Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud på den sidste hverdag i måneden.
Lønudbetaling. Lønnen skal udbetales, så den er til rådighed på en hverdag senest 2 uger efter lønperiodens afslutning. Løn- perioden må maksimalt være 1 måned. Sker lønudbetalingen månedsvis, skal lønnen være til rådighed på den sidste hverdag i måneden.
Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Lønudbetaling. En lønningsperiode slutter søndag aften, og lønnen udbetales den ef- terfølgende torsdag. Der gives adgang til lønudbetaling hver 14. dag og ret til oprettelse af lønkonto. Løn og eventuel lønseddel skal udle- veres i arbejdstiden på lønudbetalingsdagen. Falder lønudbetalingen på en helligdag, skal lønnen - eventuelt et á conto beløb udbetales 2 dage før. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske post- løsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e- mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet afta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden
1. Overenskomstparterne anser det for ønskeligt at anvende akkord el- ler andre produktivitetsfremmende lønsystemer, der lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold.
2. Hvis en arbejder omfattet af akkord eller andre produktivitetsfrem- mende lønsystemer afskediges af en denne utilregnelig grund, be- holder denne retten til en forholdsmæssig andel af eventuelt akkord- overskud eller andel af produktivitetsfremmende løndel. Tilsvarende gælder, hvor arbejderen forlader sit arbejde efter afgivelse af opsi- gelsesvarsel, jf. § 11.
3. For den tid, som uundgåeligt og uden arbejderens skyld spildes for denne i akkord ved at de af ham rettidigt rekvirerede materialer ude- bliver, betales arbejderen, såfremt arbejderen ikke sættes til andet ar- bejde – for hvilket anden betaling er fastsat – med sin gennemsnitli- ge akkordfortjeneste i det forudgående kvartal.
4. Ved indgåelse af lokale akkordaftaler kan timelønnen ikke forringes (opgjort på akkordaftaleperioden eller lønperioden).
5. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.
Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønnen kan udbetales forskudt, f.eks. fra den 20. til den 19. efter virksomhedens valg.
Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud den sidste bankdag i måneden, og den an- satte får en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbe- talte pensionsbidrag. Variable løndele (eksempelvis mer- og overarbejdsbetaling samt genetillæg) kan udbetales med indtil én måneds forskydning.
Lønudbetaling. 40 Lønsedler
1. Virksomhedens cvr-nummer 2. Medarbejderens navn og adresse 3. Medarbejderens ID og fødselsdato 4. Aflønnede arbejdstimer 5. Aflønnede syge-, barsels-, og forældreorlovstimer 6. Ordinære overarbejdstimer
Lønudbetaling. Lønnen udbetales for hvert vikariat, således at lønnen er til disposition den førstkommende torsdag efter vikariatets afslutning, idet der dog altid afregnes for en eller to uger ad gangen. Der tilstilles vikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Lønudbetaling. For studerende ansat med fast arbejdstimetal udbetales lønnen månedsvis bagud.