Common use of Seniorordning Clause in Contracts

Seniorordning. De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende ret- ningslinjer: 1. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 6 til et til- læg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsom- kostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal anvendes til fi- nansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Seniorordning. De lokale parter Der kan ved skriftlig lokalaftale åbne formellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan individuel aftale en seniorordning om senior- ordning efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1. a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de sammen- hængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den enkeltes til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on arbejdstidsreduktion vælge at konvertere konver- tere løbende pensionsopsparing, jf. § 6 21, til et til- læg tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en kon- verteres den løbende værdi af arbejdsgivers andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsom- kostningerne fortsat dækkesherunder maks. 2 % af medarbejderens pensionsbidrag. De frigjorte midler skal - eventuelt sam- men med øvrige indbetalinger på fritvalgskontoen, jf. § 11 stk. 1 - anvendes til fi- nansiering finan- siering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral omkost- ningsneutral for virksom- hedenvirksomheden.

Seniorordning. De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden Virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1. a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on arbejdstidsreduktion vælge at af konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 6 9, til et til- læg tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen forsikrings- ordningen og administrationsom- kostningerne administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal anvendes til fi- nansiering finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionenarbejdstids- reduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden.

Seniorordning. De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden Virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1. a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on arbejdstidsreduktion vælge at af konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 6 9, til et til- læg tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen forsikrings- ordningen og administrationsom- kostningerne administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal anvendes til fi- nansiering finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionenarbejdstids- reduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomhe- den.

Seniorordning. De Med virkning fra 1. oktober 2012 kan de lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1. a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 6 70, til et til- læg tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsom- kostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til fi- nansiering finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.virksomheden. 40 d) Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige

Seniorordning. De lokale parter Der kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at mellem funktionæren og virksomheden og den enkelte medarbejder kan indgås en skrift- lig individuel aftale en om seniorordning efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1. a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstidar- bejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov be- hov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængen- de sammenhængende arbejdsfri perioderperi- oder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. 2. b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. 3. c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsredukti- on arbejds- tidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparingpensionsop- sparing, jf. § 6 23 og fritvalgskontoen, jf. § 4, til et til- læg tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en den løbende værdi af arbejdsgiverens andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsom- kostningerne fortsat dækkesher- under 3% af medarbejderens pensionsbidrag. De frigjorte midler skal anvendes til fi- nansiering finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomhe- den.