Common use of Varsel og varighed Clause in Contracts

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- læg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere holddriftsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført ud- ført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- læg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers ti- mers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsar- bejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens virksomhe- dens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales beta- les som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde arbejde, eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere holddriftsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført ud- ført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- læg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skifteholdsarbejde, skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, medarbejdere – der er antaget til holddrifts- arbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere skifteholdsmedarbejdere, jf. stk. 4, 4 – ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejderemed- arbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, dagarbejdstid i stedet for holddriftstil- lægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift skiftehold ud over 3 døgn døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere hold- driftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført ud- ført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige sæd- vanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet ste- det for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom Hvis arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstiddagarbejds- tid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.. Arbejdstidsbestemmelser‌

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 46, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- læg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløbud- løb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige sæd- vanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers ti- mers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsar- bejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens virksomhe- dens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde eller holddriftsarbejde el- ler som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4-6, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom Hvis arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige sæd- vanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere skifteholdsarbejdere, jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift skiftehold ud over 3 døgn døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skifteholdsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde skifteholdsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere skifte- holdsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført ud- ført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige sæd- vanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet ste- det for holddriftstil- lægskifteholdstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens arbejdsgiverens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift skiftehold ud over 3 døgn døgn, betales som ovenståendeoven- stående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom Hvis arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstiddagar- bejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere holddriftsar- bejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde holddriftsarbejde, skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejderearbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde, eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere holddrifts arbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejderearbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg overarbejdstillæg, beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder arbejder på virksomhedens foranledning arbejdsgiverens foranledning, og uden egen skyld skyld, hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn døgn, betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers t i- mers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsar- bejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens virksomhe- dens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom Hvis arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstiddagarbejds- tid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.. Arbejdstidsbestemmelser‌‌

Varsel og varighed. Ved etablering af holddriftsarbejde skal der gives mindst 5 x 24 timers varsel, idet dog medarbejdere, der er antaget til holddrifts- arbejde holddriftsarbejde eller som kan betragtes som holddriftsarbejdere holddriftsar- bejdere jf. stk. 4, ikke kan gøre fordring på varsel. Dersom arbejdet fordres udført inden varslets udløb, betales beta- les de medarbejdere, der har krav på varsel, med de sædvanlige sæd- vanlige overarbejdstillæg beregnet ud fra virksomhedens normale dagarbejdstid, i stedet for holddriftstil- lægholddriftstillæg. Når en medarbejder på virksomhedens foranledning og uden egen skyld hindres i at fortsætte arbejdet i holddrift ud over 3 døgn betales som ovenstående.