Tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal medvirke ved indgåelse af aftaler om vilkår, der ligger indenfor de kollektive overenskomster og aftalers rammer. **NYT**
KAPITEL 3. SENIORORDNINGER EFTER KAPITEL 5, 6 OG 7 § 5. SENIORORDNINGER EFTER KAPITEL 5, 6 OG 7
Stk. 1. For seniorordninger, der indgås efter kapitel 5, 6 og 7 aftales vilkårene for de konkrete ordninger mellem regionen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er).
Tillidsrepræsentanten. Med rammeaftalen er det understreget, at tillidsrepræsentanten er den centrale med- arbejderrepræsentant, således at samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne bygger på tillidsrepræsentantinstitutionen. Rammeaftalen giver mulighed for en større grad af medindflydelse og medbestemmel- se end tidligere. Medarbejderrepræsentanterne påtager sig dermed større arbejdsop- gaver end hidtil og får et større medansvar for beslutningerne i kommunen. Ledelsen vil dermed møde mere kompetente medarbejderrepræsentanter, og der kan gensidigt gives et kvalificeret medspil og et konstruktivt modspil. Ledelsen må gennem ord og handling værdsætte medarbejderrepræsentanternes arbejde og de kvalifikationer, som opnås gennem hvervet. Dette har også betydning, når en repræ- sentant fratræder og skal udføre sit normale arbejde.
Tillidsrepræsentanten. Stk. 1 (Lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation skal medvirke ved ind- gåelse af aftaler om vilkår, der ligger indenfor de kollektive overenskomster og aftalers ram- mer. Bemærkning: Vilkårene for de konkrete seniorstillinger, generationsskifteordninger og fra- trædelsesordninger aftales mellem kommunalbestyrelsen og (lokale) repræ- sentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er).
Stk. 2 Tillidsrepræsentanten spiller en væsentlig rolle for samarbejdet på arbejdspladsen og dialogen mellem ledelse og medarbejdere. Dette gør sig også gældende i forhold til den seniorpolitiske indsats. Tillidsrepræsentant og leder bør derfor samarbejde om at indfri intentionerne i ram- meaftalen herunder drøfte erfaringer med dialog om fastholdelse jf. § 4. Tillidsrepræsentanten understøtter endvidere dialogen mellem leder og medarbejder bl.a. ved indgåelse af aftaler med konkrete vilkår, der ligger indenfor tillidsrepræsentantens sædvanlige varetagelse af hver- vet.
Tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten kan begære indsigt i, hvilke freelancere Aller Media A/S beskæftiger, omfanget af og udviklin- gen i Aller Media A/S’ freelanceforbrug, karakteren af de generelle forhold for freelancere og honorarniveauer for free- lanceleverancer, herunder have indsigt i den samlede videreudnyttelse omfattet af denne aftale, og kan i øvrigt rejse spørgsmål om freelanceres forhold. Tillidsrepræsentanten kan endvidere gøre indsigelse, såfremt Aller Media A/S anvender en freelancer på en måde, som efter tillidsrepræsentantens mening strider mod overenskomsten.
Tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal medvirke ved indgåelse af aftaler om vilkår, der ligger indenfor de kollektive overenskomster og aftalers rammer. **NYT**
KAPITEL 3. SENIORORDNINGER EFTER KAPITEL 5, 6 OG 7 § 5. SENIORORDNINGER EFTER KAPITEL 5, 6 OG 7
Stk. 1. For seniorordninger, der indgås efter kapitel 5, 6 og 7 aftales vilkårene for de kon- krete ordninger mellem regionen og (lokale) repræsentanter for de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er).
Stk. 2. Seniorordninger kan have en begrænset gyldighedsperiode eller være uden tidsbe- grænsning. **NYT**
Tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten spiller en nøglerolle på arbejds- pladsen, og samarbejdet mellem ledelse og TR tillæg- ges stor værdi. TR er en aktiv medspiller for ledelsen i det daglige samarbejde, og det er en klar målsætning for parterne, at der er et tæt og tillidsfuldt samarbej- de mellem TR og skoleleder. Det er aftalt for lærernes tillidsrepræsentanter, at de på onsdage i tidsrummet mellem kl. 12-16 er friholdt til TR-arbejde og derfor kan deltage i møder (fx med skoleleder, fællestillidsrepræsentanterne og evt. AMR, erfa-møder og temamøder med fællestillidsrepræ- sentanter). Møder i MED-udvalg er også en vigtig del af TR-opgaven, men forudsættes ikke placeret i oven- stående tidsrum.
Tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal ved forhandlingerne om lokal løndannelse, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for til- lidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med lokale forhand- linger uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke er valgt en tillids- repræsentant, skal oplysningerne tilgå fagforeningen.
Tillidsrepræsentanten. Har du aktuelt eller tidligere indgået lokale aftaler? (pct. - afrundet)
1. Schweiz
2. Singapore 3. Holland
Tillidsrepræsentanten. I Odense Kommune, er tillidsrepræsentanten en værdifuld samarbejdspartner, der har pligt til at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og stabile arbejdsforhold: • Bindeled mellem arbejdstager og arbejdsgiver. • Udvidet ret til at handle og ytre sig. • Tavshedspligt om enkeltpersoners forhold. Tillidsrepræsentanten skal vide, hvem der ansættes indenfor vedkommendes overenskomstgruppe. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at videregive oplysninger vedr. eksempelvis uddannelse og tidligere ansættelsesforhold til den relevante tillidsrepræsentant til brug for lønforhandlingen. Der er tale om oplysninger, som Odense Kommune i forvejen er i besiddelse af. Odense Kommune er ikke forpligtet til at indhente yderligere oplysninger. Dog skal arbejdsgiveren have tilladelse fra ansøgeren, om man må videreformidle vedkommendes CV til tillidsrepræsentanten. Hvis tillidsrepræsentanten ønsker yderligere oplysninger, må tillidsrepræsentanten selv rekvirere disse hos den nyansatte medarbejder. Læs mere i Retningslinje for stillingsopslag og ansættelsesudvalg under det personalepolitiske univers på Odense Kommunes intranet. Arbejdsgiveren har orienteringspligt overfor tillidsrepræsentanten ved afskedigelser, da de faglige organisationer skal have mulighed for at undersøge og tage stilling til, hvorvidt der skal reageres mod den konkrete afskedigelser. Tillidsrepræsentanten skal holdes bedst muligt orienteret og dette gælder både indholdsmæssigt og tidsmæssigt. Indholdsmæssigt: Den relevante tillidsrepræsentant skal orienteres om hvem (navn og stilling) og hvorfor (årsagen til o psigelsen), såfremt afskedigelsesbegrundelsen ikke er tavshedsbelagt. Tidsmæssigt: Hverken tillidsrepræsentanten eller organisationen skal orienteres om en afskedigelse før den berørte medarbejder selv er blevet orienteret, men så snart den påtænkte opsigelse er givet.
Tillidsrepræsentanten. Mit eget forhold til ledelsen er præget af gensidig tillid (pct. - afrundet)