Løn og arbejdstid. 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat ar- bejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejds- tid, der fraviger overenskomstens bestemmelser.
Løn og arbejdstid. For medarbejdere, som ikke er i besiddelse af almindelig arbejdsevne, kan indgås aftaler om løn og arbejdstid, der fraviger de efter nærværende overenskomst gældende regler.
Løn og arbejdstid. Der henvises til lønbilag nedenfor for hver faggruppe. Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag, dog minimum 4 timer, når det er tjenerreserver, der arbejder før kl. 16.00.
Løn og arbejdstid. For så vidt angår løn og arbejdstid gælder vilkår svarende til følgende aftaler:
Løn og arbejdstid. 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidig har nedsat arbejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejdstid, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Godkendelse 2. Den lokale afdeling skal, godkende så- danne aftaler. Misbrug 3. Der kan rejses påtale for misbrug af be- stemmelserne efter regler for faglig strid. Ansættelsesbevis 4. Det anbefales at anvende det af organi- sationerne udarbejdede ansættelsesbevis i henhold til sociale kapitler eller et tilsva- rende bevis, som opfylder samme betin- gelser. Se bilag 2. 5. Uoverensstemmelser om ansættelses- bevis kan fagretlig behandles efter samme regler som gælder for øvrige ansættelses- beviser. § 4 Deltidsarbejder Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gen- nemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 ti- mer/uge. Den ugentlige arbejdstid for del- tidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 ti- mer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedakti- vitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 I øvrigt følges overenskomstens reg- ler om arbejdstid. Stk. 4 Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser. Der må ikke ydes lønmæssig kompensa- tion, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Virksomheden kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæfti- gede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, el- ler fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. Parametre Bygge & Anlægsoverenskomsten Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst Bygningsoverenskomsten Industrioverenskomsten Isoleringsoverenskomsten Organisationerne har påtaleret over for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Regler for behandling af faglig Strid.
Løn og arbejdstid. 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat arbejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejdstid, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Godkendelse 2. Den lokale afdeling skal, godkende så- danne aftaler. Misbrug 3. Der kan rejses påtale for misbrug af be- stemmelserne efter regler for faglig strid. Ansættelsesbevis 4. Det anbefales, at anvende det af orga- nisationerne udarbejdede ansættelsesbe- vis i henhold til. sociale kapitler eller et til- svarende bevis, som opfylder samme be- tingelser. Se bilag 5. Uoverensstemmelser om ansættelsesbe- vis kan fagretsligt behandles efter samme regler som gælder for øvrige ansættelses- beviser. § 17
Løn og arbejdstid. Boligsociale medarbejdere der ansættes efter den 1. april 2011 kan lønmæssigt indplaceres i løngruppe 1, 2, eller 3 alt efter hvilket stillingsindhold og ansvar, som den boligsociale medarbejder får, jf. § 4, stk. 3, nr. 1, 2 og 3. Der kan i tilknytning til intervallønsindplaceringen aftales funktions- eller kvalifikations- tillæg. Ansættelse kan mindst være med en arbejdstid på 15 timer ugentlig og ansættel- se uden højeste arbejdstid (løngruppe 3) skal afspejle lønfastsættelsen. Funktionsbeskrivelse inklusive antal arbejdstimer og arbejdstidens placering skal fremgå af ansættelseskontrakten.
Løn og arbejdstid. Fælles bestemmelser Frokost ca. 12.30 Fagligt arbejde og faglig strid Opsamling og afslutning
Løn og arbejdstid. Lowell ønsker at planlægge arbejdet således, at medarbejderne kan arbejde inden for tidsrummet 16-21 på hverdage og lørdage 8-16 uden tillæg efter § 8, stk. 4. For medarbejdere, som skal deltage i virksomhedens vagtordning, fastlægger virksomheden den normale ugentlige og daglige arbejdstid. Arbejdstiden omfatter deltagelse i vagtordning, der gør virksomheden tilgængelig for kunder hver dag indenfor tidsrummet mellem kl. 8.00 og kl.
Løn og arbejdstid. Medarbejderen oppebærer sin hidtidige faste løn, og der ydes et udstationeringstillæg fastsat af TDC pr. måned eller en forholdsmæssig andel heraf. Udstationeringstillægget ydes kun for perioder med arbejdsophold i udlandet, jf. dog pkt. 8. Udstationeringstillægget er pr. 1. marts 2013 fastsat til kr. 8.049,69 pr. måned. Herudover kan der i særlige situationer, herunder ved særlige belastende forhold, efter samme bestemmelse ydes yderligere tillæg, jf. lokalaftale 3.A. Den normale ugentlige arbejdstid udgør 37 timer, incl. en daglig samlet pause på indtil 30 minutter. For medarbejdere med højeste arbejdstid kan der aftales et særligt tillæg der dækker overarbejde under udstationeringen. Indgås der ikke sådan særlig aftale, aftales evt. overarbejde mellem medarbejderen og den lokale chef inden overarbejdet påbegyndes og honoreres efter lokalaftale 4.H. Medarbejdere uden højeste arbejdstid omfattes lokalaftale nr. 4.K. Overenskomstens almindelige bestemmelser om arbejdstidens placering finder ikke anvendelse. Således ydes der f.eks. ikke særskilt vederlag for arbejde uden for den i lokalaftale 4.A omtalte “normale” arbejdstid, idet dette indgår som en del af udstationeringstillægget. Medarbejderen skal inden udstationeringskontraktens underskrivelse i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om den normale arbejdstids placering, herunder om denne vil blive lagt i aften- eller nattimerne. Den daglige arbejdstid følger værtsorganisationens arbejdstid for tilsvarende stillinger og placeres efter nærmere aftale med værtsorganisationen. Rejsetid på udstationeringsstedet ud over ½ time fra midlertidig opholdssted (hotel, bopæl mv.) til arbejdssted betragtes, når medarbejderens opholdssted er valgt af selskabet, som arbejdstid. Rejsetid ved udstationeringens start og afslutning mellem Danmark og udstationeringslandet medregnes i arbejdstiden som normaltimer, idet selskabet og medarbejderen dog, hvor forholdene naturligt måtte tilsige dette, aftaler et max. antal timer pr. rejsedøgn. Under udstationeringen omfattes medarbejderen af de helligdage og arbejdsfrie dage, der er gældende i udstationeringslandet. Medarbejderen bør inden udstationeringen i videst muligt omfang gøres bekendt med de oplysninger selskabet har om den normale arbejdstids placering, en forpligtelse til aktivt at søge information og viden om medarbejderens normale arbejdstids placering under udstationeringen hos værtsorganisationen.