Udnyttelse. 4.1 Når Warrantindehaveren har optjent ret til at udnytte en warrant, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012.
4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag.
4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants
4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art.
4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte.
a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikk...
Udnyttelse. Udnyttelsen af Warranten eller af en Tranche kan alene ske, såfremt Warranten eller den respektive tranche på udnyttelsestidspunktet er tildelt, jf. pkt. 1.3, og XXXX ikke på udnyttelsestidspunktet er Bad Leaver, jf. pkt. 8. En Tranche skal udnyttes inden fem år fra de respektive tildelinger (”Udnyttelsesperioden”), jf. pkt. 1.3, idet de tildelte trancher ellers bortfalder. Meddelelse om udnyttelse af Warranten eller af en Tranche skal rettes til Selskabets bestyrelsesformanden ved anbefalet brev eller pr. e-mail. Meddelelsen har retsvirkning fra tidspunktet, hvor bestyrelsesformanden modtager den. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal A-aktier, som XXXX ønsker at tegne i Selskabet og (ii) tegningskursen. Tegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, at XXXX har afgivet meddelelse om udnyttelsen. Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af Warranten eller af en Tranche er afgivet rettidigt
Udnyttelse. Warrants kan udnyttes 1 gang årligt, dog tidligst 2 år efter tildeling, og skal udnyttes i Udnyttelsesperi- oden, jf. pkt. 2 og 5.
Udnyttelse. Tilladelsen skal udnyttes inden 6 år efter, at den er meddelt. Hvis en del af tilladelsen ikke udnyttes, bortfalder den del af tilladelsen, der ikke er udnyttet. Nye stalde betragtes som udnyttet, når byggeriet faktisk er afsluttet og færdigmeldt hos kommunens byggesagsafdeling. For andre former for udvidelse betragtes tilladelsen som udnyttet, når det konstateres, at det, der er truffet afgørelse om, faktisk er gennemført.
Udnyttelse. Medarbejderne kan tidligst udnytte de tildelte warrants tre år efter tildeling og senest seks år efter tildeling. Ved udløb af de respektive udnyttelsesperioder bortfalder eventuelt uudnyttede warrants. Hvis de tildelte warrants ønskes udnyttet, skal selskabet have skriftlig meddelelse herom 7 dage inden den ønskede udnyttelse. Udnyttelse er betinget af modtagerens fortsatte ansættelse i selskabet, hvorfor retten til warrants bortfalder ved dennes fratræden, såfremt modtageren selv opsiger stillingen eller bliver opsagt af selskabet grundet misligholdelse af ansættelsesforholdet. Såfremt selskabet opsiger modtageren, uden at dette skyldes dennes forhold, bevarer modtageren dog retten til at udnytte warrants i de respektive udnyttelsesperioder, jf. de for de udstedte warrants gældende Generelle vilkår, som er bilag til dette Bilag 3.
Udnyttelse. Xxxxxx Xxxxxxx kan tidligst udnytte eventuelt tildelte warrants i den/de periode(r), der begynder fire (4) år efter en tildeling og slutter syv (7) år efter en tildeling. Herefter bortfalder eventuelt uudnyttede warrants. Ud- nyttelsen af eventuelt tildelte warrants er betinget af fortsat ansættelse i selskabet, hvorfor retten til warrants bortfalder uden kompensation ved fratræden, såfremt modtageren selv opsiger stillingen eller bliver opsagt af selskabet grundet misligholdelse af ansættelsesforholdet. Såfremt selskabet opsiger modtageren, uden at dette skyldes dennes forhold, bevarer modtageren retten til at udnytte warrants på de respektive udnyttelses- tidspunkter, jf. de for de udstedte warrants gældende Generelle vilkår, som er bilag til disse vedtægters BI- LAG 2, dog med de modifikationer som følger af, at Xxxxxx Xxxxxxx er omfattet af funktionærloven og aktie- optionslovens præceptive regler. Hvis de tildelte warrants ønskes udnyttet, skal selskabet have skriftlig meddelelse herom 7 dage inden den ønskede udnyttelse.
Udnyttelse. Hver optjent aktieoption giver det pågældende medlem af Direktionen ret til at erhverve én aktie a nominelt DKK 1,00 i GN til udnyttelseskursen.
Udnyttelse. Hvis løftemodtageren har udnyttet løftegiverens betydelige økonomiske eller per- sonlige vanskeligheder, manglende indsigt, letsind eller et bestående afhængig- hedsforhold til at opnå eller betinge sig en ydelse, som står i væsentligt misforhold til, hvad løftemodtageren selv yder til gengæld, er løftet ikke bindende for af- giveren, jf. aftalelovens § 31. Om et sådant væsentligt misforhold er til stede, må afgøres konkret. Bestemmelsen rammer bl.a., hvad man i almindelighed kalder åger, idet dette begreb forudsætter de to ovennævnte momenter: dels en udnyttelse af løftegiverens underlegenhed, dels en urimelig fordel for løftemodtageren. Den kan finde anvendelse på salg til fantasipris, hvis køberen er nødt til at købe eller på grund af manglende erfaring eller indsigt er ude af stand til at bedømme varens værdi. Den kan også anvendes på lån til ublu rente, på krav om urimeligt vederlag for en arbejdspræstation eller anden ydelse. Dersom løftemodtageren er i god tro, gælder samme regel som ved svig.
Udnyttelse. 2.1 Aftalen medfører en pligt for Gyldendal til – under iagttagelse af Ophavsretslovens § 3 - at forvalte oversættelserne loyalt. Aftalen indebærer ikke en pligt for Gyldendal til at foretage egen digital udnyttelse af oversættelserne, hvis Gyldendal ikke fra den udenlandske rettighedshaver har erhvervet rettighederne til at udgive originalværket digitalt på dansk.
2.2 I de tilfælde, hvor tredjemand erhverver rettighederne til at udgive originalværket digitalt på dansk og anmoder om adgang til at benytte oversættelsen, skal Gyldendal loyalt søge at indgå aftale om sådan adgang (licens) på markedsvilkår. Parterne er enige om, at Gyldendal derved opfylder en eventuel udnyttelsesforpligtelse i medfør af Ophavsretslovens § 54, forudsat at Gyldendals pristilbud til tredjemand står i et rimeligt forhold til prisen for en ny-oversættelse.
Udnyttelse. 3.1 Warrantindehaveren har en ret, men ikke en pligt, til at udnytte sine warrants i følgende tidsrum: Op til 20.000 warrants ("Pulje 1") kan udnyttes på ethvert tidspunkt i perioden fra 1. januar 2022 indtil 31. januar 2026. Op til 20.000 warrants ("Pulje 2") kan udnyttes på ethvert tidspunkt i perioden fra 1. januar 2023 indtil 31. januar 2026. Op til 20.000 warrants ("Pulje 3") kan udnyttes på ethvert tidspunkt i perioden fra 1. januar 2024 indtil 31. januar 2026. Op til 20.000 warrants ("Pulje 4") kan udnyttes på ethvert tidspunkt i perioden fra 1. januar 2025 indtil 31. januar 2026. Op til 20.000 warrants ("Pulje 5") kan udnyttes på ethvert tidspunkt i perioden fra 1. januar 2026 indtil 31. januar 2026.
3.2 Warrantindehaveren kan udnytte warrants i henholdsvis Pulje 1, Pulje 2, Pulje 3, Pulje 4 og Pulje 5 én gang inden for hver udnyttelsesperiode. Det er Warrantindehaveren, som bestemmer antallet af warrants, der ønskes udnyttet inden for de respektive udnyttelsesperioder.