Ny ferielov – fravigelser. Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af Lands- og Til- lægsoverenskomsten. Nærværende aftale er indgået i medfør af Ferieloven. For ansættelsesforhold omfattet af Lands- og Tillægsoverenskomsten gælder ne- denstående fravigelser fra Ferieloven.
Ny ferielov – fravigelser. Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe/afdelinger under 3F. Nærværende aftale er indgået i medfør af Ferieloven. Parterne er enige om, at Ferieregulativ af 22. januar 2002 med senere ændringer mellem DI og 3F er gældende for arbejdere beskæftiget på DI’s medlemsvirksom- heder. For ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DIO II og 3F’s Trans- portgruppe/afdelinger under 3F gælder nedenstående fravigelser fra Ferieloven.
Ny ferielov – fravigelser. For ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgi- ver og 3F’s Transportgruppe gælder nedenstående fravigelser fra Ferieloven. Tvistigheder, som måtte opstå som følge af denne aftale behandles fagretligt. Sager om brud på aftalen behandles efter de herfor gældende regler, herunder i Arbejdsretten. I forbindelse med Xxxxxxxxxx er det aftalt, at tvistløsning i det fagretlige system alene omhandler de aftalte fravigelser fra Xxxxxxxxxx. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår den følgende ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i anden ferieafhol- delsesperiode efter, at ferie overføres, skal den afholdes. Denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020. Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september ved ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (f.eks. hvis virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrup- per), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.
Ny ferielov – fravigelser. Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskoms- ter mellem DI og 3F/afdelinger under 3F. Nærværende aftale er indgået i medfør af Ferieloven. For ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DI og 3F/afdelinger under 3F gælder nedenstående fravigelser fra Ferieloven.
Ny ferielov – fravigelser. Fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe/afdelinger under 3F. Nærværende aftale er indgået i medfør af Ferieloven. Parterne er enige om, at Ferieregulativ af 22. januar 2002 med senere ændringer mellem DI og 3F er gældende for arbejdere beskæftiget på DI’s medlemsvirksom- heder. For ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver og 3F’s Transportgruppe/afdelinger under 3F gælder nedenstående fra- vigelser fra Ferieloven.