Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, for: a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPensionDanmark: 1. For rengøringsassistenter, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år., eller 2. rengøringsassistenter, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtsligamts- lig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravbeskæfti- gelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den månedmåneden, hvor alle betingelser- ne betingel- ser er opfyldt hele månedenopfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden karensperioden, se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentation for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning frem- visning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk3. 2 For Karensperioden bortfalder for ansatte, der umiddelbart som forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale, amtslige og regionale område. Stk. 2 Ansatte, som tidligere ansættelse med har opnået ret til løbende udbetaling pension i henhold til § 10 ved kommunal, amts- lig og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mereregional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden 5, 6, 8 og kan tidligst ændres efter et år9.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 63, for: 1. Serviceassistenter og rengøringsteknikere, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år., eller 2. ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betingelser er opfyldt hele månedenopfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Stk. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden karensperioden, se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentation for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning frem- visning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteServiceassistenter og rengøringsteknikere, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som tidligere har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling pension i hen- hold til § 10 ved kommunal, amtslig og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mereregional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den re- levante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne I øvrigt gælder bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten10, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 6, 7, 9 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen10. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning For tjenestemandsansatte chefer indbetales 18,2% supplerende pensionsbidrag af 1. særlige tillæg, som er indeholdt i PensionDanmark eller PenSam Gruppengrundlønningerne, 2. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønningerne, 3. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. stk§§ 14 og 15, 4. 6resultatløn, for: a) er fyldt 21 årmedmindre andet aftales, jf. § 16 og b) har mindst 8 måneders 5. overgangstillæg, jf. § 17. Stk. 2 For overenskomst- og kontraktansatte chefer indbetales 20,17% [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.2120,74%)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele: 1. løntrinnet i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år.grundlønnen, 2. tidligere har været optaget særlige tillæg, som er indeholdt i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet grundlønnen, 3. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i stkgrundlønnen, 4. 1funktions- og kvalifikationstillæg, nrjf. 1§§ 14 og 15, 5. resultatløn, litra bmedmindre andet aftales, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravjf. § 16, og 6. overgangstillæg, jf. § 17. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. [O.21]Stk. 3 Det samlede pensionsbidrag for overenskomst-, kontrakt- og åremålsansatte kommu- naldirektører og direktøren i et fælleskommunalt selskab udgør 13,2% [O.21](Prpr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner20,99%. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, jfhvis kommunen er nævnt i bilag 1, ellers i PKS. 1. stk. 6For tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år. 2år regnet fra 1. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stkapril 2002. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det udgør det samlede pensionsbidrag udgør 13,22,42% [O.21](Pr(pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæfti- gelse, omfattes straks af pensionsordningen. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner § 21, pkt. 11 (Opsamlingsordningen) (26.01) Opsamlingsordningen med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02fortolkningsbidrag). Stk. De hidtidige bestemmelser 2 Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i O.13bilag 1 ellers i PKS samtidig med lønudbetalingen. Stk. 3 Kommunen opretter pensionsordning i PKS eller Pen-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før Sam Liv forsikringsaktieselskab for: 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretParkeringsvagter/kontrollører, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1som a) er fyldt 21 år, nr. 1, litra og b, hvis der ) har været tale om beskæftigelse beskæftiget i kommuner og regioner – mindst 8 timer timers tjeneste i gennemsnit pr. uge – i 52 uger inden for de seneste 8 årår regnet fra 1. Dokumentation for, at karenskravet i stkapril 2002. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (pr. 1. april 2003: 7,69%) af de pensions- givende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, nr. 2, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, kan ske indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. Parkeringsvagter/kontrollører, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved fremvisning tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommunerpen- sionsordningen. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bemærkning: For optjening af karensperioden se § 21, pkt. 11. (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Stk. 4 For Parkeringsvagter/amter/regionerkontrollører indbetaler kommunen pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS samtidig med lønudbetalingen. Ved ansættelsen skal den ansatte på begæring af ansættelsesmyndigheden skriftligt oply- se, om pensionsbidraget ønskes indbetalt til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS. Stk. 1 Ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgnehelligdag har været beskæf- tiget svarende til den pågældendes normale gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, betales løn svarende til en normal arbejdsdag. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne Er betingelserne i stk. 11 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehel- ligdag. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppenfor portører, jf. stk. 6som har gennemgået aspiranttiden, for:og gymnastikpædagoger, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år. 2år regnet fra 1. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravjuni 2002. Det samlede pensionsbidrag for portører udgør 13,27,69% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses af det samlede pensionsbidrag. Det samlede pensionsbidrag for egetbidragetgymnastikpædagoger udgør 13,25% af de pensionsgi- vende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser- ne betingelser er opfyldt hele månedenop- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1§ 17, nr. 110, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner(Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Stk. 2 For ansattePortører og gymnastikpædagoger, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som allerede har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale 5, 6, 8 og 9 Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke kan lade sig gøre, ydes et til- læg til timelønnen på 1,33 kr. (04.3831/3 2000-niveau). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og kan tidligst ændres efter et årfor overarbejdstimer. Lønseddeltekst: Beklædningsgodtgør.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, Gruppen for: 1. Ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år., eller 2. ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning pensi- onsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af : 13,4%)[O.21]af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betingelser er opfyldt hele månedenopfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden karensperioden, se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag onsbidrag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentation for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning frem- visning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk3. 2 For Karensperioden bortfalder for ansatte, der umiddelbart som forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale og regionale område. Stk. 2 Ansatte, som tidligere ansættelse med har opnået ret til løbende udbetaling pension i henhold til § 10 ved kommunal, amts- lig og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mereregional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden 5, 6, 8 og kan tidligst ændres efter et år9.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i henhold til overenskomstens Bilag A, hvor det fremgår, hvilke kommuner og enkelte personalegrupper, der er omfattet af henholdsvis PensionDanmark eller og PenSam Gruppen. Bemærkning: Særlige pensionsforhold for ansatte i København og Frederiksberg kommuner fremgår af Bilag A, jf§§ 2 og 3 samt Protokollat 4. stkI alle kommuner – undtagen København og Frederiksberg kommuner - oprettes en pensionsordning for: 1. 6Ansatte, forsom: a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 9 måneders [O.21](prO.21]pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) 14,49 % [O.21]pr. 1. april 2022: 14,59 %[O.21]., hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelsen, jf. § 12. b) 13,50 % [O.21]pr. 1. april 2022: 13,60 %[O.21], hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæftigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden efter nr. 1 b. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02). For en nyansat, der umiddelbart forud for ansættelsen har haft en arbejdsgiverbetalt pensionsordning med ret til løbende udbetalinger og med en samlet pensionsindbetaling på mindst 9% omfattes af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet. Særlige pensionsvilkår, herunder pensionsprocenter mv. for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, fremgår af Bilag A – Pensionsforhold. 2. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravbeskæftigelseskrav omfattes af pensionsordning fra ansættelsen. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning Dokumentation for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- tenstaten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. Evtdog § 5, stk. pension af resul- tatløn følger af 3, og § 6, stk. 4, og § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 5 Ansættelsesmyndighederne indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: i henhold til ▇▇▇▇▇ A til • PENSAM, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, eller • PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam GruppenØ eller • SAMPENSION, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2▇▇▇▇ ▇▇, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 1 og/eller nedsæt- telse nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne karensbestemmelsen i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløbløn, med- mindre medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløbdenne løndel. b) Beløbet er i aktuelt niveau og Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Beløbet Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38)personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Stk. 9 Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal forudgående godkendes af overenskomstens parter.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, hvis kommunen er nævnt i bilag 1, ellers i PKS/PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, for: 1. Ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste en 8 år. 2års periode regnet fra den 1. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravapril 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 7,69%[O.05] (med virkning fra 1. april 2022): 13,4%[O.212006: 12,50%) [O.05] af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det sam- lede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. 2. Ansatte, som a) er fyldt 25 år b) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved be- regning af karensperioden efter nr. 1 b og 2 b. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner § 21, nr. 10 (Opsamlingsordningen) (26.01) Opsamlingsordningen med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02fortolkningsbidrag). De hidtidige bestemmelser Nyansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, [O.05] herunder en privat pensionsordning på mi- nimum 9% [O.05], skal ikke have karenstid, men omfattes fra ansættelsestids- punktet af pensionsordningen. Ansatte, som er omfattet af pensionsordningen i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra bfølger denne, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden indtil de op- fylder betingelserne for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. Evtdog § 5, stk. pension af resul- tatløn følger af 3 og § 76, stk. 4. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 5 For tekniske servicemedarbejdere/tekniske serviceledere, som er ansat i de i bilag 1 nævnte kommuner, indbetaler kommunen pensionsbidraget således: til Pen-Sam Liv forsik- ringsaktieselskab. For øvrige kommuner indbetaler kommunen pensionsbidraget , til PKS/PensionDanmark. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Tekniske servicemedarbejdere/tekniske serviceledere ansat før 1. januar 1995 og som er omfattet af en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS/PensionDanmark, fortsætter indbetalingerne hertil, med mindre medarbejderen skriftligt meddeler kommunen, at pågældende ønsker at blive overflyttet til den pensi- onsordning, der jf. bilag 1, gælder for kommunen. Stk. 6 For serviceassistenterparkeringsvagter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (eksklkontrollører indbetaler kommunen pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS/PensionDanmark. FKKAVed ansættelsen skal den an- satte på begæring af ansættelsesmyndigheden skriftligt oplyse, om pensionsbidraget øn- skes indbetalt til Pen-området) tilSam Liv forsikringsaktieselskab eller PKS/PensionDanmark. Bemærkning: PensionDanmarkPen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenterFarum PKS/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærerKongens Vænge, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen3400 Hillerød. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommunerÆndringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal – som hidtil – godkendes af overenskomstens parter. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenGruppen for 1. tilsynsførende assistenter, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år., eller 2. Tilsynsførende assistenter, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, eller nr. 2 i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,213,99% [O.21](PrO.21 (pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] 14,29% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen Pensionsordningerne efter nr. 1 og 2 oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betingelserne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te ansatte i kommuner kom- muner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag administrationsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser Dokumentation for karenskravet i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, 3 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteTilsynsførende assistenter, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som tidligere har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% pension i henhold til § 9 eller mereved beskæftigelse i amter, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenkommuner eller regioner, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 39, stk. 12, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden 7, 9 og kan tidligst ændres efter et år10.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen/ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenLærernes Pension A/S for 1. Timelønnede, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, år og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner inden for (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,217,3 % [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser- ne betingelser er opfyldt hele månedenop- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden se henvises til Aftale om pensionsordning Pensionsordning for visse ansat- te ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag ad- ministrationsgrundlag (26.02). 2. De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretTimelønnede, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens som allerede har opnået ret til pension i henhold til stk. 1§ 10 Pension ved tidligere kommunale/amtskommunal beskæftigelse, nr. 1omfattes straks af pensionsord- ningen med den samme procentsats, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, som er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioneropnået efter § 10. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistentertil Lærernes Pension A/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmarkS, Tu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 3 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelselokale midler. Pensions- forbedringer Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPensionskassen for socialrådgi- vere og socialpædagoger (PKA) for 1. socialpædagoger, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år. år 2. pædagoger, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Prfremgår af § 11, stk. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser- ne begge betingelserne er opfyldt hele månedenopfyldt. Bemærkning: Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Stk. 2 Bemærkning For optjening af karensperioden karensperiode se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser Dokumentation for karenskravet i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteSocialpædagoger, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som tidligere har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 11 ved tidligere kommunal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af pensionsordnin- gen. Stk. 3 Bestemmelserne I øvrigt gælder bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten11, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg6-11. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter [O.99]Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppenfor ansatte, jf. stk. 6, for:som a1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999 og b3) har er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 måneders [O.21](pr15 timer pr. uge (pr. 1. april 2022januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Bemærkning: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 årSom protokollat 2 er optaget retningslinier om pensionsselskaber. 2Stk. tidligere har været optaget 2 Ved indtræden i en kommunal eller amtslig/regional den nyetablerede pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vi- kar, ekstrahjælp mv. Stk. 3 Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nrfølger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 13 B. Stk. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. 4‌ Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag betingel- serne efter stk. 11 er opfyldt i hele måneden, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende dog tidligst med 5% [O.21](Pr. virkning fra 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 122000. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPFA Pension efter følgende be- stemmelser: For ansatte, jf. stk. 6, for: a) som er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders oprettes pensionsordning med virkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør 16,40% [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.2116,94 %[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden af de pensionsgivende løndele hvoraf 1/3 anses for de seneste 8 år. 2den ansattes egetbidrag. Pensionsord- ningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor betingelsen er opfyldt. Når pensi- onsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. For ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, punkt 1 litra b, b i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden karensperiode se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentation for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteAnsatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som tidligere har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 11 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af pensionsordningen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år11.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jffor 1. stk. 6, for:Ansatte som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, am- ter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,66% [O.18](pr. 1. april 2019: 14,76%)[O.18] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, 1 litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser Dokumentationen for karenskravet i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, 2 er opfyldt, opfyldt kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteAnsatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som allerede har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 10 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensions- ordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12-3, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år5 – 8.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller i PenSam Gruppen(i 1. Ansatte, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 10 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt måneders[O.21], sammen- lagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. år Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2udgør: a) 15,86% [O.21](PrO.21](pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] 2022 udgør pensionsbidraget 15,96%)[O.21], hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. § 12 b) 15,48%, hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag administrationsgrund- lag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation forAnsættelsesmyndigheden kan beslutte, at karenskravet anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden. Elevtiden regnes med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyn- digheden. 2. Ansatte, som forud for ansættelsen ved ansættelsesmyndigheden har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale/regionale område. 3. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nrlitra b, i denne over- enskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. 2, Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet i punkt 1 er opfyldt, kan ske ved fremvisning fremvis- ning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension Pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- tenstaten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivendepensionsgivende medmindre andet er aftalt, jf. Evt§ 5, stk. pension af resul- tatløn følger af 4, § 6, stk. 3 og § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/funktionsløn, kvalifikationsløn eller kvalifikationsløn resultatløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pen- sionsbidrag af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: • PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇Kongens Vænge, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppeneller til • Pensam, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløbløn, med- mindre medmindre den ansatte an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning pensionsordningen eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløbdenne løndel. b) Beløbet er i aktuelt niveau og Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Beløbet Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38)personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPen-Sam Livsforsikringsaktieselskab efter føl- gende bestemmelser: 1. For social- og sundhedshjælpere, jf. stk. 6social- og sundhedsassistenter, for:hjemmehjælpere og social- og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grunduddannel- se, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 årår regnet fra 1. juni 2002 udgør det samlede pensionsbidrag 2,42% (med virkning fra 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag. 2. tidligere For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og plejere, som har været optaget beskæftiget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet mindst 8 timers tjeneste i stkgennemsnit pr. uge i 52 uger indenfor de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det udgør det samlede pensionsbidrag udgør 13,212,5% [O.21](Pr. (med virkning fra 1. april 2022): 13,4%[O.21] 2003: 12,6%) af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen Pensionsordningerne efter nr. 1 og 2 oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser- ne betingelserne er opfyldt hele månedenopfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uan- set timetal. 3. Social- og sundhedspersonale, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale Protokollat om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) generelle ansættelsesvilkår, Opsamlingsordningen med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdetfortolkningsbidrag, jf. § 1221, nr. 11. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen/ ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenLærernes Pension A/S for 1. Timelønnede, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, år og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner inden for (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,217,3 % [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måneddet tidspunkt, hvor alle betingelser- ne betingelser er opfyldt hele månedenop- fyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. Bemærkning: For optjening af karensperioden se henvises til Aftale om pensionsordning Pensionsordning for visse ansat- te ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02)fortolkningsbidrag, jf. De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1KL’s Løn og Personale, afsnit 26. 2. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretTimelønnede, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens som allerede har opnået ret til pension i henhold til stk. 1§ 10 Pension ved tidligere kommunale/amtskommunal beskæftigelse, nr. 1omfattes straks af pensionsord- ningen med den samme procentsats, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, som er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioneropnået efter § 10. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistentertil Lærernes Pension A/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmarkS, Tu- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig ▇ med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 3 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelselokale midler. Pensions- forbedringer Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenLiv A/S. 1. For maritimt personale, jf. stk. 6, for:som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år. udgør det samlede pensionsbidrag 13,51% [O.21](prO.21] (pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.2113,61%) [O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for de seneste 8 ården ansattes egetbi- drag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. punkt 1, litra b, b i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr2 Bemærkning til pkt. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag fortolknings- bidrag administrationsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser ) Dokumentation for karenskravet i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, 2 er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteAnsatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som tidligere har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 10 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensions- ordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 39, stk. 13, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år7-9.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jffor 1. stk. 6, for:Ansatte som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 52 ugers sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner, am- ter og regioner (mindst 8 måneders timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: 14,76% [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.2114,86%)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for de seneste 8 ården ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. 2. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning pen- sionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, 1 litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser Dokumentationen for karenskravet i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, 2 er opfyldt, opfyldt kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatteAnsatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen som allerede har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med opnået ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller merepension i henhold til § 10 ved tidligere kommu- nal/amtskommunal/regional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensions- ordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12-3, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år5 – 8.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenLiv A/S for maritimt per- sonale, jfsom 1. stk. 6, for: a) er fyldt 21 år, og b) 2. har mindst 8 måneders 6 måneders) [O.21](prO.21] (pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21måneders) [O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2udgør a) 13,51% [O.21](PrO.21] (pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af : 13,61%) [O.21]af de pensionsgivende løndele, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. § 11 b) 12,50% af de pensionsgivende løndele [O.21] (pr. 1. april 2022: 12,60 %) [O.21], hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 11 hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes eget bidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens be- skæftigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kretbe- tyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes medreg- nes ved opgø- relse opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation forAnsættelsesmyndigheden kan beslutte, at karenskravet tidligere beskæftigelse med ar- bejdsmarkedspension eller en del heraf kan indgå i beregningen af karens- perioden. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende admi- nistrationsbidrag (26.02). Stk. 2 Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensions- ordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 2, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav, omfattes straks af pensi- onsordningen. Stk. 3 Bemærkning: Dokumentation for at karenskravet er opfyldtopfyldt i stk. 2, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. Evtdog § 5, stk. pension af resul- tatløn følger af 3, og § 76, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden Kommunen indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pktefter stk. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales Liv A/S månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Bemærkning: Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af overenskomstens parter. Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden selskabet om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 9 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløbløn, med- mindre medmindre den ansatte an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning pensionsordningen eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.denne løndel b) Beløbet er i aktuelt niveau og Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Beløbet Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38)personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden Kommunen opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenPen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, jf. stk. 6hvis kommunen er nævnt i bilag 1, ellers i PKS for: 1. Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste en 8 år. 2års periode regnet fra den 1. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravapril 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,22,42% [O.21](Pr. (med virkning fra 1. april 2022): 13,4%[O.21] 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det samlede pensionsbi- drag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. 2. Tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere, som a) er fyldt 25 år b) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved be- regning af karensperioden efter nr. 1 b og 2 b. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner § 21, nr. 11 (Opsamlingsordningen) (26.01) Opsamlingsordningen med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02fortolkningsbidrag). De hidtidige bestemmelser Nyansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, skal ikke have karenstid, men omfattes fra ansæt- telsestidspunktet af pensionsordningen. Stk. 2 Tekniske servicemedarbejdere og tekniske serviceledere, som er omfattet af pensions- ordningen i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive om- fattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2. Stk. 3 Kommunen opretter pensionsordning i PKS eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab for: 1. Parkeringsvagter/kontrollører, som a) er fyldt 21 år, og b, hvis der ) har været tale om mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner – amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – uge) inden for de seneste en 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning års periode regnet fra den tidligere ansættelse 1. april 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen virkning fra ansættelsen. Stk1. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkningapril 2003: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til Egetbidraget udgør 1/3 af det højere løntrinsamlede pensionsbi- drag. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmarki den måned, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø.hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. 2. For serviceassistenterParkeringsvagter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områderkontrollører, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.som

Pension. Stk. 1 Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden med- regnes ikke i karensperioden i relation hertil. Med virkning fra 1. april 2008 regnes elev- tiden med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, jf. § 10, stk. 1, nr. 1. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppenfor: 1. elever som: a) på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år, jfog b) har mindst 1 års [O.18] (pr. stk1. 6april 2019: 7 måneder)[O.18] sammenlagt forud- gående beskæftigelse i kommuner, forregioner og amter (mindst 8 timer i gennem- snit pr. uge) inden for en 8 års periode. 2. [O.18] elever som: a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 7 måneders sammenlagt forudgående elevtid hos ansættelsesmyndig- heden.[O.18] Det samlede pensionsbidrag [O.21](prO.18] for elever omfattet af pkt. 1 [O.18] udgør 14,66% [O.18]Pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det 2019 udgør det samlede pensionsbidrag udgør 13,214,76 % [O.21](Prfor elever om- fattet af både pkt. 1. april 2022): 13,4%[O.21] 1 og 2 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. den ansat- tes egetbidrag.[O.18] Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden. Elever som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensions- ordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 2, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentationen for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, punkt 2 er opfyldt, opfyldt kan ske ved fremvisning fremvis- ning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/kommuner/ regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, Pen-▇▇▇ ▇▇▇ forsik- ringsaktieselskab for: a) ansatte som har gennemført uddannelsen til pædagog b) ansatte uden en pædagogisk uddannelse, som er fyldt 21 årår Med ansatte uden pædagogisk uddannelse menes personer, ogsom er ansat efter overenskomsten på dispensation eller med anden uddannelsesmæssig baggrund. bStk. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør for basisgruppen (socialpædagoger, hjemmevejledere, ”hjemme-hos”-pædagoger og faglærere): a) har mindst 8 måneders [O.21](pr14,62% O.21 (pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år.14,73%) O.21 , hvis den ansatte vælger pensi- onsforhøjelse, jf. § 14 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stkb) 14,19% O.21 (pr. 1. april 2022: 14,30%) O.21 , nrhvis den ansatte vælger frit- valgstillæg, jf. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav§ 14 af de pensionsgivende løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2for børne- og ungdomskonsulenter: a) 14,98% [O.21](PrO.21 (pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] : 15,12%) O.21 , hvis børne- og ungdomskonsu- lenten vælger pensionsforhøjelse, jf. § 14 b) 14,86% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 , hvis børne- og ungdomskonsu- lenten vælger fritvalgstillæg, jf. § 14 af de pensionsgivende løndele. Det samlede pensionsbidrag udgør for personer omfattet af § 6, hvoraf stk. 2, nr. 1-10 (mellemledere): a) 14,62% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,12%) O.21 , hvis mellemlederen vælger pen- sionsforhøjelse, jf. § 14 b) 14,50% O.21 (pr. 1. april 2022: 15,00%) O.21 , hvis mellemlederen vælger frit- valgstillæg, jf. § 14 af de pensionsgivende løndele. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd tjeneste- mænd fra sta- tenstaten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der koncessio- nerede virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får egenpension egenpen- sion eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension Grundløn er i relation til stkpensionsgivende. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivendepensions- givende, med mindre andet er aftalt, jf. Evtdog bemærkninger til § 6, stk. 6, samt § 7, stk. 3. Eventuel pension af resul- tatløn resultatløn følger af § 78. Pensionen beregnes af de pensionsgivende pen- sionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇til Pen-▇▇▇ ▇▇▇▇ forsikringsaktieselskab, ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇ ▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner▇. Stk. 7 Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. Stk. 8 Der tilkommer udover de i stk. 2 og 7 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 9 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 12, og/og/ eller nedsæt- telse nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). 10 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:. a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 11 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning pensionsordningen eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:. a) Der beregnes ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38)personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden ansættelses- myndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter 1. Der oprettes en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam GruppenLærernes Pension A/S for ernærings- og hushold- ningsøkonomer, jf. stk. 6, for:som a1) er fyldt 21 år, og, b2) har mindst 1 års sammenlagt beskæftigelse i regioner, de tidligere amter og kom- muner på mindst 8 måneders [O.21](prtimer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 årjuni 2002. Stk. 2. Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i regioner, de tidligere har været optaget amter og kommuner påhviler den ansatte. For optjening af karensperiode se § 14, pkt. 10 (OK 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet beregningen af karensperioden. Stk. 3. Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nrfølger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 9, jf. dog stk. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne begge betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,505. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til Egetbidraget udgør 1/3 af det højere løntrinsamlede pensionsbidrag. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5 6. For deltidsansattedeltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndelepensionsgi- vende. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 17. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget Pensionsbidragene indbetales månedsvis samtidig med bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse8. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne Den ansattes rettigheder er fastsat i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatteden pensionsoverenskomst, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, overenskomstens parter har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løngodkendt. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i henhold til overenskomstens Bilag A, hvor det fremgår, hvilke kommuner og enkelte personalegrupper, der er omfattet af henholdsvis PensionDanmark eller og PenSam Gruppen. Bemærkning: Særlige pensionsforhold for ansatte i København og Frederiksberg kommuner fremgår af Bilag A, jf§§ 2 og 3 samt Protokollat 4. stkI alle kommuner – undtagen København og Frederiksberg kommuner - oprettes en pensionsordning for: 1. 6Ansatte, forsom: a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 9 måneders [O.21](prO.21]pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21måneders[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner inden for de seneste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør: a) 14,49 % [O.21]pr. 1. april 2022: 14,59 %[O.21]., hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelsen, jf. § 12. b) 13,50 % [O.21]pr. 1. april 2022: 13,60 %[O.21], hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt hele måneden. Bemærkning: De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæftigelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder konkret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden efter nr. 1 b. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrundlag (26.02). For en nyansat, der umiddelbart forud for ansættelsen har haft en arbejdsgiverbetalt pensionsordning med ret til løbende udbetalinger og med en samlet pensionsindbetaling på mindst 9% omfattes af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet. Særlige pensionsvilkår, herunder pensionsprocenter mv. for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner, fremgår af Bilag A – Pensionsforhold. 2. Ansatte, som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravbeskæftigelseskrav omfattes af pensionsordning fra ansættelsen. Stk. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidraget. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden. 2 Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning Dokumentation for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- tenstaten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 2 ikke at betragte som pensionerede pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn funktionsløn, kvalifikationsløn og kvalifikationsløn resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. Evtdog § 5, stk. pension af resul- tatløn følger af 3, og § 6, stk. 4, og § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 5 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden 5 Ansættelsesmyndighederne indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: i henhold til ▇▇▇▇▇ A til • PENSAM, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Vej 2, 3520 Farum, eller • PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam GruppenØ eller • SAMPENSION, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2▇▇▇▇ ▇▇, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇. Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, 1 og/eller nedsæt- telse nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne karensbestemmelsen i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløbløn, med- mindre medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløbdenne løndel. b) Beløbet er i aktuelt niveau og Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Beløbet Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38)personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Stk. 9 Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal forudgående godkendes af overenskomstens parter.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, Gruppen for: 1. Husassistenter, som a) er fyldt 21 år, og b) har været beskæftiget i mindst 8 måneders [O.21](prtimers tjeneste i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse uge i kommuner og regioner 52 uger inden for de seneste 8 år.år eller 2. ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](PrO.21 (Pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21] 13,4% O.21 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelser er opfyldt hele månedenopfyldt. Bemærkning: Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal. For optjening af karensperioden karensperioden, se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag administrations- grundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens Dokumentation for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/regioner/amter/regioner. Stk3. 2 For Karensperioden bortfalder for ansatte, der umiddelbart som forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den arbejdsmarkedspensionsordning uden for det kommunale, amtslige og regionale område. Stk. 2 Ansatte, som tidligere ansættelse med har opnået ret til løbende udbetaling pension i henhold til § 10 ved kommunal, amtslig og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mereregional beskæftigelse, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenomfattes straks af den relevante pensionsordning. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension I øvrigt gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 310, stk. 12, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden 5, 6, 8 og kan tidligst ændres efter et år9.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter 1. Der oprettes en pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppenfor ansatte, jf. stk. 6, for:som a1) er fyldt 21 år, og b2) har mindst 1 års sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 måneders [O.21](prtimer i gennemsnit pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner uge inden for de seneste en 8 årårs periode, tidligst regnet fra den 01-04-1999. Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. For indtjening af karensperiode se § 19, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse indgår i beregningen af karensperioden. Stk. 2. tidligere har været optaget For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet § 1A, A.3, nævnte instituti- oner (og tilsvarende selvejende institutioner), gælder alders- og beskæftigelseskravene i stk. 1, nr. 1-2, litra bikke. Stk. 3. For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1A, A.4, B.1 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) og for værkstedsledere ved de i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,2% [O.21](Pr§ 1A, A.4-5, B.1-3 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutio- ner) gælder beskæftigelseskravene i stk. 1, nr. april 2022): 13,4%[O.21] af 2 ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gælder for socialpædagoger (assistenter) ved de pensionsgivende løndelei § 1A, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetA.3 nævnte institu- tioner (og tilsvarende selvejende institutioner). Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne begge betingel- ser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Bemærkning: For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra b, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i stk. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 4. For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 13,5% (med virkning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning01- 04-2010: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes 14%) af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til Egetbidraget udgør 1/3 af det højere løntrinsamlede pensionsbidrag. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillægLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 5 5. For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% (med virkning fra den 01-04-2010: 14,5%) af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet institutionsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% (eksklmed virkning fra den 01-04-2010: 15%) af de pensionsgivende løndele. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2Egetbidraget udgør 1/3 af det samle- de pensionsbidrag. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 FarumLønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i henhold til overenskomstens bilag 1, hvor det fremgår, hvilke kommuner og enkelte personale grupper, der er omfat- tet af henholdsvis PensionDanmark eller og PenSam Gruppen. Bemærkning: Særlige pensionsforhold for ansatte i København og Frederiksberg kommuner fremgår af bilag 1, jf§§ 2 og 3. stk. 6, I alle kommuner – undtagen København og Frederiksberg kommuner - oprettes en pensionsordning for: 1. Ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de seneste en 8 år. 2års periode reg- net fra den 1. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskravapril 1999. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,212,50% [O.21](PrO.11](pr. 1. april 2022): 13,4%[O.21januar 2012: 13,0%)[O.11] af de pensionsgivende løndele, hvoraf . Egetbidraget udgør 1/3 anses for egetbidragetaf det samle- de pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. 2. Ansatte, som a) er fyldt 25 år b) har mindst 3½ års beskæftigelse i kommuner, amter og regioner (mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år. Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48% af de pensionsgivende løndele. Egetbi- draget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne er opfyldt i hele måneden. Stk. 2 Bemærkning: Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå ved beregning af karensperioden efter nr. 1 b og 2 b. For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te i kommuner § 21, nr. 10 (Opsamlingsordningen) (26.01) Opsamlingsordningen med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02fortolkningsbidrag). De hidtidige bestemmelser For en nyansat, der umiddelbart forud for ansættelsen har haft en arbejdsgi- verbetalt pensionsordning med ret til løbende udbetalinger og med en samlet pensionsindbetaling på mindst 9% omfattes af pensionsordningen fra ansættel- sestidspunktet. Ansatte, som er omfattet af pensionsordningen i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. 1, litra bfølger denne, hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden indtil de op- fylder betingelserne for de seneste 8 år. Dokumentation for, at karenskravet i blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2. Bemærkning: Særlige pensionsvilkår, er opfyldtherunder pensionsprocenter mv. for ansatte i Køben- havns og Frederiksberg kommuner, kan ske ved fremvisning fremgår af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsenbilag 1 – Pensionsforhold. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension pensionsordning gælder ikke for for 1. tjenestemænd og 2. pensionerede tjenestemænd fra sta- tenstaten, amter/regioner(amts)kommuner, kommuner regioner og statsfinansierede statsfinansie- rede eller koncessionerede virksomhe- der virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse under- støttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige offentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er i relation til pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3 ikke at betragte som pensionerede 3, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser§ 6, stk. Grundløn4, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i PensionDanmark eller PenSam Gruppen, jf. stk. 6, SAMPENSION for: 1. Ansatte, som a) er fyldt 21 år, og b) har mindst 8 måneders [O.21](pr. 1. april 2022: 5 måneders)[O.21] sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år. 2. tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, nr. 1, litra b, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Det samlede pensionsbidrag udgør a) 17 % hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelsen, jf. overenskomstens § 12 b) For ansatte i København og Frederiksberg kommuner udgør 13,2det samlede pen- sionsbidrag 19,16 %, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. overens- komstens § 1 i protokollat 1 c) 15 % [O.21](Prhvis den ansatte vælger tillæg, jf. 1. april 2022): 13,4%[O.21] overenskomstens § 12 af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for egetbidragetden ansattes egetbidrag. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne betingel- serne er opfyldt hele måneden. Ansatte som tidligere har været optaget i en kommunal eller regional pensionsordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 1, litra b, i denne overenskomst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav. Stk. 2 Bemærkning: For optjening Dokumentation for at karenskravet i punkt 2 er opfyldt, kan ske ved fremvis- ning af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse ansat- te pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02)kommuner/amter/regioner. De hidtidige bestemmelser i O.13-overenskomsten om optjening af beskæfti- gelseskarens for perioden før 1. august 2014 gælder fortsat. Dette betyder kon- kret, at beskæftigelse i perioden før 1. august 2014 alene medregnes ved opgø- relse af beskæftigelseskarens i henhold til stk. 1, nr. punkt 1, litra b), hvis der har været tale om beskæftigelse i kommuner kommuner, amter og regioner – mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge – inden for de seneste 8 år. Dokumentation forFor optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsgrundlag (26.02). Ansættelsesmyndigheden kan beslutte, at karenskravet anden offentlig beskæftigelse kan indgå i stkberegningen af karensperioden. 1, nr. 2, er opfyldt, kan ske ved fremvisning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/amter/regioner. Stk. 2 For ansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen ved kommunen har været omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning fra den tidligere ansættelse med ret til løbende udbetaling IT-supportere og med en samlet pensionsbidragsbetaling på 12,50% eller mere, vil uden at opfylde karensvilkårene være berettiget til pensionsordningen fra ansættelsen. Stk. 3 Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til. Stk. 4 Bemærkning: Ansatte på delpension datateknikere er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede og er derfor øvrigt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser§ 10, stk. Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende2-10. Evt. pension af resul- tatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen Supplerende pensionsbestemmelser for ansatte i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg. Stk. 5 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 6 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget således: 1. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for skolerengøringsområdet (ekskl. FKKA-området) til: PensionDanmark, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ▇▇, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Ø. 2. For serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for Københavns og Frederiksberg kommuners områder, FKKA-området samt serviceassistenter/rengøringsteknikere inden for plejehjemsområdet (ældreområdet) til: PenSam Gruppen, ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇- sens Vej 2, 3520 Farum. 3. For serviceassistenter/rengøringsteknikere på øvrige områder end anført under pkt. 1 og 2 til: PensionDanmark, medmindre den enkelte ansatte overfor ansættel- sesmyndigheden skriftligt erklærer, at indbetalingen ønskes til PenSam Gruppen. Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. Bemærkning: Se kommuner fremgår af Protokollat 2, § 1, vedrørende Københavns og Frederiksberg kommuner. Stk. 7 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1, og/eller nedsæt- telse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1. Stk. 8 Aften- og nattillæg er pensionsgivende med 5% [O.21](Pr. 1. april 2022): 6%[O.21], og lørdagstillæg og søn- og helligdagstillæg er pensionsgivende med 1% [O.21](pr. 1. april 2022) 2%[O.21] for de pensionsberettigede ansatte, der er ansat på døgnområdet, jf. § 12. Stk. 9 Bemærkning: Bestemmelsen gælder kun månedslønnede pensionsberettigede ansatte, som er omfattet af Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale (79.01). Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 10 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed. Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb. b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende. c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38). Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.