dog kan de lokale parter anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem regionen ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisationLC. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1. Stk. 33 Bemærkning: Hvis der er enighed mellem de centrale parter, kan forhandlingen afvikles således, at den ene part alene er repræsenteret af en repræsentant fra det lokale niveau. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Regionernes Lønnings- KL og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisationLC. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhand- lingsbegæringenforhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. Bemærkning: Parterne er enige om, at der skal udfoldes store bestræbelser på at finde løsninger lokalt (niveau 1 og 2). Hvis dette ikke lykkes, er parterne enige om, at der i niveau 3 så vidt muligt skal findes en løsning. Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afslut- tende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 6 medlemmer – 3 medlemmer som udpeges blandt de organisationer, der er omfattet af denne aftale og 3 medlemmer, som udpeges blandt arbejdsgiverne. 4 Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren arbejdsgiver fastsat a’contolønacontoløn, og eller hvor der ikke har kunnet opnås enighed i efter overenskomsten lokalt skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse, kan sagen forelægges et paritetisk nævn, der tiltrædes af en uvildig person. Sagen skal forelægges det paritetiske nævn i senest 6 uger efter den afsluttende forhandling under stk. 43. Det paritetiske nævn består af 4 medlemmer – 2 medlemmer som udpeges af LC, 1. led, kan hver og 2 medlemmer som udpeges af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnetKL. Hvis der ikke kan opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes Forligsin- stitutionens Forligsinstitutionens formand om at udpege denne. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overens- komsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse. Stk. 5. Mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA og 3F kan der aftales en anden model for Bemærkning: For så vidt angår løsning af interessetvisterlokale interessekonflikter om lokal løndannelse, der erstatter jf. stk. 1-4. En sådan aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse, eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvisthenvises til bilag 2. Stk. 6. Såfremt 5 Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal/decentral anvendelse af lokal løndannelse lokale lønmidler eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem den regionale arbejdsgiverpart KL og FOA og 3F.LC. Bemærkning: Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen, er parterne enige om, at der er mulighed for blokade af stillingen efter hidtidig praksis. For tjenestemænd følges proceduren i stk. 1-5, hvis der er aftalt en grundløn. Hvis der ikke er aftalt en grundløn, følges proceduren i tjenestemandsregulativet vedrørende bl.a. lønningsrådsbehandling. Retsstillingen for tjenestemænd er i øvrigt uændret.