Common use of Uddannelse i forbindelse med opsigelse Clause in Contracts

Uddannelse i forbindelse med opsigelse. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau. Under samme forudsætninger (jf. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers ud- dannelse efter dette pkt. ønskes benyttet. Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.

Uddannelse i forbindelse med opsigelse. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau. Under samme forudsætninger (jf. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers ud- dannelse efter dette pkt. ønskes benyttet. Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog maxxxx. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.

Uddannelse i forbindelse med opsigelse. Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau. Under samme forudsætninger (jf. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden Opsigel- sesperioden forlænges med to 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire 4 ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to 2 ugers ud- dannelse uddan- nelse efter dette pkt. ønskes benyttet. Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.

Uddannelse i forbindelse med opsigelse. SøfarendeMedarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, re- derilukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til nedennævnte ret- tigheder, afhængig af anciennitet: 1. Ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/-fagfor- eningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under for- nødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. 2. Ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rede- riet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get opsi- gelsesperioden berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbududdannelsestil- bud, hvortil der gives offentlig deltager- deltager støtte på dagpengeniveau. 3. Under Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger (jfret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigel- sesperiode. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger I den forbindelse kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden deres opsigelsesvarsel forlænges med kur- susperioden, dog højst to uger, såfremt medarbejderen de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen Medarbejderne skal som en betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiverenrederiet, om retten til yderligere disse op til to ugers ud- dannelse efter dette pkt. uddannelse ønskes benyttet. Der Rederiet skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel. Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.afgive fornyet

Uddannelse i forbindelse med opsigelse. SøfarendeMedarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet virk- somhedslukning eller andre hos rede- riet på virksomheden beroende forhold, har ret til neden- nævnte rettigheder afhængig af anciennitet. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter Bilag 12. Kompetenceudvikling og uddannelse, stk. 4, litra A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen beretti- get virksomheden, har ret til at deltage i et for uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eksperiode, der lig-ger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveauløntabsgodtgørelse og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Under Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger (jfret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperi- ode. afsnit 1.) ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger I den forbindelse kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt medarbejderen de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gen- nemføres i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen Medarbejderne skal som betingelse en betingel- se for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge ef- ter efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiverenvirksomheden, om retten til yderligere disse op til to ugers ud- dannelse efter dette pkt. uddannelse ønskes benyttet. Der Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelse udskydelsen af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarselfra- trædelsen. Stk. Det er 1. Såfremt en forudsætningmedarbejder, at rederiet modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus der har været uafbrudt beskæftiget i de yderligere samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 ugereller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, dog max. rederiets faktiske udgifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780 der udgør kr. Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling5.000,00. Stk. Disse regler 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder dog ikke anvendelse overfor søfarendesåfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsa- ger ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbin- delse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er berettiget opfyldte i relation til efterløn eller pension fra rederiet eller fra det offentligeden nye ansættelse. Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.