Common use of Lønafregning Clause in Contracts

Lønafregning. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.

Lønafregning. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.lignog lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.

Lønafregning. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.ligntillæg og lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning. Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- periodenlønningsperioden. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut. Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ningovergangsordning. Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens arbejdstidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- genindtjeningen. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes registreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.