Common use of Optrapningsordning Clause in Contracts

Optrapningsordning. For ny indmeldte virksomheder, som ved indmeldelsen har en eksisterende pensions- ordning som er på et højere niveau end 20 % af de overenskomstmæssige bidrag, men lavere niveau end de fulde bidragssatser, gælder: • Optrapningsperioden påbegyndes ved indmeldelsen og løber uafhængigt af virksom- hedens eksisterende pensionsordning. • Allerede ansatte medarbejdere fortsætter med de aftalte bidragssatser i virksomhe- dens eksisterende pensionsordning. Bidraget skal dog altid mindst være på samme niveau som optrapningsordningen. • Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen. • Optrapningsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ny optagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI’s meddelelse til NNF om virksomhedens optagelse i DI, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Optrapningsordning. For ny indmeldte virksomheder, som ved indmeldelsen har en eksisterende pensions- ordning pen- sionsordning som er på et højere niveau end 20 % af de overenskomstmæssige bidrag, men lavere niveau end de fulde bidragssatser, gælder: OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 • Optrapningsperioden påbegyndes ved indmeldelsen og løber uafhængigt af virksom- hedens virksomhedens eksisterende pensionsordning. • Allerede ansatte medarbejdere fortsætter med de aftalte bidragssatser i virksomhe- dens virk- somhedens eksisterende pensionsordning. Bidraget skal dog altid mindst være på samme niveau som optrapningsordningen. • Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsenind- meldelsen. • Optrapningsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten forudsætterforudsæt- ter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ny optagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomstenover- enskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere la- vere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI’s meddelelse til NNF om virksomhedens optagelse opta- gelse i DI, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre ud- gøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidragbi- drag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Optrapningsordning. For ny indmeldte virksomheder, som ved indmeldelsen har en eksisterende pensions- ordning pensi- onsordning som er på et højere niveau end 20 % af de overenskomstmæssige bidrag, men lavere niveau end de fulde bidragssatser, gælder: • Optrapningsperioden påbegyndes ved indmeldelsen og løber uafhængigt af virksom- hedens eksisterende pensionsordning. • Allerede ansatte medarbejdere fortsætter med de aftalte bidragssatser i virksomhe- dens eksisterende pensionsordning. Bidraget skal dog altid mindst være på samme niveau som optrapningsordningen. • Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen. • Optrapningsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten forudsætter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ny optagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomstenoverenskom- sten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidragpensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI’s meddelelse til NNF om virksomhedens optagelse i DI, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskomstmæssige bi- drag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens virksom- hedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Optrapningsordning. For ny indmeldte virksomheder, som ved indmeldelsen har en eksisterende pensions- ordning pen- sionsordning som er på et højere niveau end 20 % af de overenskomstmæssige bidrag, men lavere niveau end de fulde bidragssatser, gælder: • Optrapningsperioden påbegyndes ved indmeldelsen og løber uafhængigt af virksom- hedens virksomhedens eksisterende pensionsordning. • Allerede ansatte medarbejdere fortsætter med de aftalte bidragssatser i virksomhe- dens virk- somhedens eksisterende pensionsordning. Bidraget skal dog altid mindst være på samme niveau som optrapningsordningen. • Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på samme pensionssatser som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsenind- meldelsen. • Optrapningsordning for medarbejdere omfattet af overenskomsten forudsætterforudsæt- ter, at pågældende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension. Ny optagne medlemmer af DI, der forinden indmeldelsen i DI ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for overenskomstenover- enskomsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere la- vere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for DI’s meddelelse til NNF om virksomhedens optagelse opta- gelse i DI, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre ud- gøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overenskomstmæssige bi- dragoverenskomstmæs- sige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidragbi- drag. Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens virk- somhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de over- enskomstmæssige overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.