Kompetenceudviklingsfonden eksempelklausuler

Kompetenceudviklingsfonden a. Overenskomstens parter etablerer et selvstændigt fællesskab, som admini- strerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab. Parterne repræ- senteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:  administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til ATP el- ler en anden administrator  retningslinier for uddeling, jf. pkt. d.  regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision. c. Fondens midler kan søges af medarbejdere med 6 måneders anciennitet, som er ansat på en virksomhed under overenskomsten. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at medar- bejderen opfylder betingelserne, at ansættelsen er omfattet af overenskom- sten og samtidig oplyser, hvad medarbejderens løn udgør. d. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i overenskomstens § 21. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Mid- lerne kan anvendes til: 1) tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateri- aler, evt. transportudgifter m.v.) 2) tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, med et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af lønnen. 3) Tilskud til screening til FVU- og ordblindeundervisning.

Kompetenceudviklingsfonden. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet har herudover ret til frihed til 2 ugers selvvalgt uddannelse om året forudsat, at der kan opnås tilskud efter nedenstående regler. De 2 uger svarer til medarbejderens normale arbejdstid og kan opdeles timevis. Uddannelsen placeres under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. For så vidt angår lærlinge og elevers adgang til støtte fra kompetencefonden henvises til § 16. Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse fra de 2 foregående kalenderår. De ældste uger bruges først. For medarbejdere, som opsiges på grund af et på virksomheden beroende forhold, og som ønsker at afvikle ikke forbrugte uger, forlænges opsigelsesvarslet med det pågældende antal uger (maksimalt 6 uger). Det er dog en betingelse, at medarbejderen dokumenterer, at kursusaktiviteten er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for udnyttelsen af denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten ønskes udnyttet. Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Medarbejderen får udelukkende betaling fra kompetencefonden.

Kompetenceudviklingsfonden. For at fremme mulighederne for at virksomheder og medarbej- dere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 17, har HK/Privat og Dansk Byggeri etableret, med virkning fra 1. okto- ber 2007, en kompetenceudviklingsfond for medarbejdere inden for HK/Privats område.

Kompetenceudviklingsfonden. Parterne er enige om i overenskomstperioden at nedsætte et udvalg med henblik på en redigering af Overenskomstens § 22 om Kompetenceudviklingsfond samt indarbejdelse af bestemmelser om uddannelse i forbindelse med afskedigelse for indeværende overenskomstfornyelse, jf. § 22, 8, hvis lovgivningen ændres.

Kompetenceudviklingsfonden. 1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og teknikere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 23 og protokol- latet på side 43, etablerer Teknisk Landsforbund og Dansk Byg- geri en kompetenceudviklingsfond for teknikere inden for Teknisk Landsforbunds område.

Kompetenceudviklingsfonden. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de i § 31, stk. 1 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor er fastlagt i vedtægter udarbejdet af fondens be- styrelse. Retningslinjerne skal indeholde følgende elementer: • Administration og opkrævning af bidrag for de enkelte overenskomstområder • Retningslinjer for uddeling af midler til de enkelte medarbejderes og virksom- hedsuddannelsesudvalgs aktiviteter, jf. nedenfor • Regnskabsaflæggelse og revision • Afrapporteringsretningslinjer for virksomhedsuddannelsesudvalg • Fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, hvis denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fonden ledes af en bestyrelse, der sammensættes paritetisk af repræsentanter fra parterne.

Kompetenceudviklingsfonden. Det årlige bidrag til kompetenceudviklingsfonden reguleres med virkning fra 1. marts 2020 til 602,50 kr. Det er en årlig stigning på 82,50 kr. Det er endvidere aftalt, at organisationerne i overenskomstperioden nedsætter et udvalg, der skal undersøge mulighederne for forenkle ansøgningsproceduren og fremskynde støtteudbetalingen fra kompetenceudviklingsfonden.