Common use of Stedfortræder for tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stk. 2. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, samt ferietillægget, jf. Ferielovens § 16, stk. 1 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder sted- fortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentanttillidsrepræ- sentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stk. 2. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger forhand- linger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt even- tuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler Reg- ler for behandling af uoverensstem- melser uoverensstemmelser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren arbejds- giveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre medmindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne fra- vige bestemmelserne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående ovenstående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoenfrit- valgslønkontoen, jf. § 4, samt ferietillægget, jf. Ferielovens Ferie- lovens § 16, stk. 1 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirksomheden.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund IFO § 22 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter. § 23. Indgåelse og opsigelse af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentantenlokalaftaler m.v. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stkSe også Lokalaftale nr. 234 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter parter med 2 måneders varsel var- sel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser uoverensstemmelser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige almin- delige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes medarbej- dernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne bestemmelserne i overenskomstens overenskom- stens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-EU- direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende gældende regler. Lokalaftalerne Lo- kalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, samt ferietillægget, jf. Ferielovens § 16, stk. 1 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges udpe- ges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende vedkom- mende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stk. 2. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden virksomhe- den indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet omfat- tet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges op- siges af begge par- ter parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmødemæglings- møde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående modståen- de part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfristop- sigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser uover- ensstemmelser af faglig karakter., Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeretpas- seret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold henhold til Funktionærlovens Funk- tionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel opsigel- sesvarsel iagttages, med- mindre medmindre anden aftale indgåsind- gås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst overens- komst er fastsat sær- lige særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse.. § 23-24 Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne bestemmelserne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 12, stk. 10-11+12, 16, 17, 1821, 1924, 2025 og 27 samt bilag 14, 21 22, 25, 26, 27 Arbejdstid og bilag 1916, EU-direktiv om børn Børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende reglergældende reg- ler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne organisationer- ne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, samt ferietillægget, jf. Ferielovens § 16, stk. 1 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stk. 2. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglementreg- lement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, 4 samt ferietillægget, ferietillægget jf. Ferielovens §§ 1623, stk. 1 2 og § 327, stk. 32, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Stk. 1 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser kursus eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen på produktionsplatformen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til § 16, stk. 2. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst1. Stk. 2 LokalaftalerI de perioder, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse hvor tillidsrepræsentanten har fri i land i henhold til § 3 stk. 4 i overenskomsten mellem Total, Dansk Metal og Dansk El-Forbund, og hvor antallet af de på produktionsplatformen efter denne overenskomst beskæftigede arbejdere omfatter mindst 5, kan tillidsrepræsentanten udpege en talsmand, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst eller ordnet, eller såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Da talsmanden her optræder på vegne af tillidsrepræsentanten og ikke i stedet for denne, har han ikke beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant. Meddelelse om navnet på en sådan talsmand skal bringes til kendskab for ledelsen på produktionsplatformen. Den i overenskomsten aftalte 1 x 2:4 pr. overenskomstår kan, hvis dette er aftalt på den enkelte installation, afholdes som enkelte dage, hvilket betyder, at offshoreperioden ved en normal 14 dages turnusperiode afkortes med 1, 2 er eller 3 dage – enten i begyndelsen eller i slutningen af en offshoreperiode; afhængig af bemandingsdækning og helikopterflyvningen og i øvrigt under behørig hensyntagen til firmaets drift. En afholdelse af friheden som enkelte dage vil rent praktisk foregå som følger: Afkortes en 14 dages turnus med 11,2 timer, bliver offshoreperioden 13 dage og 157 normaltimer. Afkortes en 14 dages turnus med 22,4 timer, bliver offshoreperioden 12 dage og 145,5 normaltimer. Afkortes en 14 dages turnus med 33,6 timer, bliver offshoreperioden 11 dage og 134,5 normaltimer. Opnås de aftalte normaltimer ikke i den turnus, hvor offshore-perioden afkortes, konverteres overtimerne iflg. aftale med arbejdslederen og platformchefen, således at det aftalte antal normaltimer opnås. Er der ikke et tilstrækkeligt antal over-timer i den opsigende parts pligt pågældende turnusperiode til, at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed ikke det aftalte antal normaltimer kan opnås, vil overtimerne i næste turnusperiode blive benyttet. Ovennævnte kan betyde, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de aftalen i overenskomsten gæl- dende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftalesom, at pensionsopsparing, jfder maks. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, samt ferietillægget, jf. Ferielovens § 16, stk. 1 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenerlægges 12 sammenhængende normaltimer fraviges.

Stedfortræder for tillidsrepræsentant. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i § 16, stk. 2. § 23 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge par- ter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enig- hed enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmødemæglingsmø- de, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling behand- ling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglementreg- lement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsda- toen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere medarbejde- re i fornødent omfang. Stk. 6 Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejdernes løn- eller arbejdsforhold, der i hen- hold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat sær- lige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmel- serne i overenskomstens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orienteringori- entering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 8, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 4, 4 samt ferietillægget, ferietillægget jf. Ferielovens §§ 1623, stk. 1 2 og § 327, stk. 32, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 nævnte gennemsnitlige ugent- lige ugentli- ge arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 5 eller overarbejde efter § 11 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne den- ne sammenhæng. § 23-24 Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirk- somheden.