Common use of Pension Clause in Contracts

Pension. For akademikere ansat før den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. For akademikere ansat før den Stk. 1 Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning med virkning fra ansættelsen. Bemærkning: Som Protokollat 1 er optaget retningslinjer om pensionsselskaber. Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overenskomstens parter. Det samlede pensionsbidrag udgør: 1. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2019: 19,36 %, [O.21]pr. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 12022: 20,02 %[O.21] a) 19,36 % [O.21](pr. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 20092022: 20,02%)[O.21] hvis den ansatte vælger pensi- onsforhøjelsen, der allerede har en pensionsordningjf. § 12 b) 15,79% hvis den ansatte vælger tillæg, fortsætter i den eksisterende pensionsordningjf. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum §12 % af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag. Stk. Boligorganisationer2 Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der kan dokumenterefår udbetalt tjenestemandspension og andre, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere der får udbetalt egenpension eller un- derstøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser for så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før vidt angår pensionsordninger i pensionskasserne angivet i Protokollat 1. april 2009Grundløn, hvor boligorganisationen funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende medmindre andet fremgår, jf. § 5 stk. 2, § 6 stk. 2 og § 7. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har betalt det samlede pensionsbidrag (inklansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. medarbejderens egetbidragDen ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) fortsættes Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne ordning med mindre andet aftales lokaltløndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Boligorganisationen Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009et år.

Pension. For akademikere ansat før den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions) Der indbetales pensionsbidrag til Pen-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsforSam-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senereLiv.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 2) Det samlede pensionsbidrag udgør 14,0 % af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 2. Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning på 15,79 % opretholdes denne procentsats som en personlig ordning. Stk. 3. For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen. Stk. 5. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan dokumenteretidligst ændres efter et år. • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, at stk. 1, i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale (OK 11.17.1). Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de efter tidligere indgåede aftaleramter, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egen pension fra en pensionsordning, indgår lokalt det offentlige har bidraget til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 7. Hvis en mindelig løsning med de pågældende medarbejdereansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager har ansættelsesmyndigheden pligt til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettetat imødekomme et så- dant ønske. For medarbejdere ansat før Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inklstørrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokaltperioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som f.eks. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag tidspunkt for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. For akademikere ansat før den Stk. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerFor tjenestemandsansatte chefer indbetales pensionsbidrag på 20,87% (med virkning fra 1. oktober 2015: 23,00 %) af pensionsgivende tillæg til en supplerende pensions- ordning, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension (OK 11.25.1) Stk. 2. For akademikereoverenskomstansatte og kontraktansatte chefer indbetales pensionsbidrag på 19,16% (med virkning fra 1. oktober 2015: 20,46%) af pensionsgivende løndele. Stk. 3. Bidraget indbetales månedsvis i forbindelse med udbetaling af lønnen. Stk. 4. For chefer, der ansættes er fyldt 70 år, udbetales det efter den 1aftalen gældende pensionsbidrag som løn, medmindre chefen ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. april 2009Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserstk. 1 i Aftale om lønbereg- ning /lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 5. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har får egenpension fra en pensionsordning, fortsætter som det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i den eksisterende pensionsordningrelation til ovenstående og er derfor omfattet af aftalens pensionsbestemmelse. Stk. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning6. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftalerfå sin løn reduceret tilsvarende, har udmøntet højere løn ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i stedet form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for at etablere en pensionsordningdisse, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger som f.eks. tidspunkt for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. For akademikere ansat før den Stk. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerFor ansatte omfattet af § 1, stk. 1a indbetales pensionsbidrag til PenSam Liv forsik- ringsaktieselskab. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselskabets vedtægter. For akademikereansatte omfattet af § 1, der ansættes stk. 1b indbetales pensionsbidrag til PFA Lederpension. Pen- sion ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. For ansatte omfattet af § 1, stk. 1c sker indbetaling efter den 1ansattes anvisning enten til PFA Lederpension eller Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Stk. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 12. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 Det samlede pensionsbidrag udgør 14,5 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer(Med virk- ning fra 1. april 2022: 14,7%). Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom. Stk. 3. For ledende servicepersonale, som er deltidsansatte og er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen. Stk. 5. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan dokumenteretidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, at stk. 1, i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de efter tidligere indgåede aftaleramter, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, indgår lokalt det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 7. Hvis en mindelig løsning ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med de pågældende medarbejdereen procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger som f.eks. tidspunkt for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. For akademikere ansat før tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inkl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikerejuni 2002 eller senere, der ansættes efter den herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2009til 31. maj 2002, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserer pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der fremgår af bilag 1er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Parterne har aftaltHvis der til tjenestemænd ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensions- ordning, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordninger tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000- niveau) ikke pensionsgivende, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af medmindre andet aftales. Når den valgte firmaordningsamlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes 3.800,- eller mere i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignendeårligt grundbeløb (31. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har marts 2000 niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordningjf. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordningpkt. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension a-c. Det skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumenterepræciseres, at de en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter tidligere indgåede aftalerenten a, har udmøntet højere løn i stedet b eller c. Bemærkning til stk. 1 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 1 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009tilsvarende overenskomstgrupper.

Pension. For akademikere ansat før den 1Til fastansatte hjælpere oprettes pensionsordning i PenSam Liv efter 8 måneders ansættelse. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerHvis handicaphjælperen op til ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning, bortfalder kravet om 8 måneders ansættelse, og handicaphjælperen er i givet fald berettiget til pension fra ansættelsens begyndelse. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftaltDer skal fremsendes dokumentation for, at når et boligselskab etablerer hjælperen tidligere har været omfattet af en pensionsordning som til Kerteminde Kommunes Løn- og Personaleafdelingen i form af en firmaordninglønseddel eller brev fra pensionskassen, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om hvoraf det fremgår, at nyansatte omfattes man har været omfattet af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning. Denne sendes samtidig med ansættelseskontrakten. Pensionen udgør 12,89 % af timelønnen, fortsætter 5 % af aften-/nattillæg samt 1 % af lørdag-, søndag- og helligdagstillæg. Arbejdsgiver afregner pensionsbidraget til pensionskassen. indbetaler hele pensionsbidraget til pensionsleverandøren med lønudbetalingen. Kan slettes sidste sætning. Pensionsordningen omfatter handicaphjælpere der er fyldt 21 år, og som har mindst 8 måneders sammenlagt beskæftigelse som handicaphjælper i den eksisterende borgers eget hjem med minimum 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Hvis handicaphjælperen op til ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat , bortfalder kravet om 8 måneders ansættelse, og handicaphjælperen er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing givet fald berettiget til pension skal fortsætte fra ansættelsens begyndelse. • ATP: Der indbetales til arbejdsmarkedets tillægspension (såfremt dette er muligtATP). • Hvis du har overdraget arbejdsgiveransvaret til anden part: I princippet kan den anden part samlet set ikke udbetale mere i løn end den lønramme, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønKerteminde Kommune har fastsat i budgettet for ordningen. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der Det kan dokumenteretænkes, at de efter tidligere indgåede aftalerden anden part muligvis opgør tillæg m.v. på en lidt anden måde, har udmøntet højere men den samlede udgift til løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser må ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009overstige lønrammen.

Pension. For akademikere ansat før den NYT** med virkning fra 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2019 Stk. 1. For akademikere, der ansættes efter den tjenestemandsansatte chefer indbetales pensionsbidrag på 23,00% (med virkning fra 1. april 20092019: 24,38 %) af pensionsgivende tillæg til en supplerende pensionsord- ning, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget jf. Rammeaftale om supplerende pension til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring tjenestemænd og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ansatte med ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- detjenestemandspension (OK 11.25.1) Stk. Medarbejdere ansat efter den 2. For overenskomstansatte og kontraktansatte chefer indbetales pensionsbidrag på 20,46% (med virkning fra 1. april 20092018 for kontraktansatte chefer: 21,11% og med virkning fra 1. april 2019 for begge grupper: 21,11 %) af pensionsgivende løndele. Stk. 3. Bidraget indbetales månedsvis i forbindelse med udbetaling af lønnen. Stk. 4. For chefer, der allerede har er fyldt 70 år, udbetales det efter aftalen gældende pensionsbidrag som løn, medmindre chefen ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning /lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 5. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, fortsætter som det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i den eksisterende pensionsordningrelation til ovenstående og er derfor omfattet af aftalens pensionsbestemmelse. Stk. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning6. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftalerfå sin løn reduceret tilsvarende, har udmøntet højere løn ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i stedet form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for at etablere en pensionsordningdisse, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger som f.eks. tidspunkt for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før beredskabspersonale i chef-/lederstillinger oprettes en pensionsordning med virkning fra den første hele måned af ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør Pr. 1. april 2018:16,70% Pr. den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2019: [O.18]17,06%[O.18] hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. For akademikere§ 12 16,25%, der ansættes efter hvis den 1ansatte vælger tillæg, jf. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum § 12 % af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Bemærkning I forbindelse med etablering af pensionsordning for den enkelte ansatte, skal det afklares, i hvilket selskab pensionsordningen skal oprettes. Udgangspunktet for etablering af pensionsordning er, at for beredskabs-personale som overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt tilkendegiver at være medlem af enten Teknisk Landsforbund eller Det Offentlige Beredskabspersonales Landsforbund eller Ingeniørforeningen, IDA, oprettes pensionsordning i henholdsvis Teknisk Landsforbunds Pensionsforening, PFA Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, PFA Ingeniørforeningen, IDA’s Pensionskasser (DIP eller ISP). Det samlede pensionsbidrag indbetales hertil, med mindre pensionsordningen allerede er etableret, jf. stk. 5. Pensionsordninger, der kan dokumenterefor medlemmer af Det Offentlige Beredskabs Landsforbund er etableret i Sampension inden 1. januar 2006 fortsætter på uændrede vilkår. Stk. 2 Bestemmelserne i §10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, at de efter tidligere indgåede aftaleramter/regioner, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med det offentlige har ydet bidrag til. Bemærkning Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 3 Ved stillingsskifte kan den pågældende ansøge om, at pensionsordningen overflyttes/ etableres i et af de i bemærkningen til stk. 1 nævnte pensionsselskaber. Gives der ved stillingsskifte ikke meddelelse om ændring af pensionsselskab, fortsætter indbetalingen til det hidtidigt valgte selskab. Ved ændring af pensionsselskab meddeles dette til ansættelsesmyndigheden bilagt dokumentation for optagelse i det pågældende medarbejderepensionsselskab. Stk. 4 Hvis der ikke er taget stilling til, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager hvortil pensionsbidrag skal indbetales, jf. bemærkningen til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifterstk. 1, hvis en oprettes pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009i PFA, hvor boligorganisationen har betalt og det samlede pensionsbidrag (inklindbetales hertil. Stk. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning 5 Allerede etablerede pensionsordninger i ét af ovennævnte pensionsselskaber fortsætter i det selskab, hvor ordningen er etableret, med mindre der gives meddelelse om andet, jf. stk. 3. Stk. 6 Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning med en højere procent end efter denne overenskomst, videreføres denne procent som en personlig ordning. Stk. 7 Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2 og § 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikations- og/eller resultatløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 8 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 9 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 10 Pensionsforbedringer kan aftales lokaltlokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Boligorganisationen Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter aftale betale det samlede stk. 1. Stk. 11 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 12 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. Løndelen er ikke pensionsgivende. Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds - eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for med- arbejdere ansat månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter 1. april 2009et år.

Pension. For akademikere ansat før den Der er mellem Arbejdsgiverne og Teknisk Landsforbund etableret en pensionsordning for de af overenskomsten omfattende teknikere på følgende vilkår: 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerPensionsordningen ved navn Pension For Funktionærer, er placeret i PFA (PFF). For akademikereBidraget til pensionsordningen beregnes af den ansattes A-skattepligtige lønindkomst inkl. ferietillæg, hvoraf den ansatte betaler 1/3 af bidraget og arbejdsgiveren 2/3 af bidraget 2. Bidraget udgør: Arbejdsgiveren Teknikeren I alt 8,0 % 4,0 % 12,0 % 3. Alle teknikere omfattes af ordningen, såfremt teknikerne afgiver en arbejdsdygtighedserklæring, og ikke har søgt eller modtaget offentlig førtidspension. Teknikere, der af helbredsmæssige grunde ikke kan optages i PFF eller teknikere, der ansættes efter den 1i skåne/fleksjob, tilbydes pensionsordning i PFA uden invalidedækning. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserMedarbejdere, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, ved ansættelsen ikke kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdereopfylde ovenstående, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- defå indbetalt sit pensionsbidrag til en anden ordning, som vedkommende allerede er omfattet af, hvis ret til forsikringsydelser mv. Medarbejdere ansat efter den 1hermed kan opretholdes. april 2009Indbetaling sker frem til teknikeren fylder 67 år, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der herefter kan dog lokalt det aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen om det samlede pensionsbidrag fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), indbetales eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til Alle elever omfattes af pensionsordningen. Bestemmelsen gælder Ordningen indeholder mulighed for medarbejdereforhøjede indbetalinger, supplerende ydelser og kapitalisering af små pensionsbeløb. 4. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. måned Valgfrit Arbejdstager- bidrag kr. pr. måned Samlet bidrag 1.360,- 680,- 2.040,- Det er valgfrit, om arbejdstager vil indbetale ekstra pensionsbidrag under barselsorlov. 5. Ydelsesmønsteret fastsættes svarende til PFF. 6. Virksomheder, der når folkepensionsalderen den 1vælger at opfylde pensionsforpligtelsen via PFF, er endeligt frigjort ved indbetaling til denne ordning. 7. april 2021 eller senereVed nyindmeldte og skift af pensionsleverandør kan der etableres firmapensionsordninger, se protokollat 6.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. Stk. 1. Til overenskomstansatte ydes tillæg som pensi- onsgivende tillæg eller ved indplacering på højere løntrin. Stk. 2. For akademikere ansat før tjenestemænd gøres lokalt aftalte tillæg pen- sionsgivende efter én af følgende 2 muligheder: Ω Sundhedskartellet har ikke kendskab til, at der er indgået aftaler om uregulerede kronetillæg. Lønforbedringer er pensionsgivende, uanset om lønnen ydes som tillæg, herunder engangsbeløb eller indplacering på højere løntrin. Ved overgangen til Sundhedskartellets ny lønmo- del, skal personalekontoret i kommunen notere i personalesagen hvilket løntrin på KTO-skalaen, den pågældende tjenestemand er aflønnet efter. Har tjenestemanden efter overenskomst, aftale eller i henhold til sit ansættelsesbrev ret til auto- matisk oprykning til et højere løntrin, end den på- gældende er aflønnet på, noteres dette ligeledes i personalesagen. Se eventuelt Aftale om lønninger for ansatte i re- gionerne 2008 mellem KTO og RTLN bilag 9 og 9a. Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten meto- de a eller b. Ω a) Varige tillæg, som ydes på pensionerings-tids- punktet, indregnes i tjenestemandens pension således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin på den løntrinsska- la, som gælder på KTO-området inklusive til- læg, eller b) Der oprettes en supplerende pensions-ord- ning af lokalt aftalte tillæg (gælder også mid- lertidige tillæg). Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procent- sats som for tilsvarende overenskomstgrup- per. BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG STK. 2: Tillæg aftalt den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikerejuni 2002 eller senere, her-un- der ansættes efter den tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 20092002 til 31. maj 2002, indbetaler boligselskaber- ne pensionser pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-bidraget pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales. Såfremt der til tjenestemænd ikke i forvejen er op- rettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 4.300 kr. i årligt grundbeløb (1.1.2006- niveau) ikke pensionsgivende, med mindre andet aftales. Når de relevante faglige pensionskasserikke-pensionsgivende tillæg sam- let udgør mindst 4.300 kr. (1.1.2006-niveau), der fremgår væl- ges en af bilag 1ovennævnte muligheder. Parterne har aftaltResultatløn er normalt ikke pensionsgivende. I re- lation til, at når et boligselskab etablerer resultatløn normalt ikke er pensions- givende, er der ikke påtænkt en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes indskrænkning af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret hidtidige adgang til at indtræde yde pensionsgivende lønforbedringer af rationaliseringsgevinster. Oprykning til et højere løntrin i pensionsordning uden karens-perio- deSundhedskartel- lets lønmodel giver ikke i sig selv en automatisk indregning i tjenestemandspensionen. Medarbejdere ansat Lønfor- bedringen skal aftales pensionsgivende efter me- tode a eller b. Ved den 1lokale lønforhandling skal der således også tages stilling til, efter hvilken af de 2 meto- der, som lønforbedringen skal gøres pensionsgi- vende for tjenestemanden. april 2009Den aftalte metode skal noteres i personalesagen samt hos kommu- nens lønkontor. Retsstillingen for tjenestemænd, der allerede har en pensionsordning, fortsætter herunder retten til tjenestemandspension er i den eksisterende pensionsordningøvrigt uændret. Der kan i forhold til metode b dog også lokalt aftales anden lignende ordningaf- tales, at tillæg er pensionsgivende, selv om sum- men af tillæg er under kr. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, 4.300 (1.1.2006-niveau). Stk. 3‌ Lokal løndannelse kan medarbejderen vælge, om opsparing anvendes til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønudbygning og etablering af pensionskasse/pensionsforsikrings- baserede pensionsordninger. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til Ved pensionsfor- bedringer forudsætter de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumenterecentrale aftaleparter, at de efter tidligere indgåede aftalerprincipper, har udmøntet højere løn der er indeholdt i stedet for at etablere en pensionsordningde kollektivt af- talte pensionsordninger, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettetrespekteres. For medarbejdere ansat før 1tjenestemænd kan lokal løndannelse anven- des i overensstemmelse med vilkårene i Ramme- aftale om supplerende pension til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspensi- on for Sundhedskartellets område. april 2009BEMÆRKNING: Rammeaftalen findes i KL’s Løn og Personale, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009af- snit 07.72.

Pension. For akademikere ansat før den Stk. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde som i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009en af overenskomsten omfattet virksomhed udfører ar- bejde, der allerede har er dækket af overenskomsten, skal have en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat når føl- gende betingelser er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for opfyldt: Aftalen omfatter medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1er fyldt 20 år, dog ikke lærlinge og elever. april 2021 For så vidt angår elevers ret til pension henvises til § 17, stk. 4. Medarbejderen skal uden afbrydelse have været i ansættelse i 3 måneder hos én eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % flere virksomheder omfattet af de pensionsgivende løndeleoverenskomsten. BoligorganisationerDer ses bort fra disse anciennitetskrav i tilfælde, der kan dokumenterehvor medarbejderen ved ansæt- telsen i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, som er baseret på en kollektiv aftale. Medarbejderen må ikke være fyldt 67 år. For medarbejdere, som opfylder ovennævnte betingelser, gælder videre, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn mellem overenskomstparterne i stedet øvrigt betalte betingelser for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettetkunne opnå risi- kodækning og modtage forsikringsydelser skal være opfyldt. For medarbejdere ansat før der, når den overenskomstmæssige pensionsforpligtigelse ind- træder, er fyldt 60 år, videreføres en eventuelt eksisterende pensionsordning, eller etableres ophørende alderspension. Stk. 2. Det mindst mulige pensionsbidrag fremgår af særskilt hyre- og pensionsbilag, der årligt optrykkes som tillæg til overenskomsten og udgør 12,0 pct. af den pensi- onsgivende løn. Heraf udgør virksomhedens bidrag 2/3 og medarbejderens bidrag 1/3. Ovenstående pensionsprocenter af bruttolønnen kan omregnes til DIS pensions- procenter i de respektive rederier med forbehold for godkendelse af kompetente forsamlinger. Stk. 3. Pensionsbidraget beregnes af den pensionsgivende løn. Ved pensionsgivende løn forstås alle A-skattepligtige kontante lønandele som op- tjenes hos arbejdsgiveren for arbejde omfattet af overenskomsten bortset fra fe- riepenge i forbindelse med fratræden. Pr. 1. april 2009maj 2014 indgår medarbejderens ferietillæg i beregningsgrundlaget for pen- sionsbidraget. Stk. 4. Der er mellem parterne enighed om, hvor boligorganisationen har betalt at såfremt der på tidspunktet for virksomhe- dens tiltrædelse af overenskomsten allerede måtte være aftalt pensionsordning med medarbejderne, foretages en nedsættelse af bidraget til den bestående pensi- onsordning af samme størrelse som bidraget efter nærværende overenskomst, så- ledes at den samlede betaling til pensionsordninger ikke overstiger det samlede pensionsbidrag (inkltidligere aftalte bidrag. Stk. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt5. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag Pensionsordning er etableret i Pension for med- arbejdere ansat efter 1Funktionærer, hvortil pensionsindbeta- ling skal ske. april 2009Hvis der teknisk ikke er noget til hinder for dem er parterne enige om at arbejde for, at de respektive pensionsforsikringsselskaber ændrer dækningsomfanget af de nuværende arbejdsmarkedspensionsordninger, således at disse også omfatter dækning mod kritisk sygdom. Det forudsættes, at forsikringssummen er maksimalt kr. 100.000,00.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c: a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inkl. tillæg. Ind- regningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (uden tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning: Funktions- og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikerejuni 2002 eller senere, der ansættes efter den herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2009til 31. maj 2002, indbetaler boligselskaber- ne pensionser pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-bidraget pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. Hvis der til de relevante faglige pensionskassertjenestemænd ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensions- ordning, der fremgår af bilag 1er tillæg på under 3.800 kr. Parterne har aftalti årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) ik- ke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke- pensionsgivende tillægsmasse udgør 3.800 kr. eller mere i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) etableres pensionsordning, jf. pkt. a-c. Det skal præciseres, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 1, pkt. b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Stk. 2 Bemærkning til stk. 1, pkt. c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring supplerende pension til tjenestemænd og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har andre ansatte med ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller seneretje- nestemandspension.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før beredskabspersonale i chef-/lederstillinger oprettes en pensionsordning med virkning fra den første hele måned af ansættelsen. 1. Pr. 1. april 2018:16,70% 2. Pr. den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2019: a) [O.18]17,06%[O.18] hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. For akademikere§ 12 b) 16,25%, der ansættes efter hvis den 1ansatte vælger tillæg, jf. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum § 12 % af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 2 Bemærkning I forbindelse med etablering af pensionsordning for den enkelte ansatte, skal det afklares, i hvilket selskab pensionsordningen skal oprettes. Udgangspunktet for etablering af pensionsordning er, at for beredskabs- personale som overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt tilkendegiver at være medlem af enten Teknisk Landsforbund eller Det Offentlige Beredskabspersonales Landsforbund eller Ingeniørforeningen, IDA, oprettes pensionsordning i henholdsvis • Teknisk Landsforbunds Pensionsforening, PFA • Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, PFA • Ingeniørforeningen, IDA’s Pensionskasser (DIP eller ISP). Det samlede pensionsbidrag indbetales hertil, med mindre pensionsordningen allerede er etableret, jf. stk. 5. Pensionsordninger, der kan dokumenterefor medlemmer af Det Offentlige Beredskabs Landsforbund er etableret i Sampension inden 1. januar 2006 fortsætter på uændrede vilkår. Bestemmelserne i §10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, at de efter tidligere indgåede aftaleramter/regioner, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Bemærkning Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Ved stillingsskifte kan den pågældende ansøge om, at pensionsordningen overflyttes/ etableres i et af de i bemærkningen til stk. 1 nævnte pensionsselskaber. Gives der ved stillingsskifte ikke meddelelse om ændring af pensionsselskab, fortsætter indbetalingen til det hidtidigt valgte selskab. Ved ændring af pensionsselskab meddeles dette til ansættelsesmyndigheden bilagt dokumentation for optagelse i det pågældende medarbejderepensionsselskab. Stk. 4 Hvis der ikke er taget stilling til, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager hvortil pensionsbidrag skal indbetales, jf. bemærkningen til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifterstk. 1, hvis en oprettes pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009i PFA, hvor boligorganisationen har betalt og det samlede pensionsbidrag (inklindbetales hertil. Stk. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning 5 Allerede etablerede pensionsordninger i ét af ovennævnte pensionsselskaber fortsætter i det selskab, hvor ordningen er etableret, med mindre der gives meddelelse om andet, jf. stk. 3. Stk. 6 Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning med en højere procent end efter denne overenskomst, videreføres denne procent som en personlig ordning. Stk. 7 Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2 og § 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikations- og/eller resultatløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 8 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 9 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 10 Pensionsforbedringer kan aftales lokaltlokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Boligorganisationen Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter aftale betale det samlede pensionsbidrag stk. 1. Stk. 11 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. For akademikere ansat før den 111.1 Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerPensionsordningen etab- leres i pensionsselskab efter medarbejderens valg. For akademikerenyansatte gælder, at disse ind- træder i den til enhver til gældende firmapensionsordning. 11.2 Den pensionsgivende løn er grundløn, vagttillæg, ledelsestillæg, fungeringstillæg og ud- betalt overtid. Pensionsbidragsprocenten aftales individuelt med den enkelte medarbej- der dog altid i forholdet 2/3 af arbejdsgiveren og 1/3 af medarbejderen. Der kan ikke aftales samlede pensionsbidrag, der ansættes er mindre end 12% af den pensionsgi- vende løn. Ved tildeling af personligt tillæg skal det særskilt aftales om tillægget er pensionsgiven- de. 12.1 Når medarbejderne er borte fra hjemmehavn (ophold ved værft, oplægning el. lign.) i 24 timer eller derover, såfremt forplejning ikke i sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget regning. 12.2 Der ydes af Aalborg Havn A/S en kilometergodtgørelse svarende til de relevante faglige pensionskasserfra Told- og Skat- testyrelsen til enhver tid fastsatte takster og regler for kørsel i egen bil i Aalborg Havn A/S’ interesse. 12.3 Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge. 13.1 Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger medarbejder- ne en talsmand, der fremgår også kan anerkendes af bilag 1. Parterne har aftaltvirksomheden. 13.2 Såfremt virksomheden agter at opsige en lokal talsmand, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordningskal dennes organisation un- der- rettes forinden dette sker, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, denne har ret til at indtræde optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i pensionsordning uden karens-perio- degivet fald afholdes inden 8 dage. 13.3 Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. Medarbejdere ansat Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og opsigelserne finder sted efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt)lokalaftalens bestemmelser, eller om pensionsbidraget løbende såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig mislig- holdelse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side. 13.4 I tilfælde af opsigelse af en talsmand skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden dette ske med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senerepågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. For akademikere ansat før den ‌ Stk. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerPension ydes til de vikarer, der er fyldt 20 år, og som har haft lønnet be- skæftigelse i vikarbureauet i sammenlagt mindst 320 timer inden for de seneste 2 år, eller som er fyldt 20 år og er optaget i en arbejdsmarkedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold. Stk. 2. Af den pensionsgivende løn opkræves et bidrag på 12% som indbetales til PensionDanmark. Virksomhedens bidrag er 8% og medarbejderens bidrag er 4%. Stk. 3. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Stk. 4. For akademikerevikarbureauer, der ansættes efter ved overenskomstens ikrafttræden har aftalt ar- bejdsmarkedspensionsordninger i andre selskaber, kan disse opretholdes. Såfremt der er enighed mellem vikarbureauet og vikaren herom, kan det aftales, at pensionsbidraget i stedet indbetales til en anden ordning inden for DA/LO-om- rådet, med henblik på at vikaren kan opretholde en tidligere etableret arbejdsmar- kedspension. Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det al- mindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, jf. den 1til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Indu- striens Overenskomst. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO II. Stk. 5. Der betales ikke pension til de relevante faglige pensionskasservikarer, der fremgår af bilag 1oppebærer folkepension. Stk. Parterne har aftalt6. Medarbejdere kan anmode om, at når arbejdsgiveren løbende foretager indbe- taling af et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdereAnmodningen, der når folkepensionsalderen den her- under anmodning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. april 2021 eller seneredecember. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb. Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uved- kommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før beredskabspersonale i chef-/lederstillinger oprettes en pensionsordning med virk- ning fra den første hele måned af ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør a) 17,06% [O.21](pr. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2022: 17,73 %)[O.21] hvis den ansatte vælger pensions- forhøjelse, jf. For akademikere§ 11 b) 16,25%, der ansættes efter hvis den 1ansatte vælger tillæg, jf. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % § 11 af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 2 Bemærkning I forbindelse med etablering af pensionsordning for den enkelte ansatte, skal det afklares, i hvilket selskab pensionsordningen skal oprettes. Udgangspunktet for etablering af pensionsordning er, at for beredskabs-perso- nale som overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt tilkendegiver at være med- lem af enten Teknisk Landsforbund eller Det Offentlige Beredskabspersonales Landsforbund eller Ingeniørforeningen, IDA, oprettes pensionsordning i hen- holdsvis • Teknisk Landsforbunds Pensionsforening, PFA • Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, PFA • Ingeniørforeningen, IDA’s Pensionskasser (DIP eller ISP). Det samlede pensionsbidrag indbetales hertil, med mindre pensionsordningen allerede er etableret, jf. stk. 5. Pensionsordninger, der kan dokumenterefor medlemmer af Det Offentlige Beredskabs Lands- forbund er etableret i Sampension inden 1. januar 2006 fortsætter på uændrede vilkår. Bestemmelserne i § 9 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i staten, at de efter tidligere indgåede aftaleramter/regioner, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller un- derstøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med det offentlige har ydet bidrag til. Bemærkning: Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 3 Ved stillingsskifte kan den pågældende ansøge om, at pensionsordningen overflyttes/ etableres i et af de i bemærkningen til stk. 1 nævnte pensionsselskaber. Gives der ved stillingsskifte ikke meddelelse om ændring af pensionsselskab, fortsætter indbetalingen til det hidtidigt valgte selskab. Ved ændring af pensionsselskab meddeles dette til ansættelsesmyndigheden bilagt doku- mentation for optagelse i det pågældende medarbejderepensionsselskab. Stk. 4 Hvis der ikke er taget stilling til, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager hvortil pensionsbidrag skal indbetales, jf. bemærknin- gen til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifterstk. 1, hvis en oprettes pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009i PFA, hvor boligorganisationen har betalt og det samlede pensionsbidrag (inklindbetales hertil. Stk. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning 5 Allerede etablerede pensionsordninger i ét af ovennævnte pensionsselskaber fortsætter i det selskab, hvor ordningen er etableret, med mindre der gives meddelelse om andet, jf. stk. 3. Stk. 6 Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning med en højere procent end efter denne overenskomst, videreføres denne procent som en personlig ordning. Stk. 7 Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 2 og § 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikations- og/eller resultatløn ydes i form af tillæg bereg- nes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 8 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 9 Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 10 Pensionsforbedringer kan aftales lokaltlokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Boligorganisationen Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter aftale betale det samlede stk. 1. Stk. 11 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 12 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidrag som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds - eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for med- arbejdere ansat månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter 1. april 2009et år.

Pension. For akademikere ansat før den 111.1 Der er knyttet en pensionsordning til stillingerne i bådgruppen. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerPensionsordningen etab- leres for de eksisterende medarbejdere i et pensionsselskab efter medarbejderens valg. For akademikerenyansatte gælder, at disse indtræder i den til enhver til gældende firmapensionsord- ning. 11.2 Pensionsbidraget udgør for samtlige ansatte hverken mere eller mindre end 12 % af grundlønnen samt pension af aftalte pensionsgivende tillæg. Arbejdsgiver betaler det fulde bidrag. 12.1 Når medarbejderne er borte fra hjemhavnen (ophold ved værft, oplægning el.lign.) i 24 timer eller derover, såfremt forplejning ikke i sådanne tilfælde gives om bord, betaler virksomheden forplejning efter regning. 12.2 Der ydes af Aalborg Havn Logistik A/S en kilometergodtgørelse svarende til de af SKAT til enhver tid fastsatte takster og regler for kørsel i egen bil i Aalborg Havn Logistik A/S’ in- teresse. 12.3 Virksomheden leverer køjeudstyr mindst hver 14. dag og håndklæder hver uge. 13.1 Såfremt medarbejderne og/eller virksomheden finder det ønskeligt, vælger medarbej- derne en talsmand, der ansættes efter den 1. april 2009også kan anerkendes af virksomheden. 13.2 Såfremt virksomheden agter at opsige en lokal talsmand, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserskal dennes organisation un- derrettes forinden dette sker, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, denne har ret til at indtræde optage forhandlinger om sagen. En sådan forhandling skal i pensionsordning uden karens-perio- degivet fald afholdes inden 8 dage. 13.3 Såfremt en talsmand opsiges forinden en forhandling, er påbegyndt, skal der ydes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn udover dennes øvrige rettigheder efter nærvæ- rende lokalaftale. Medarbejdere ansat Denne bestemmelse finder dog ikke anvendelse, såfremt opsigelse skyldes indskrænkninger eller ophør af virksomheden, og opsigelserne finder sted efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt)lokalaftalens bestemmelser, eller om pensionsbidraget løbende såfremt der foreligger et tilfælde af væsentlig mislighol- delse af ansættelsesforholdet fra talsmandens side. 13.4 I tilfælde af opsigelse af en talsmand skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden dette ske med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senerepågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillagt 1 måned.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. For akademikere ansat før tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c. a) Oprykning til et løntrin, eller b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inkl. tillæg. Ind- regningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (ekskl. tillæg), eller c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning: Funktions- og kvalifikationstillæg aftalt den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikerejuni 2002 eller senere, der ansættes efter den herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2009til 31. maj 2002, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserer pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg, der fremgår af bilag 1er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Parterne har aftaltHvis der til tjenestemænd ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensions- ordning, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordninger tillæg på under kr. 3.800,- i årligt grundbeløb (31. marts 2000-ni- veau) ikke pensionsgivende, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af medmindre andet aftales. Når den valgte firmaordningsamlede ikke pensionsgivende tillægsmasse udgør kr. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes 3.800,- eller mere i et anerkendt pensionsforårligt grundbeløb (31. marts 2000-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har niveau) etableres for tjenestemænd en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordningjf. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordningpkt. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension a-c. Det skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumenterepræciseres, at de en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter tidligere indgåede aftalerenten a, har udmøntet højere løn i stedet b eller c. Bemærkning til stk. 1 b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin. Bemærkning til stk. 1 c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009tilsvarende overenskomstgrupper.

Pension. For akademikere ansat før 1 Medarbejdere omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende be- tingelser er opfyldt: a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år. Mediegrafikerelever (produktion) med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere skal være fyldt 18 år. b. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophø- rer ved det 65. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et be- løb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejde- ren fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om belø- bet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningermarts 2017 eller senere. For akademikeremedarbejdere, der ansættes efter er fyldt/fylder 65 år inden den 1. april 2009maj 2020, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasserog som ikke har nået folkepensionsalderen, gælder ovenstående bestemmelse. For medarbejdere, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter folkepensionsalderen den 1. april 2009maj 2020 eller senere, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. gælder nedenstående: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderenfolkepensionsalderen, kan skal medarbejderen forinden vælge, om opsparing op- sparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepen- sionsalderen. c. Aftalen omfatter ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden elever. Aftalen omfatter dog mediegrafikerelever (produktion) med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den uddan- nelsesaftale med startdato 1. april 2021 september 2020 eller senere.” Som d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættel- ser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster. e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er omfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktio- nærer. Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 0 2100 København Ø xxx.xxx.xxx.xx f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne af- talte betingelser for at kunne opnå forsikringsdækning og modtage forsikringsydelser. 2 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og betales månedsvis i forbindelse med sædvanlig lønafregning. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. juli 2009: 12,00 % af den pensionsgivende løn og betales af arbejdsgiveren med 2/3 og medarbejderen med 1/3. 3 Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er berettiget til pension jf. stk. 1. Både arbejdsgiverens bidrag og medar- bejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til pensionsselskabet. Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepen- gene. Medarbejderens andel fradrages i feriegodtgørelsen inden endelig afregning af denne. 4 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. § 12, indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør: Fra 1. juli 2014: 12,75 kr. pr. time Arbejdsgiveren betaler 2/3, og arbejdstageren betaler 1/3. 5 Overenskomstdækkede virksomheder, der ønsker at foretage skift af pensionsleverandør, kan gøre dette. Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af pensionsleverandør: a. Der skal blandt de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % pensionsberettigede medarbejdere på virksom- heden finde en afstemning sted om skiftet af pensionsleverandør. Virksomheden informerer medarbejderne om det nærmere indhold og konsekvenser af et eventuelt skift. Hvis et flertal af de pensionsgivende løndeleafgivne stemmer er for et leverandørskift, kan dette finde sted. b. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte be- tingelser være opfyldt. c. Overførsel af medarbejdernes depoter i forbindelse med et skift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. BoligorganisationerDer må således ikke ske fradrag i depotet hverken hos det afgivende eller modtagende sel- skab. d. Såfremt administrationsomkostningerne fra pensionsleverandøren bliver forhøjet ekstraordinært i forhold til de generelle markeds- vilkår, er parterne enige om, at pensionen kan overflyttes til en af virksomheden valgt arbejdsmarkedspension med administrations- omkostninger svarende til de generelle markedsvilkår. 6 Parterne er enige om, at det er centralt, at administrationsomkostnin- gerne i firmapensionsordninger er ansvarlige, og at omkostningerne bør holdes på et passende lavt niveau. Omkostninger bør således til stadighed modsvare de ydelser, som den enkelte medarbejder/pensi- onsmodtager tildeles. 7 Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i GA har etableret en firmapensionsordning, kan dokumenterekræve, at denne firmapensionsordning for de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet ste- det for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med betaling til Pension for Funktionærer. Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager overenskomstmæssige bidrag til uforholdsmæssige ekstra omkostninger Pension for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009Funktionærer.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før beredskabspersonale i chef-/lederstillinger oprettes en pensionsordning med virk- ning fra den første hele måned af ansættelsen. 1. Pr. 1. april 2015:16,30% 2. Fra den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2016: a) [O.15]16,70%[O.15] hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. For akademikere§ 12 b) 16,25%, der ansættes efter hvis den 1ansatte vælger tillæg, jf. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum § 12 % af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag. Stk. 2 Bemærkning I forbindelse med etablering af pensionsordning for den enkelte ansatte, skal det afklares, i hvilket selskab pensionsordningen skal oprettes. Udgangspunktet for etablering af pensionsordning er, at for beredskabs- personale som overfor ansættelsesmyndigheden skriftligt tilkendegiver at være medlem af enten Teknisk Landsforbund eller Det Offentlige Beredskabsper- sonales Landsforbund eller Ingeniørforeningen, IDA, oprettes pensionsord- ning i henholdsvis • Teknisk Landsforbunds Pensionsforening, PFA • Det Offentlige Beredskabs Landsforbund, PFA • Ingeniørforeningen, IDA’s Pensionskasser (DIP eller ISP). Det samlede pensionsbidrag indbetales hertil, med mindre pensionsordningen allerede er etableret, jf. stk. 5. Pensionsordninger, der kan dokumenterefor medlemmer af Det Offentlige Beredskabs Lands- forbund er etableret i Sampension inden 1. januar 2006 fortsætter på uændrede vilkår. Bestemmelserne i stk. 1 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd i sta- ten, at de efter tidligere indgåede aftaleramter/regioner, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der, der får udbetalt tjenestemandspension og andre, der får udbetalt egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med det offentlige har ydet bidrag til. Stk. 3 Bemærkning Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstå- ende og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Ved stillingsskifte kan den pågældende ansøge om, at pensionsordningen overflyttes/ etableres i et af de i bemærkningen til stk. 1 nævnte pensionsselskaber. Gives der ved stillingsskifte ikke meddelelse om ændring af pensionsselskab, fortsætter indbetalingen til det hidtidigt valgte selskab. Ved ændring af pensionsselskab meddeles dette til ansættelsesmyndigheden bilagt do- kumentation for optagelse i det pågældende medarbejderepensionsselskab. Stk. 4 Hvis der ikke er taget stilling til, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager hvortil pensionsbidrag skal indbetales, jf. bemærknin- gen til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifterstk. 1, hvis en oprettes pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009i PFA, hvor boligorganisationen har betalt og det samlede pensionsbidrag (inklindbetales hertil. Stk. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning 5 Allerede etablerede pensionsordninger i ét af ovennævnte pensionsselskaber fortsætter i det selskab, hvor ordningen er etableret, med mindre der gives meddelelse om andet, jf. stk. 3. Stk. 6 Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning med en højere procent end efter denne overenskomst, videreføres denne procent som en personlig ordning. Stk. 7 Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet aftales lokalter aftalt, jf. Boligorganisationen kan efter aftale betale dog § 5, stk. 2 og § 6, stk. 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikations- og/eller resultatløn ydes i form af tillæg bereg- nes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 8 For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 9 Ansættelsesmyndigheden indbetaler det samlede pensionsbidrag til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 10 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 11 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for med- arbejdere ansat disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 12 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidrag som løn, medmindre den ansat- te ønsker bidraget indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds - eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter 1bestemmelserne i § 3, stk. april 20091 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

Pension. For akademikere ansat før den 1Stk. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere1 Pensionsordningen omfatter chauffører, der ansættes efter den 1er fyldt 20 år, og som har 2 måneders anciennitet. april 2009Dog er chauffører pensionsberettigede fra første ansættelsesdag, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til hvis de relevante faglige pensionskasser, der fremgår allerede er omfattet af bilag 1en arbejdsmar- kedspension. Stk. Parterne har aftalt2 Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når et boligselskab etablerer en arbejds- markedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver over- ført til en anden pensionsordning som en firmaordningved jobskifte, kan der indgås kun ske over- førsel til en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes anden obligatorisk pensionsordning, fx overenskomstba- serede eller firmapensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pensionenkelte person, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtager- indtægt på mere end 60.000 kr. Stk. 3 Pensionsbidraget i procent af den A-skattepligtige indkomst andrager følgende: Arbejdsgiverbidrag 8,0% Lønmodtagerbidrag 4,0% Samlet bidrag 12,0% Ændring pr. den 1.juni 2023: Bidraget udgør i alt 12% af den A-skat- tepligtige løn. Lønmodtageren betaler 2% af bidraget, arbejdsgiveren 10%. Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidra- get til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag. Stk. 4 I det i stk. 3 nævnte pensionsbidrag er indeholdt en sundhedsordning som administreres af PensionDanmark. Stk. 5 Det samlede pensionsbidrag indbetales til PensionDanmark efter de derom gældende regler. Stk. 6 Såfremt medarbejderen chaufføren fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderenfolke- pensionsalderen, kan medarbejderen chaufføren vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt)fortsætte, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen chaufføren ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen.. Stk. Bestemmelsen gælder 7 Pensionsordningen indfases således for medarbejderenye medlemmer af ATD: • Senest 3 måneder efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisa- tion omfattet af mæglingsforslaget betales 25% af det på dette tids- punkt gældende pensionsbidrag. • Senest 1 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation om- fattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 50% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. • 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 75% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag. • 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til det i overenskom- sten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i protokollatet, der når folkepensionsalderen underskrives ved tiltrædelse af overenskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensi- onsordninger, jf. den 1til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Industriens Overenskomst. april 2021 eller senereTilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO I. Overenskomstens pensionsprotokollat er gældende.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. KTO rejste en bred vifte af pensionskrav, der dels var organisationsrettede og dels af tværgående karakter. De organisationsrettede krav drejede sig om forbedringer i pen- sionsbidragsprocenter og karensbestemmelser i organisationernes pensionsordninger, herunder forhøjelse af 2,4% bidraget i minipensionen. De tværgående krav var primært rettet mod, at flere løndele, herunder områdetillæg, skulle gøres pensionsgivende. Endvidere var der specifikke krav om forbedringer i pensionsvilkår for timelønnede samt om forbedringer i tjenestemandspensionerne, hvor de væsentligste krav var en forbedret regulering af pensionerne udover med de generelle lønstigninger, og at tillæg indgår i grundlaget for beregning af tjenestemandspensioner. Overenskomstresultatet indebar, at der i forbindelse med afsættelse af puljemidler til de specielle krav, skete en forhøjelse af 2,4%-bidraget i minipensionen til 7,5%, end- videre blev der i forbindelse med afvikling af de specielle forhandlinger afsat ca. 340 mio. kr. til at aftale forhøjelse af pensionsbidrag og forbedring af karensbestemmelser. Herudover blev der aftalt en række tværgående pensionsforbedringer. For akademikere ansat før det første, at den pensionsgivende løn i løntrinsskalaen forhøjes med det provenu, fastfrysningen af områdetillæggene udløser, samt at et eventuelt overskydende provenu anvendes til at gøre områdetillæg pensionsgivende. For det andet, at f- og k-tillæg i ny løn fremover er pensionsgivende, og at de for tjenestemænd efter aftale kan indregnes i tjeneste- mandspensionen. For det tredje, at der sker en ekstraordinær regulering af tjeneste- mandspensionerne med 1% pr. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger2003 udover de generelle lønstigninger. For akademikereEnde- lig blev for det fjerde pensionsbestemmelserne som led i aftalen om tidsbegrænset an- sættelse forbedret for timelønnede, der ansættes bl.a. blev omfattet af samme pensionsbestem- melser som fastansatte efter den 11 måneds ansættelse. april 2009KTO rejste krav om markante forbedringer af TR’s vilkår, indbetaler boligselskaber- ne pensionsherunder ret til norme- ringsmæssig kompensation, mulighed for funktionsløn for TR-bidraget hvervet, forbedret TR- beskyttelse, sikring af adgang til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftaltlokale og edb-udstyr, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordningder i alle (amts)kommuner kan gives overarbejdsbetaling for TR-arbejde, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om sikring af, at nyansatte omfattes af den valgte firmaordningTR ikke hindres i at udføre sit hverv, at TR ved større omstillinger mv. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde indkalde til møder i pensionsordning uden karensarbejdsti- den, sikring af mulighed for lokalt at indgå aftale om TR-perio- devilkår, samt regulering og forhøjelse af AKUT-bidraget. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009Af disse krav blev følgende gennemført: Ret til normeringsmæssig kompensation, idet der lokalt skal aftales principper for kompensation til de arbejdspladser, der allerede har en pensionsordninguforholdsmæssigt belastes af tillidsrepræsen- tanternes fravær fra arbejdet. Hjemmel til, fortsætter i den eksisterende pensionsordningat man lokalt kan aftale at yde løn for TR-funktionen. Der kan dog TR’s adgang til lokaler og PC, idet der lokalt skal aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdereprincipper, der når folkepensionsalderen den 1sikrer dette. april 2021 eller senere.” Som bidrag til Sikring af, at tillidsrepræsentanten ikke forhindres i at udføre sit hverv, idet der indfø- res en central bestemmelse om, at der tilgår TR alle relevante oplysninger vedr. med- arbejdernes løn- og arbejdsvilkår, herunder en liste over de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndeleansatte. BoligorganisationerKravet om at sikre mulighed for lokalt at indgå aftale om TR-vilkår blev opfyldt på to måder: - Opstramning i vilkårsprotokollatet, så der skal aftales principper, der kan dokumenteresikrer de en- kelte (fælles)tillidsrepræsentanter den nødvendige tidsanvendelse, arbejdstilrette- læggelse, vikardækning/normeringsmæssig kompensation, lokaler/hjælpemidler, mulighed for medlemskontakt mv. - Lokal aftalemodel, hvor parterne lokalt forpligtes til at forhandle om TR-vilkår mv., bl.a. omfattende løn, tid, fysiske vilkår, antal, kompetence, uddannelsesmu- ligheder og økonomiske incitamenter. I tilfælde af, at parterne ikke opnår enighed om en lokal aftale, forudsættes tilbagefald på de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning centralt fastsatte regler. Desuden blev AKUT-bidraget reguleret med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning rammen og forhøjet med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 20091 øre.

Pension. For akademikere ansat før den 1Til fastansatte hjælpere oprettes pensionsordning i PenSam Liv efter 5 måneders ansættelse. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerHvis handicaphjælperen op til ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning, bortfalder kravet om 5 måneders ansættelse, og handicaphjælperen er i givet fald berettiget til pension fra ansættelsens begyndelse. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftaltDer skal fremsendes dokumentation for, at når et boligselskab etablerer hjælperen tidligere har været omfattet af en pensionsordning som til Kerteminde Kommunes Løn- og Personaleafdelingen i form af en firmaordninglønseddel eller brev fra pensionskassen, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om hvoraf det fremgår, at nyansatte omfattes man har været omfattet af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning. Denne sendes samtidig med ansættelseskontrakten. Pensionen udgør 13 % af timelønnen, fortsætter 5 % af aften-/nattillæg samt 1 % af lørdag-, søndag- og helligdagstillæg. Arbejdsgiver afregner pensionsbidraget til pensionskassen. indbetaler hele pensionsbidraget til pensionsleverandøren med lønudbetalingen. Pensionsordningen omfatter handicaphjælpere der er fyldt 21 år, og som har mindst 5 måneders sammenlagt beskæftigelse som handicaphjælper i den eksisterende borgers eget hjem med minimum 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Hvis handicaphjælperen op til ansættelsen er omfattet af en tilsvarende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat , bortfalder kravet om 5 måneders ansættelse, og handicaphjælperen er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing givet fald berettiget til pension skal fortsætte fra ansættelsens begyndelse. • ATP: Der indbetales til arbejdsmarkedets tillægspension (såfremt dette er muligtATP). • Hvis du har overdraget arbejdsgiveransvaret til anden part: I princippet kan den anden part samlet set ikke udbetale mere i løn end den lønramme, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som lønKerteminde Kommune har fastsat i budgettet for ordningen. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der Det kan dokumenteretænkes, at de efter tidligere indgåede aftalerden anden part muligvis opgør tillæg m.v. på en lidt anden måde, har udmøntet højere men den samlede udgift til løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser må ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009overstige lønrammen.

Pension. For akademikere ansat før den Stk. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikerePensionsordningen omfatter chauffører, der ansættes er fyldt 20 år, og som har 2 måneders anciennitet. Dog er chauffører pensionsberettigede fra første ansættel- sesdag, hvis de allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Stk. 2. Pensionsbidraget i procent af den A-skattepligtige indkomst andrager føl- gende: Stk. 3. I det i stk. 2 nævnte pensionsbidrag er indeholdt en sundhedsordning som administreres af PensionDanmark. Stk. 4. Det samlede pensionsbidrag indbetales til PensionDanmark efter den 1de der- om gældende regler. Stk. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget 5. Pensionsordningen indfases således for nye medlemmer af ATD: • Senest 3 måneder efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget betales 25% af det på dette tidspunkt gældende pen- sionsbidrag. • Senest 1 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæg- lingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 50% af det på dette tidspunkt gæl- dende pensionsbidrag. • 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglings- forslaget forhøjes pensionsbidraget til 75% af det på dette tidspunkt gælden- de relevante faglige pensionskasserpensionsbidrag. • 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglings- forslaget forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag. Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i protokollatet, der fremgår underskrives ved tiltræ- delse af bilag 1overenskomsten, hvorledes indfasningen finder sted. Parterne har aftalter enige om, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat pensionsprotokollat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller seneregældende.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009.

Pension. For akademikere ansat før den 1Lærlinge er ikke omfattet af Ejendomsfunktionærernes Pensionsord- ning i PensionDanmark. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningerElever omfattes af pensionsordningen, når de fylder 18 år samt har opnået anciennitet efter overenskomstens regler. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen er 18 og 19 år, udgør bidragssatserne dog hhv. 4% fra virksomheden og 2% fra medarbejderen, i alt 6%. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i stk. 3. Med virkning fra den 1måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har opnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i overenskomsten. april 2021 eller senere.” Som bidrag Pensionssatsen ovenfor forhøjes til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndelesatserne i overenskomsten, så- fremt pensionsbetalingen for 18-19 årige refunderes til virksomhe- derne gennem AUB. BoligorganisationerForsikringsordningen i stk. 3 bortfalder samti- dig. Overenskomstparterne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmå- neden. Dog fortsætter lærlinge, der kan dokumenterepåbegynder uddannelsen til ejendoms- funktionær, efter at være blevet omfattet af Ejendomsfunktionærer- nes pensionsordning i PensionDanmark, med at være omfattet af ordningen under uddannelsestiden. Lærlinge, der fortsætter ansættelsen i virksomheden, efter at læreti- den er udstået, har opsparet de fornødne 3 månedernes anciennitet til at være omfattet af Ejendomsfunktionærernes pensionsordning i PensionDanmark. Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 20 år, skal, indtil de fylder 20 pr, være omfattet af forsikringsdækning hos PensionDanmark indeholdende følgende forsikringsydelser: a. Invalidepension b. Invalidesum c. Forsikring ved kritisk sygdom d. Dødsfaldssum Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiver For medarbejdere, der er 18 og 19 år, udgør bidragssatserne hhv. 4% fra virksomheden og 2% fra medarbejderen, i alt 6%. Derudover af- holder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i Lærlingeoverenskomstens § 14, stk. 2. Med virkning fra den måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har opnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i de relevante overenskomster for øvrige medarbejdere. Parterne ønsker, at regeringen og Folketinget træffer beslutning om, at udgifterne til 18- og 19-årige elever og lærlinges pension finansie- res af AUB gennem de efter tidligere indgåede aftaleri denne ordning opsparede midler, har udmøntet højere løn i stedet således at refusionen finansieres inden for den nuværende økonomiske ramme for AUB. Refusionen gennem AUB bør gælde for elever og lærlinge, der er omfattet af kollektive overenskomster, hvori der er pligt til at betale pension til elever hhv. lærlinge. Parterne opfordrer FH og DA til at arbejde herfor. Hvis Folketinget beslutter at etablere en pensionsordningfinansiering af refusionen gen- nem AUB med ikrafttræden i løbet af overenskomstperioden, indgår lokalt en mindelig løsning vil ovennævnte satser blive forhøjet fra 4% hhv. 2% til 8% hhv. 4%, i alt 12%, og i den forbindelse bortfalder den særskilte forsikringsordning for 18- og 19-årige elever og lærlinge. Parterne forudsætter således, at lovgivningen herom træder i kraft i indeværende overenskomstpe- riode, og vil, når dette sker, træde sammen med henblik på at fast- lægge ikrafttrædelsestidspunktet for de pågældende medarbejdereforhøjede pensionssatser. Refusionen gennem AUB forudsættes at ske op til det aftalte niveau, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettetdvs. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009arbejdsgiverbidraget på 8 %.

Pension. NYT** Stk. 1. For akademikere ansat før medarbejdere indbetales pensionsbidrag via Mediernes Pension til PFA. Såfremt antagelse af helbredsmæssige grunde ikke kan ske for fotografer, oprettes en opsparingsordning for faglærte fotografer og ledende fotografer. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør for journalister, bachelorer i journalistik fra SDU og cand.public i journalistik, linje A, fra SDU, 18,52% (med virkning fra den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter2022: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % 18,70 %) af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Det samlede pensionsbidrag udgør for fotografer 16,60% (med virkning fra den 1. april 2022 17,40 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3. For deltidsansatte som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4. Regionen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 5. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan dokumenteretidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: • Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet. • Beløbet er ikke pensionsgivende. • Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, at stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Stk. 6. Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de efter tidligere indgåede aftaleramter, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, indgår lokalt det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 7. Hvis en mindelig løsning ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske. Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om: 1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med de pågældende medarbejdereen procent af lønnen 2) perioden forhøjelsen skal indbetales i. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger som f.eks. tidspunkt for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Pension. Stk. 1 Som bidrag til medarbejderens pension betaler selskabet 8 % af medarbejderens faste løn, bonus, provision, resultatløn, jobrelaterede, tidsbegrænsede og opgavebetingede tillæg, merarbejdstillæg, engangsbeløb og vagttillæg. Selskabet tilbageholder endvidere et beløb på 5% af lønnen, som med- arbejderens eget-bidrag til pension (jf. dog protokollat om pensionsmæssig overgang). Pr. 1. juni 2023 udgør selskabets pensionsbidrag 10 % og medarbejderens 3 %. For akademikere ansat før så vidt angår pensionsbidrag af ikke faste løndele modregnes dette i løndelen inden ud- betalin- gen for aftaler indgået inden den 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ningermarts 2007, medmindre medarbejderen pr. 1. marts 2007 har fravalgt pensionsberegning af de ikke faste løndele. Medmindre medarbejderen meddeler selskabet andet, indbetales pensionsbidrag af faste løndele til den aftalte pensionskasse, jf. bilag 3. Medmindre andet aftales indbetales pensionsbidraget af ikke- faste løndele ligeledes til den aftalte pensionskasse, jf. bilag 3. Meddelelse om valg af pensionskasse skal ske i umiddelbar forlængelse at medarbejderens ansæt- telse, dog seneste 6 mdr. efter ansættelsesforholdets begyndelse. Stk. 2 For akademikeremedarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder, der ansættes udløses et månedligt beløb til en supple- rende pensionsordning. Den supplerende pension beregnes som 8% af forskellen mellem skalalønnen på det sluttrin som medarbejderen er sikret tjenestemandspension efter og den aktuelle løn. Pr. 1. juni 2023 beregnes den supplerende pension med 10 %. Udgangspunktet for denne beregning er den i staten gældende skalaløn pr. 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 12000. Parterne har aftaltSkalalønnen reguleres i denne sammenhæng på samme måde som den faste løn. Det er en forudsætning for pensionsoverbygningen, at når beregningsgrundlaget i alt udgør mindst kr. 20.000 årligt, samt at medarbejderen på starttidspunktet ikke er fyldt 50 år. Hvis disse betingelser ikke er opfyldt, får medarbejderen et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordningtil pensionsbidraget svarende beløb, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menter: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales udbetalt som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med Medarbejderen kan dog vælge frivilligt at indbetale dette løntillæg til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % af de pensionsgivende løndele. Boligorganisationer, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere en pensionsordning. Selskabet administrerer indbetaling til pension. Kommer beregningsgrundlaget senere op over kr. 20.000 årligt, indgår lokalt en mindelig løsning med de pågældende medarbejdere, konverteres det særlige løntillæg til pension. Stk. 3 Om tilbagekøb af pensionsordningen mv. henvises for så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager vidt angår TDC NET A/S's og Nuuday A/S´s indbetalinger til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009, hvor boligorganisationen har betalt det samlede pensionsbidrag (inkl. medarbejderens egetbidrag) fortsættes denne ordning med mindre andet aftales lokalt. Boligorganisationen kan efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1. april 2009Akademikerorganisationernes dertil knyttede pensionskasser til bilag 9.

Pension. Stk. 1 For akademikere ansat før den ansatte ved lokalbanerne oprettes pensionsordning i Sampension med virkning fra ansættelsen. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,9% [O.13](pr. 1. april 2009 fortsætter nuværende pensionsord- ninger. For akademikere, der ansættes efter den 1. april 2009, indbetaler boligselskaber- ne pensions-bidraget til de relevante faglige pensionskasser, der fremgår af bilag 1. Parterne har aftalt, at når et boligselskab etablerer en pensionsordning som en firmaordning, kan der indgås en aftale mellem overenskomstens parter om at nyansatte omfattes af den valgte firmaordning. Sådanne pensionsordninger skal som minimum indeholde følgende tre ele- menterjanuar 2014: Livslang pension, livsforsikring og invaliditetsdækning og oprettes i et anerkendt pensionsfor-sikringsselskab, anerkendt arbejdsmarkedspensionssel- skab eller lignende. Alle medarbejdere, har ret til at indtræde i pensionsordning uden karens-perio- de. Medarbejdere ansat efter den 1. april 2009, der allerede har en pensionsordning, fortsætter i den eksisterende pensionsordning. Der kan dog lokalt aftales anden lignende ordning. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensi- onsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. april 2021 eller senere.” Som bidrag til de ansattes pensionsordning indbetaler boligorganisationen mini- mum 12 % 13,15%)[O.13] af de pensionsgivende løndele. BoligorganisationerEgetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Stk. 2 [O.13]Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, am- ter, regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der kan dokumentere, at de efter tidligere indgåede aftaler, har udmøntet højere løn i stedet for at etablere får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, indgår lokalt det offentlige har ydet bidrag til. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser. Stk. 3 Bemærkning Delpension betyder, at en mindelig løsning med de pågældende medarbejdereansat, så ovennævnte obliga- toriske bidragssatser ikke bidrager til uforholdsmæssige ekstra omkostninger for boligorganisationens personaleudgifter, hvis som aftaler en pensionsordning ønskes oprettet. For medarbejdere ansat før 1. april 2009nedsættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor boligorganisationen pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og pensionsselskabet.[O.13] Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 3, og § 6, stk. 4. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions-, kvalifikations- eller resultatløn ydes i form af tillæg, beregnes pensi- onsbidraget af dette tillæg. Stk. 4 For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 5 Lokalbanerne indbetaler pensionsbidraget til Sampension, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx, månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen. Stk. 6 Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1. Stk. 7 Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har betalt det samlede pensionsbidrag (inklansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske. medarbejderens egetbidragDen ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om: a) fortsættes Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn. b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv. Stk. 8 For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til pensionsordning eller at købe frihed. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne ordning med mindre andet aftales lokaltløndel. b) Løndelen er ikke pensionsgivende. c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. Boligorganisationen Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Ønske om indbetaling til pensionskassen eller køb af frihed rettes til lokalbanen og kan tidligst ændres efter aftale betale det samlede pensionsbidrag for med- arbejdere ansat efter 1et år. Stk. april 20099 De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har god- kendt.