Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august). 2. Ved ansættelse i kortere tid end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dage. 3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tion, efteruddannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste sygedag og børns hospitalsindlæggelse. 4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage. 5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn. 1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderår. 2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. 3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ning. 4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage. 5. Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden). 6. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie. 7. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhæng. 8. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Optjening af ferie. Nedenstående regler om ferie gælder fra 1. september 2020 i forbin- delse med den nye ferielovs ikrafttræden.
1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september 1.september til 31. august).
2. Ved ansættelse i kortere tid end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dage.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tion, efteruddannelse, overenskomstmæssige fridage, fridage og barns før- ste sygedag og børns hospitalsindlæggelseførste sygedag.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderår.
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end fem uger regnet reg- net i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridageerstatningsfri- dage, og arbejdsdage, arbejdsdage indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle af- spejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res placeres på korte eller el- ler lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
6. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
7. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhæng.
8. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 2 contracts
Samples: El Overenskomsten 2020, El Overenskomsten 2020
Optjening af ferie. Nedenstående regler om ferie gælder fra den 1. september 2020 i forbindelse med den nye ferielovs ikrafttræden.
1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august31.august).
2. Ved ansættelse i kortere tid end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dage.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tion, efteruddannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste sygedag og børns hospitalsindlæggelsehospitalsindlæggelse mm.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderårår.
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ning.
4. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, erstatningsfridage og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde Hovedferien holdes med mindst 15 dages optjent betalt ferie dage i sammenhæng i perioden perio- den 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
6. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
7. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhæng.
8. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Agreement, Industri , Træ Og Møbeloverenskomsten 2020
Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie Ferie optjenes med 2,08 dage dages ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august)et kalenderår.
2. Ved ansættelse i af kortere tid varighed end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dagemåned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til ansættelsens længde.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelseefterud- dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelsehospitalsindlæggelse mm.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage fe- riedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie skal holdes i ferieafholdelsesperiodendet efter optjeningsåret følgende år, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. der går fra 1. september maj til 3130. december i det følgende kalenderårapril (ferieåret).
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag ferie- dag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke Hovedferien holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde med mindst 15 dages optjent betalt ferie dage i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
76. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhængsammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige Øvrige feriedage (restferie) skal gives i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 1 contract
Samples: Industri Træ Og Møbeloverenskomsten
Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie Ferie optjenes med 2,08 dage dages ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august)et kalenderår.
2. Ved ansættelse i af kortere tid varighed end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dagemåned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til ansættelsens længde.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelseefterud- dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelsehospitalsindlæggelse mm.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage fe- riedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.. § 46 Afholdelse af ferie
1. Ferie skal holdes i ferieafholdelsesperiodendet efter optjeningsåret følgende år, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. der går fra 1. september maj til 3130. december i det følgende kalenderårapril (ferieåret).
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag ferie- dag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke Hovedferien holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde med mindst 15 dages optjent betalt ferie dage i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
76. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhængsammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige Øvrige feriedage (restferie) skal gives i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 1 contract
Optjening af ferie. 1. 1 Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august).
2. 2 Ved ansættelse i kortere tid end én 1 måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telseansættelse, dog maks. maksimalt 2,08 dage.
3. 3 Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelse.
4. 4 Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste nærmeste hele antal dage.
55 Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En sådan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage
6 Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. 1 Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende kalenderår.
2. 2 Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. 3 Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. 4 Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperiodenhovedferieperioden).
6. 5 Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
7. 6 Det kan lokalt i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sam- menhængsammenhæng.
8. 7 Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 1 contract
Samples: Asphalt Agreement
Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie Ferie optjenes med 2,08 dage dages ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august)et kalenderår.
2. Ved ansættelse i af kortere tid varighed end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dagemåned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til ansættelsens længde.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelseefterud- dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelse.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage fe- riedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie skal holdes i ferieafholdelsesperiodendet efter optjeningsåret følgende år, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. der går fra 1. september maj til 3130. december i det følgende kalenderår.april (ferieåret)
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag ferie- dag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke Hovedferien holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde med mindst 15 dages optjent betalt ferie dage i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
76. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhængsammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige Øvrige feriedage (restferie) skal gives i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 1 contract
Samples: Jord Og Betonoverenskomsten 2014
Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie Ferie optjenes med 2,08 dage dages ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august)et kalenderår.
2. Ved ansættelse i af kortere tid varighed end én måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telse, dog maks. 2,08 dagemåned beregnes ferien på tilsvarende måde i forhold til ansættelsens længde.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelseefterud- dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelse.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste nærme- ste hele antal dage.
5. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse ferie- godtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage ferie- dage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.
1. Ferie skal holdes i ferieafholdelsesperiodendet efter optjeningsåret følgende år, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. der går fra 1. september maj til 3130. december i det følgende kalenderår.april (ferieåret)
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke Hovedferien holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde med mindst 15 dages optjent betalt ferie dage i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperioden).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.hovedferie.
76. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhængsammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige Øvrige feriedage (restferie) skal gives i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage fe- riedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedage.
Appears in 1 contract
Samples: Industrioverenskomst
Optjening af ferie. 1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds ansættelse ansæt- telse i ferieåret (1. september til 31. august).
2. Ved ansættelse i kortere tid end én 1 måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt forholds- mæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telseansættelse, dog maks. 2,08 dage.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden virk- somheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelseefterud- dannelse, overenskomstmæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelse.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste nærme- ste hele antal dage.
5. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En sådan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ik- ke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den på- gældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstat- ningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
6. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse fe- riegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage fe- riedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.. § 32 Afholdelse af ferie
1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets udløb, dvs. fra 1. september sep- tember til 31. december i det følgende kalenderår.
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag ferie- dag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningafslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september (hoved- ferieperiodenhovedferieperio- den).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
76. Det kan lokalt aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog holdes i sam- menhængsammenhæng. Det kan i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng sammenhæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedageferie-dage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige drifts- mæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte en-kelte feriedage.
Appears in 1 contract
Samples: Industrioverenskomst
Optjening af ferie. Nedenstående regler om ferie gælder fra 1. september 2020 i for- bindelse med den nye ferielovs ikrafttræden.
1. Retten til betalt ferie optjenes med 2,08 dage for hver måneds må- neds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august).
2. Ved ansættelse i kortere tid end én 1 måned, sker optjeningen for- holdsmæssigt forholdsmæssigt med 0,07 dages betalt ferie for hver dags ansæt- telseansættelse, dog maks. 2,08 dage.
3. Ved beregning af feriedage medregnes fraværsperioder, hvor virksomheden betaler sygeferiegodtgørelse, hvor virksomheden virk- somheden betaler overenskomstmæssig løn under sygdomsyg- dom, barsel/adop- tionadoption, efteruddannelse, overenskomstmæssige overenskomst- mæssige fridage, barns før- ste første sygedag og børns hospitalsindlæggelsehospitals- indlæggelse.
4. Ferien holdes i hele dage, hvorfor der rundes op eller ned til nær- meste nærmeste hele antal dage.
5. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En sådan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbin- delse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end fem uger reg- net i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstat- ningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Fe- rien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Ferien skal af- spejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
6. Har en medarbejder ikke optjent fuld ferieret (25 feriedage) med feriegodtgørelse eller løn, har medarbejderen ret til at få antallet af feriedage suppleret op til fuld ferieret, uden at der hertil er knyttet en ret til feriegodtgørelse eller løn.. § 53 Afholdelse af ferie
1. Ferie holdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret ferie- året (1. september til 31. august), hvori ferien optjenes og de efterføl- gende efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udløb til kalenderårets kalen- derårets udløb, dvs. fra 1. september til 31. december i det følgende efterfølgende kalenderår.
2. Ferien begynder ved normal arbejdstids begyndelse den først fe- riedag første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.
3. Hvis ferien holdes i hele uger, ophører ferien ved normal arbejds- tids arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslut- ningfe- riens afslutning.
4. Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie afholdes i timer. En så- dan aftale skal være skriftlig. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver mindre end fem uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidst muligt afholdes i hele uger. Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
5. Medarbejderen har ret til at holde mindst 15 dages optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden 1. maj til 30. september septem- ber (hoved- ferieperiodenhovedferieperioden).
65. Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie.
76. Det kan lokalt i en aktuel, konkret situation aftales, at hovedferien afvikles i sammenhæng uden for ferieperioden. Mindst 10 dage skal dog kunne holdes i sam- menhængsammenhæng.
87. Medarbejderen har ret til at holde øvrige feriedage i sammen- hæng sam- menhæng af mindst 5 hverdage. Hvis de øvrige feriedage udgør min- dre mindre end 5 feriedage, skal disse feriedage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligtønske- ligt, kan de øvrige fe- riedage feriedage dog gives som enkelte feriedageferie- dage.
Appears in 1 contract
Samples: Jord Og Betonoverenskomsten 2020