Forhandlingskartellets Fællesoverenskomst

1. Ledende medarbejdere i idræts-, kultur-, og fritidssektoren, herunder hal-, stadion og idrætsinspektører samt forpagtere af et cafeteria og/eller en kiosk, som hører til idrætsanlægget,

2. Havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havne- assistenter,

3. Navigatører (skibsfører og styrmænd) på Ærøfærgerne, [O.15]ved Samsø Rederi (Hou-Sælvig), Ø-færgen (Faaborg-Avernakø/Lyø)[O.15] samt lejrskoleskibe, skibs- førere ved Grenaa-Anholt færgefart og Sejerø Færgen, skibsførere og overstyrmænd ved Færgeselskabet Læsø K/S, lodser og skibsfører i Aarhus Havn fx på bugserbå- de.

4. Kort- og landmålingsteknikere,

5. [O.15]Professionsbachelorer som Have- og Parkingeniører[O.15]

6. Professionsbachelorer som Skov- og landskabsingeniører

7. [O.15]Professionsbachelorer i Jordbrugsvirksomhed[O.15]

8. Jordbrugsteknologer,

9. Maskinmestre ved Endelave færgefart, ved Færgeselskabet Læsø K/S, [O.15]Xxxxx Xxxxxx (Hou-Sælvig)[O.15] og ved Aarhus Havn fx på bugserbåde.

10. Maskinmestre i kommunerne som er ansat i:

a) KL’s forhandlingsområde

b) Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster.

Bemærkning

De enkelte personalegrupper er nærmere beskrevet i § 4, stk. 2, nr. 1-6.

Ved nyetablering af en kommunal færgerute eller kommunalisering af en eksi- sterende færgerute skal der med hensyn til navigatører særskilt tages stilling til valg af overenskomst.

Det må ikke i stillingsopslag eller ansættelsesbrev for ledende medarbejdere i idræts-, kultur-, og fritidssektoren gøres til en betingelse for ansættelse, at ægte- fællen skal varetage driften af hallens cafeteria og/eller kiosk.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60 og selvstyrehavne.

KL meddeler organisationen/organisationerne, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL findes i KL’s overenskomstnr. (01.30).

Stk. 2

Forhandlingsretten for de i stk. 1 nævnte grupper er placeret således:

nr. 1	HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssektoren
nr. 2 og 3	Søfartens Ledere
nr. 4	Kort- og Landmålingsteknikernes Forening
nr. 5, 6, 7 og 8	Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører
nr. 9 og 10	Maskinmestrenes Forening

Stk. 3

Overenskomsten omfatter ikke:

1. Kort- og landmålingsteknikere ansat i Københavns kommune

2. Maskinmestre på forsyningsvirksomheder, jf. overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. (40.21)

3. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, ansat i stillinger, der er omfattet af andre overenskomster.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar sam- me år.

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Stk. 3

Bemærkning

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar sam- me år.

[O.15]For maritimt personale (navigatører, skibsfører, overstyrmænd og maskinmestre) ansat på timeløn skal ansættelse ske under hensynstagen til sømandsloven.[O.15]

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01).

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.30)

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21)

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- ons- og kvalifikationsløn.

Lønnen til deltidsbeskæftigede og til ansatte med højere individuel arbejdstid , jf. § 15 beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Tillæggenes størrelse er angivet i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Tillæggene reduce- res/hæves i forhold til beskæftigelsesgraden, medmindre andet fremgår.

Stk.5

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, jf. dog § 5, stk. 5, og § 6, stk. 3, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Stk.6

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 7

Bemærkning:

Kommuner, der har valgt at udbetale lønnen forud, kan fortsætte hermed.

Kort- og landmålingsteknikere, der umiddelbart forud for ansættelse efter den- ne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten hertil som en personlig ordning.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget".

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Xxxxxxxx gives for de funktioner, som en ansat (i en basisstilling) er i stand til at vare- tage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat.

Bemærkning:

Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i

Stk. 2

en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og

udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner, således at denne situation undgås.

Grundlønnen er:

Nr.*	Stillingsbetegnelse:	Grundlønstrin og årligt tillæg pr. 1. april 2015	Grundlønstrin og årligt tillæg pr. 1. april 2016
1.	Idrætsinspektører	47 + 6.000 kr.	47 + 6.000 kr.
1.	Hal- og stadioninspektører	21, 28, 33, 39 og 47	21, 28, 33, 39 og 47
1.	Assisterende halinspektører	21, 26, 31 efter lokal aftale	21, 26, 31 efter lokal aftale
2.	Havneassistenter	29	[O.15]29 + 1.600 [O.15]
2.	Havnefogder/havnemestre/ maritime chefer	22, 27, 32, 37, 42, 46 + 2.200 kr.	22, 27, 32, 37, 42, 46 + 2.200 kr.
2.	Havnechefer	Efter individuel aftale	Efter individuel aftale
2.	Havnekaptajner	Efter individuel aftale	Efter individuel aftale
3.	Kort- og landmålingstekniker	22 + 4.000	[O.15]23 + 900 kr.[O.15]
3.	Kort- og landmålingstekniker med særligt fagligt ansvar	31 + 3.000 efter lokal aftale	[O.15]31 + 4.300 kr.[O.15] efter lokal aftale
4.	[O.15]Have- og Parkingeniører	32	35 + 900 kr.[O.15]
4.	Skov- og landskabsingeniør	35 + 900 kr.	35 + 900
4.	Skov- og landskabsingeniør og Have- og Parkingeniører med væ- sentlige administrative kompeten- cer, herunder økonomiske og/eller ledelsesmæssige beføjelser	42 efter lokal aftale	42 efter lokal aftale
4.	Jordbrugsteknolog	27	27
4.	[O.15]Professionsbachelor i jord- brugsvirksomhed	32	32[O.15]
5.	Skibsførere og styrmænd ved lejr- skoleskibe, øvrige skibsførere, overstyrmænd, maskinchefer samt lodser	43	43
6.	Nyuddannede maskinmestre uden for forsyningsvirksomheder	29 + 2.000 kr.	29 + 2.000
6.	Maskinmestre uden for forsynings- virksomheder og Maskinmestre ansat på institutioner i Københavns Kommune	35 + 2.000 kr.	35 + 2.000 kr.
6.	Maskinmestre uden for forsynings- virksomheder med specialistområde og/eller ledelse Maskinmestre ansat på institutioner i Københavns Kommune med over- ordnet ledelse,	42 + 2.000 kr.	42 + 2.000 kr.
6.	Maskinmestre ansat i basisstillinger på institutioner i Frederiksberg Kommune	36 + 2.000 kr.	36 + 2.000 kr.
6.	Maskinmestre ansat i stillinger med	42 + 2.000 kr.	42 + 2.000 kr.

ledelse i Frederiksberg Kommune

46 + 2.000 kr.

49 + 2.000 kr.

46 + 2.000 kr.

49 + 2.000 kr.

og 6.

Maskinmestre og skibsførere ved Aarhus Havn samt øvrige maskin- mestre ved færgefarter

[O.15]35[O.15]

* Nummer henviser til nummerering nedenfor

1. Ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren

Grundlønnen skal afspejle anlæggets samlede størrelse og aktivitet.

a) Idrætsinspektør, er en person, der har fået overdraget det administrative tilsyn med samtlige i en kommune beliggende, kommunalt drevne idrætsanlæg.

b) Hal- og stadioninspektører, er en person, som har fået overdraget den daglige ledelse af et idrætsanlæg. Hal- og stadioninspektører er ansvarlige for de med vedkommende idrætsanlægs drift forekommende praktiske, administrative og udviklingsmæssige opgaver, eksempelvis indgåelse af aftaler om udlejning af an- lægget og om afvikling af idrætsstævner.

c) Assisterende halinspektør, er en person, der i samarbejde med halinspektøren udfører opgaver, der er omfattet af overenskomsten.

Bemærkning:

Ved et idrætsanlæg forstås det eller de indendørs og/eller udendørs idrætsetab- lissementer (idrætshaller, svømmehaller, skøjtehaller, skydebaner etc., samt kombinationer i sådanne haller og/eller stadion, fodboldbaner, håndboldbaner, tennisbaner, friluftsbade etc., samt kombinationer af sådanne udendørs etablis- sementer) med tilhørende omklædnings- og baderum samt eventuelle mødelo- kaler og cafeteria, for hvilke en person – hal- og stadioninspektøren – har fået overdraget den daglige ledelse.

En kommune vil lovligt kunne gøre det til et vilkår for at yde tilskud eller an- den form for støtte til selvejende institutioner m.v., at overenskomsten følges.

Idrætsinspektører kan ansættes, hvor der i en kommune er 3 eller flere idræts- anlæg.

Indplacering som assisterende halinspektør kan ikke gøres til genstand for be- handling i tvisteløsningssystemet.

2. Havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter:

a) Ved en havnekaptajn, en havnemester eller havnefoged forstås en person, der har fået overdraget den daglige ledelse af en havn. Ved en maritim chef forstås typisk en person, der har ansvaret for den daglige ledelse af en afdeling på hav- nen.

b) Ved en havneassistent forstås en person, der under en havnemesters eller hav- nefogeds ledelse deltager i havnens drift og administration.

c) Ansættelse i stillinger som nævnt i punkt a og b forudsætter navigatøruddannel- se (minimum uddannelse som sætteskipper).

Når særlige forhold taler herfor, kan der efter aftale mellem Søfartens Ledere og kommunalbestyrelsen/bestyrelsen for selvstyrehavnen ved besættelse af en af ovennævnte stillinger, ansættes personer med en anden grundlæggende uddan- nelse end navigatøruddannelse.

d) Ved besættelse af stillinger som havnemester eller havnefoged ved lystbådehav- ne (marinaer), fiskerihavne og/eller trafikhavne med en årlig godsomsætning på

75.000 tons eller derunder, kan der ansættes personer med en anden grundlæg- gende uddannelse end navigatøruddannelse.

Bemærkning:

Uanset uddannelsesmæssig baggrund skal aftaler om lønforhold for stillinger omfattet af pkt. c aftales mellem kommunalbestyrelsen/havneudvalget eller be- styrelsen for selvstyrehavnen og Søfartens Ledere.

e) Ved havnechef forstås en person, der selvstændigt forestår havnens virksomhed og som refererer til kommunaldirektøren og/eller havneudvalget eller bestyrel- sen for selvstyrehavnen.

Ved besættelse af stillinger som havnechef forudsættes det, at stillingsindehave- ren har navigatøruddannelse (minimum uddannelse som sætteskipper).

Ved besættelse af stillingen som havnechef med en person, der har en anden grundlæggende uddannelse end navigatøruddannelse, har parterne peget på, at der normalt samtidig vil være ansat en havnemester eller havnefoged efter pkt. a og b.

Bemærkning:

I ovennævnte tilfælde har Søfartens Ledere som hidtil ret til en forhandling herom med kommunalbestyrelsen, havneudvalget eller bestyrelsen for selvsty- rehavnen.

f) Efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden eller havneudvalget eller bestyrel- sen for selvstyrehavnen og Søfartens Ledere kan en stilling besættes på deltid.

Bemærkning:

Havnefogeders, havnemestres og maritime chefers indplacering på grundløn sker efter lokal aftale på basis af en samlet vurdering af stillingens omfang. Det vil i den forbindelse være naturligt at tage hensyn til godsomsætning, eventuel færgeomsætning, antal lystbåde ved kaj (marinaer), gæstesejlere og fiskerihavn, hjemmehørende kuttere mv.

3. Kort- og Landmålingsteknikere:

Ved kort- og landmålingsteknikere forstås personer,

a) der har gennemgået uddannelsen til kort og landmålingstekniker, jf. seneste be- kendtgørelse om erhvervsakademiuddannelse til kort- og landmålingstekniker AK

b) har bestået 3. fagklasse (teknisk skole) samt gennemgået en praktiktid på i alt 1½ år på et landinspektørkontor, hos en praktiserende landinspektør eller et andet af Undervisningsministeriet godkendt praktiksted, eller

c) har inden den 31. december 1971 påbegyndt en mindst 3-årig uddannelse hos en praktiserende landinspektør som landmålingstekniker, og som kan dokumentere dette gennem attestation af Den Danske Landinspektørforenings standardbevis.

Ved ansættelse af en kort- og landmålingstekniker gives der meddelelse til Kort- og Landmålingsteknikernes Forening. Se bilag C for kontaktinformation.

4. [O.15]Have- og parkingeniører[O.15], Skov- og Landskabsingeniører, [O.15]Professions- bachelor i Jordbrugsvirksomhed[O.15] og jordbrugsteknologer

[O.15]Ved Have-og Parkingeniører forstås personer, der har gennemført en ud- dannelse som Professionsbachelor som Have- og Parkingeniør, i henhold til be- kendtgørelsen om uddannelsen til professionsbachelor som have- og parkingeni- ør.[O.15]

Ved skov- og landskabsingeniører forstås personer, der har gennemført en uddan- nelse som skov- og landskabsingeniør (tidligere benævnt skovtekniker) i henhold til Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som skov- og landskabsin- geniør.

Ved jordbrugsteknologer forstås personer, der har gennemført en af nedennævnte uddannelser:

a) Landbrugstekniker samt Gartneritekniker, jf. Undervisningsministeriets be- kendtgørelse om jordbrugsteknikeruddannelsen.

b) Jordbrugsteknolog, jf. bekendtgørelse om erhvervsakademiuddannelser inden for jordbrug.

[O.15]Ved Professionsbachelor i jordbrugsvirksomhed forstås personer, der har gennemført bacheloruddannelsen, som en overbygning på punkt a) eller b), jf. be- kendtgørelse om uddannelse til professionsbachelor i Jordbrugsvirksomhed.[O.15]

5. Maritimt personale

For maritimt personale, som fx navigatører, skibsførere, overstyrmænd og maskin- mestre omfattet af § 1, stk. 1, nr. 3 og nr. 7 gælder, at grundlaget for tjenesteforhol- det er den gældende sømandslov (dog undtagen lodser).

6. Maskinmestre

Ved maskinmestre forstås personer, der har gennemgået maskinmesteruddannelsen i henhold til lov om maritime uddannelser.

§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2015 for Have- og Parkingeniører, Professi- onsbachelor i Jordbrugsvirksomhed og maskinmestre

[O.15]Grundlønsforhøjelsen aftalt pr. 1. april 2015 sker uden fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg. Der fo- retages endvidere modregning i lokalt aftalte trin/tillæg.

Bemærkning:

Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Opmærksomheden henledes på, at lønnen skal sammensættes på ny ved grundlønsindplaceringen. I den forbindelse skal det aftales i hvilke lønelemen- ter, der skal ske modregning. Det forudsættes, at dette er afklaret, inden grund- lønsindplaceringen/-forbedringen iværksættes.[O.15]

§ 4B. Indplacering pr. 1. april 2016

[O.15]Grundlønsforhøjelsen aftalt pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modreg-

ning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.15]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

For ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren skal der lokalt aftales funktionsløn for følgende funktioner:

1. Økonomisk ansvar,

2. Opgaver på forskellige typer institutioner,

3. Kompetence til ansættelse/afskedigelse af personale,

4. Styring af indtægtsdækket virksomhed eksempelvis eliteanlæg,

5. Styring af idrætsanlæg med stor publikumstilstrømning,

6. Funktion som ledende halinspektør.

Stk. 3

For havneassistenter, havnefogeder og havnemestre skal der lokalt aftales funktionsløn, hvis de pålægges funktion som:

1. havnelods,

2. slæbebådsfører,

3. stedfortræder,

4. tilsyn og sagsbehandling for selvejende lystbådehavne (marinaer)

5. driftsansvar for færgefart (overfartsleder).

Stk. 4

Til maskinmestre, der enten:

1. fast deltager i driftsvagter ved Københavns Energi, E2 eller Lynetten eller

2. fast deltager i værkstedstjeneste ved Københavns Energi, E2 eller Lynetten ydes et årligt tillæg på 8.600 kr.

Lønseddeltekst: Fast vagttjeneste

Stk. 5

Bemærkning:

Tillægget ydes tillige, hvor der i maskinmesterens arbejdsfunktion indgår tjene- ste ved såvel driftsvagt som værkstedstjeneste.

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, henvises til Bilag A.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

For ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren skal der lokalt aftales kvalifikati- onsløn for følgende kvalifikationer:

1. faglig uddannelse,

2. erfaring fra tilsvarende arbejde. Lønseddeltekst: Udd./Erfaring

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikations- løn, henvises til Bilag A.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvali- tativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kva- litativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anven- delse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resul- tatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8 Lønaftaler for ledere på grundløn 42 og derover

Stk. 1

[O.15]For ledere fastsættes grundløn og funktionsløn, der knytter sig til stillingen, efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten/organisationen.

Stk. 2

Forslag til aflønning, udover lønnen i stk. 1, forhandles mellem ansættelsesmyndighe- den og lederen på grundløn 42 og derover.

Forslag sendes til tillidsrepræsentanten og organisationen i form af udkast til aftale.

Hvis organisationen ikke inden for en frist af 3 uger (juli måned fraregnet) begærer for- handling, er aftalen endelig. Organisationen tilbagesender aftalen med underskrift.

Bemærkning:

Ovenstående § 8 etableres som en forsøgsordning indtil 31. marts 2018.

Ledere kan under drøftelsen efter stk. 2 vælge at lade sig bistå af tillidsrepræ- sentanten/organisationen. Forhandlinger vedrørende grupper af ledere føres med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Tillidsrepræsentanten/organisationen for ledere på grundløn 42 eller derover kan anmode om en forhandling af lønforholdene.

Aftaleretten udøves af organisationen.[O.15]

§ 9. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg

Stk. 1

Idræts-, hal- og stadioninpektører, kort- og landmålingsteknikere og skov- og landskabsingeniører samt maskinmestre i Københavns Kommune, som var ansat den 31. marts 1998, maritimt personale, som var ansat den 31. marts 1999 og havnechefer, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr.

1. april 1998 henholdsvis 1. april 1999 og 1. april 2000 som minimum deres hidtidige

samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn, og for havnechefer, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter tillige faste rådighedstillæg eller klassifi- ceringstillæg.

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Kort- og landmålingsteknikere, havnechefer, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter som ved overgangen til Ny Løn pr. 1. april 1998 henholdsvis 1. april 2000 fik overgangstillæg så- ledes:

Stillingsbetegnelse:	Overgangstillæg Tillæg
Kort- og landmålingsteknikere	2.263 kr.
Havnemestre, havnefogeder og havneassistenter	4.800 kr.
Xxxxxxxxxxx, der pr. 31. marts 2000 var indplaceret på løntrin 48 eller derover	10.400 kr.

bevarer overgangstillægget under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden/i hidtidig stilling.

Stk. 3

Overgangstillæggene kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. ud- ligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden. Over- gangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.

§ 10. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 22. Opsigelse og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår (måneds- lønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf.

Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 11. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning med virkning fra ansættelsen såle- des:

Stillingsbetegnelse	Selskab	Pension pr. 1. april 2015	Pension pr. 1. april 2016
Hal-, stadion- og idrætsin- spektører og assisterende hal-inspektører	PFA	16,55 %	[O.15]17,03%[O.15]
Havnechefer, Maritime chefer, Havnekaptajner, Havnemestre, Havnefogeder Havneassistenter, Skibs- førere og styrmænd ved lejrskoleskibe, Skibsførere på bugserbå- de ved Aarhus Havn samt øvrige skibsførere, Overstyrmænd og Lodser	PFA	17,00 %	[O.15]17,38%[O.15]
Kort- og landmålingstekni- kere	PFA	18,00 %	18,00
Skov- og landskabsinge- niører Have-og Parkingeniører	Nordea Liv & Pension	17,30 %	[O.15]17,65%[O.15]
Jordbrugsteknologer Professionsbachelorer i jordbrugsvirksomhed	Nordea Liv & Pension	16,35 %	[O.15]16,78%[O.15]
Maskinmestre	PFA	17,45 %	[O.15]18,00%[O.15]

Pensionsbidraget udgør ovenstående procentsats af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 2

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,79 %, jf. § 13.

Stk. 3

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for

1. tjenestemænd og

2. pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

For ansatte med pension i PFA: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbe- stemmelser.

Stk. 4

Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 5, og § 6, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til det relevante pensionsselskab månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 7

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk.1.

Stk. 8

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 9

De ansattes rettigheder er fastsat i det pensionsregulativ/-vedtægt, som overenskom- stens parter har aftalt om pensionsordningen.

Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overens- komstens parter.

Stk. 10

For havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter gæl- der følgende:

Havneassistenter, havnefogeder, havnemestre og havnechefer ansat før den 19. april 1996, og som kunne vælge at fortsætte pensionsbidragsindbetalingen til det hidtidige pensionsforsikringsselskab, bevarer denne ret som en personlig ordning i de tilfælde, hvor pensionsordningen var oprettet før den 19. april 1996 i andre selskaber end PFA.

Stk. 11

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 12. ATP

1. For de ansatte gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	90,00 kr.	180,00 kr.
> 78 timer og <117 timer	60,00 kr.	120,00 kr.
> 39 timer og <78 timer	30,00 kr.	60,00 kr.

2. [O.15]Fra 1. januar 2016:

For de ansatte gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	94,65 kr.	189,35 kr.
> 78 timer og <117 timer	63,10 kr.	126,25 kr.
> 39 timer og <78 timer	31,55 kr.	63,10 kr.[O.15]

§ 13. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pensionsindbetaling for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,79 %.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skiftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette. Ændringen kan gennemføres pr. 1. xx- xxxx, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 14. Arbejdstid og fridage

Stk. 1

Kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer og maskinmestre:

1. Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler, efter hvilken der lokalt kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er til- passet de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov.

2. For fuldtidsbeskæftigede kort- og landmålingsteknikere inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause.

3. For deltidsbeskæftigede kort- og landmålingsteknikere inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer den enkelte dag.

4. Der tilkommer fridage efter de regler, der gælder for ansættelsesmyndigheden.

5. For maskinmestre i Københavns Kommune gælder desuden følgende: Nytårsaftensdag er der ret til frihed med løn for maskinmestre med grundløn 35+

2.000 kr., hvis tilstedeværelse ikke er nødvendig af hensyn til arbejdets tarv. Juleaf-

tensdag og 1. maj betragtes som søgnehelligdag. Grundlovsdag betragtes som søg- nehelligdag fra kl. 12.

Stk. 2

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren:

1. Ansættelsesmyndigheden udarbejder efter drøftelse med hal- og stadioninspektøren en arbejdsplan (arbejdstidsfordelingsplan).

2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. Ar- bejdstiden fastsættes i en normperiode på minimum tre måneder, medmindre andet aftales.

3. Delt tjeneste søges undgået.

4. Idræts-, hal- og stadioninspektører og assisterende halinspektører skal – ud over normal ferie – opnå et årligt antal fridage svarende til antallet af søndage og søgne- helligdage i det omfang, disse dage det enkelte år falder på hverdage.

Herudover ydes 16 hverdagsfridage pr. år, jf. ovenstående.

Der tilkommer hal- og stadioninspektører en ugentlig fridag. Ved udarbejdelsen af arbejdsplanen skal det påses, at af idræts-, hal- og stadioninspektørens årlige fridage skal mindst 20 falde på søndage (heraf 4 i forbindelse med ferie) og mindst på 3 søgnehelligdage.

Der ydes 1 hverdagsfridag i tilslutning til hver af de uden forbindelse med ferien faldende 16 søndagsfridage, således at der i disse tilfælde gives fri enten lørdag og søndag eller søndag og mandag i sammenhæng.

Stk. 3

Havnemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder, havneassistenter og maritimt personale:

1. Den årlige arbejdstid er 1924 timer inkl. ferie og søgnehelligdage.

Bemærkning:

Havnemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder og havneassi- stenter har krav på 1 ugentlig fridag, ligesom der gives et antal årlige fridage svarende til antallet af søgnehelligdage.

2. Tjenestelister/vagtplaner fastsættes lokalt - normalt for 1 år ad gangen. Medmindre andet aftales, kan ændringer af mere permanent karakter i allerede aftalte tjenesteli- ster/vagtplaner ske med et varsel på 3 måneder.

3. Havnemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder, havneassistenter og maritimt personale har i videst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges, ret til frihed med løn fra kl. 12.00 den 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nyt- årsaftensdag. Tjeneste på de nævnte dage efter kl. 12.00 betragtes som overarbejde, jf. § 16.

Bemærkning:

Det bemærkes, at opnåelse af frihed med løn på de omtalte dage ikke er af- hængig af, om personalet er tjenestegørende eller ej.

4. Delt tjeneste bør undgås. For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere skal der lokalt aftaltes en godtgørelse.

5. Maritimt personale kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten, eller hvis en sådan ikke er valgt, organisationen/den lo- kale afdeling.

Stk. 4

Bemærkning:

Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til del- tid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.

Øvrige forhold for skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe:

Som kompensation for den særlige tjeneste i lejrskoleskibene gives skibsførere og styr- mænd ved disse skibe to ugers ekstra ferie årligt. Hvis det er muligt at give 3 ugers ferie sammenhængende i ferieperioden (1. maj til 30. september), bortfalder den ene uges ekstra ferie.

§ 15. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen op til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Bemærkning:

Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig.

Organisationen orienteres om indgåede aftaler.

Stk. 2

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuelle rådighedsforpligtigelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel medarbejder som arbejdsgiver opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om hø- jere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

§ 16. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer, maskinmestre, hav- nemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder, havneassistenter og maritimt personale:

1. Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende.

Bemærkning:

For havnemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder, havneassi- stenter og maritimt personale henvises til gældende vagtplan.

2. Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, hono- reres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn.

3. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

4. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

5. Hvis overarbejde/ deltidsbeskæftigedes merarbejde afspadseres, gives erstatnings- frihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. pkt. 6. For deltidsbeskæftigedes merarbejde kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse.

For beordret og kontrollabelt overarbejde ydes overarbejdstillæg således:

For kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer og maskinme- stre:

6. For 1., 2. og 3. times overarbejde betales timeløn med et tillæg på 50%.

7. For 4. og følgende overtimer og for overarbejde på søn- og helligdage betales time- løn med et tillæg på 100%.

For havnemestre, havnekaptajner, maritime chefer, havnefogeder, havneassistenter og maritimt persona- le:

8. Der betales timeløn med et tillæg på 50%.

Bemærkning:

For havnemestre og havnefogeder sker betaling efter foranstående kun i det omfang, der ikke allerede er sket honorering efter § 18 stk. 3 og 4.

9. Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-6.

10. Ansatte med højere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbetaling efter løntrin 36.

11. Ansatte på løntrin 39 eller svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 1, nr. 1- 8, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tje- nestetid.

Kort- og landmålingsteknikere

12. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales pr. gang ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,56 kr. (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst. Manglende varsel

Bemærkning:

For maskinmestre i Københavns kommune gælder, at der lokalt træffes aftale om honorering for overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde.

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren er omfattet af § 18, stk. 2.

§ 17. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Stk. 1

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnemestre, havnekaptajner, maritime che- fer, havnefogeder, havneassistenter, maritimt personale kort- og landmålingsteknikere, skov- og land- skabsingeniører, jordbrugsteknologer og maskinmestre:

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder.

Stk. 2

Maskinmestre i Københavns Kommune:

Der udarbejdes vagtlister, hvoraf den enkelte maskinmesters vagter og fridage fremgår. Maskinmesteren skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud.

I øvrigt skal der lokalt træffes aftale om honorering for arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste.

§ 18. Årligt ulempetillæg

Stk. 1

Skov- og landskabsingeniører gælder, at kommunalbestyrelsen kan give et ikke-pensionsgivende

dispositionstillæg på 11.000 kr. årligt. Lønseddeltekst: Dispositionstillæg

Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved udkald og længerevarende overarbejde godtgøres efter bestemmelserne om over- og merar- bejdsbetaling, jf. § 16.

Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtaftale, reduceres tillægget i forhold til pågælden- des deltagelse heri.

Stk. 2

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren:

Der betales et særligt ulempetillæg for alt arbejde i forskudt tid samt for uplanlagt ar- bejde ud over den aftalte norm efter følgende regler:

Årligt antal timer på hverdage i tidsrummet kl. 17-06 (på lørdage endvidere kl. 11-24) og på søn- og helligdage kl. 00-24, hvor hal- og stadioninspektøren er forpligtet til at være til stede i anlægget

Årligt tillæg, ikke- pensionsgivende.

indtil - 200

201 - 400

401 - 600

601 - 900

901 - 1.200

over 1.200

0 kr.

6.200 kr.

10.300 kr. 15.700 kr.

21.300 kr.

27.500 kr.

Lønseddeltekst: Ulempetillæg

Stk. 3

Bemærkning:

Karakteren af arbejdet som hal- og stadioninspektør medfører – ud over et ef- ter omstændighederne betydeligt arbejde i forskudt tid - at merarbejde kan fo- rekomme. Bestemmelsen om faste ulempetillæg for alt arbejde i forskudt tid og for eventuelt merarbejde må ses på denne baggrund.

Parterne er enige om at henstille, at eventuelt merarbejde i videst muligt om- fang godtgøres med erstatningsfrihed.

Havnefogeder og havnemestre:

Til fuldtidsansatte på grundløntrin 27 eller højere, ydes et særligt ikke-pensionsgivende tillæg på 19.600 kr. årligt. Tillægget betales til dækning af alt arbejde i forskudt tid, her- under arbejde i weekend og forekommende overarbejde, jf. dog § 16, pkt. 8 – 11.

Bemærkning:

Tillægget dækker ikke rådighedsvagter.

Tillægget dækker ikke overarbejde af større omfang som følge af ekstraordinæ- re situationer. I sådanne ekstraordinære situationer kan kommunalbestyrelsen efter en individuel vurdering yde kompensation for en nødvendig tidsmæssig overskridelse af større omfang. Godtgørelse for sådant merarbejde kræver i alle

Stk. 4

tilfælde en skriftlig redegørelse fra pågældende medarbejder med angivelse af grundlaget for merarbejdet, dettes karakter samt timeforbruget.

Parterne er enige om, at der som hidtil kan indgås aftale om, at betaling af til- læg bortfalder, og at der i stedet gives betaling time for time til havnefogeder m.fl., der tørner om en vagt med en eller flere havneassistenter.

Til havnefogeder/havnemestre med grundløntrin 22 og til deltidsansatte havnefogeder/havnemestre grundløntrin 27 eller højere kan kommunalbestyrelsen/havnebestyrelsen fastsætte et år- ligt, ikke-pensionsgivende tillæg, jf. nedenstående til dækning af alt forekommende overarbejde samt for eventuelt forekommende arbejde i forskudt tid mv.

Antal årlige timer	Årligt tillæg, ikke-pensionsgivende
45-99	6.200 kr.
100-144	10.100 kr.
145-219	14.800 kr.
220-284	20.600 kr.
285-360	26.000 kr.

1 overtime indgår med 1,5 time.

1 times arbejde på hverdage i tidsrummet 17-06, lørdage i tidsrummet 11-24 og på søn- og helligdage indgår med 0,25 time.

Lønseddeltekst. Ulempetillæg

Stk. 5

Honorar for varetagelse af ISPS-vagter i ikke-døgnbemandede havne fremgår af Proto- kollat 4.

Bemærkning:

Tillæg efter stk. 3 og stk. 4 dækker betaling for forekommende arbejde ud over den planlagte norm og betaling for ulempen for alt arbejde i forskudt tid mv. (hverdage kl. 17-06, lørdage kl. 11-24 samt søn- og helligdage).

§ 19. Arbejdstøj

Stk. 1

Kort- og landmålingsteknikere:

Når specielt arbejdstøj efter arbejdets karakter er nødvendigt, herunder ved opmåling, tilsyn i marken mv., stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

Stk. 2

Havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter samt ma- ritimt personale:

Personalets beklædning/uniformering – bortset fra det ved lov fastsatte – fastsættes af vedkommende kommunalbestyrelse, havnebestyrelse eller havneudvalg efter lokal drøf- telse for 1 år ad gangen.

§ 20. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis

1. barnet er under 18 år og

2. har ophold hos den ansatte og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 21. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

For havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder og havneassistenter samt maritimt personale gives fornøden tjenestefrihed uden lønafkortning til de lægeundersø- gelser, der er pålagt ved fornyelse af det lovpligtige sundhedsbevis.

§ 22. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

[O.15]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelel- sen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisatio- nen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne

grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. Kontaktinformation findes i Bi- lag C.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på mailadresse. Kontaktin- formation findes i Bilag C.

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.[O.15]

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, hvis organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens/institutionens forhold.

Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre pro- cedure.

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om afskedigelses- nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsvarende.

Stk. 7

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af organisa- tionerne i denne overenskomst, hvorefter disse medlemmer i forening peger på en op- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden.

Kan enighed om indstilling af opmand ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets formand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansæt- telsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- sen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

[O.15]Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.[O.15]

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 2. Særlig feriegodtgørelse

a) For kort- og landmålingsteknikere samt maskinmestre ansat ved institutioner i Køben- havns Kommune udgør den særlige feriegodtgørelse 2,45%.

b) For maskinmestre i Frederiksberg Kommune udgør den særlige feriegodtgørelse 2,25%.

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. Protokollat 1.

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den kommunale kompetencefond (05.32).

Bemærkning

Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 25.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. .

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til bl.a. kom- petenceudvikling og efteruddannelse. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

Stk. 6. Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Proto- kollat 2.

Stk..7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 3.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 24. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-6.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 25. Pension for timelønnede indtil 31. marts 2016

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning jf. § 11, stk. 1 samt stk. 4, 6 og 7, hvor den timelønnede:

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år.

Timelønnede, som allerede har opnået ret til pension ved tidligere kommu- nal/amtslig/regional beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrati- onsbidrag (26.02).

§ 25A. Pension for timelønnede fra 1. april 2016

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning jf. § 11, stk. 1 samt stk. 4, 6 og 7, hvor den timelønnede er fyldt 21 år.

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3, stk. 1, 2, 4, 5 og 6	Løn
§ 7	Resultatløn
§ 12	ATP
§ 14	Arbejdstid og fridage
§ 16	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 17	Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste
§ 19	Arbejdstøj

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

§ 27. Opsigelse

Opsigelse kan ske til arbejdstids ophør den enkelte dag. Opsigelse skal ske skriftligt.

Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse

§ 28. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra den 1. april 2015, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2018. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 12. august 2015 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

HI - Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssektoren Xxxxxx Xxxxxx

For

Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Xxxxxx Xxxxxxxxxx

For

Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører Xxxxxx X. Xxxx

For

Maskinmestrenes Forening Xxx Xxxxx

For

Søfartens Ledere Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Protokollat 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritids- sektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort- og landmålingsteknikere og skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer, maskinmestre, samt skibsførere, lodser og styrmænd.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Endvidere henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx .

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen inde- holder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det for- udsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i treparts- aftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en

Stk. 2

konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvor- af det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceud- vikling.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 12. august 2015 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013.

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013henledes opmærksomheden på de gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere.

For medarbejdere ansat i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de an- satte.

København, den 12. august 2015 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva-

rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 12. august 2015 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 4 - Honorar for varetagelse af ISPS-vagter i ikke- døgnbemandede havne

I de havne, der er omfattet af ISPS-koden for så vidt angår havnefaciliteter, gælder føl- gende bestemmelser om vagt-/dispositionsordning, med mindre der lokalt indgås andre aftaler herom.

Stk. 1

For varetagelse af ISPS-ordningen uden for normal arbejdstid på hverdage, lørdage, søndage og helligdage betales et årligt ikke-pensionsgivende tillæg, som efter lokal aftale fordeles blandt de deltagende i vagt- /dispositionsordningen.

Fastsættelsen sker ud fra det /de samlede havneområde(r) hos ansættelsesmyndigheden

– den juridiske opdeling af havnene, ansættelsesmyndigheden har valgt – og derefter de samlede driftsindtægter (målt over et gennemsnit for de sidste 3 år) med grundbeløb i 31/3 2000-niveau:

0 – 2.999.999 kr.	=	65.000 kr.
3.000.000 – 8.999.999 kr.	=	107.000 kr.
9.000.000 kr. og mere	=	173.000 kr.

Lønseddeltekst: ISPS-vagt I (lille), ISPS-vagt II mellem, ISPS-vagt III (stort)

Hvis der indgås en samarbejdsaftale mellem flere havne / juridiske enheder, er det de samlede driftsindtægter, der lægges til grund for beregningen af honorarets størrelse.

Grænsen for driftsindtægter reguleres, når der sker ændringer i § 6 i Danske Havnes vedtægter.

Hvis der et enkelt år er meget store udsving i de gennemsnitlige målinger (over 3 år), ses der bort fra dette år.

Stk. 2

Ved udkald under vagten – regnet fra pågældende forlader hjemmet, til pågældende er tilbage i hjemmet, eller normal arbejdstid begynder – betales der pr. påbegyndt time et grundbeløb på 300 kr.

Hvis der som en del af de lokale bestemmelser indgår tilsyn/rundering uden for normal arbejdstid, betragtes dette ikke som udkald efter denne aftale, men indgår som en del af den normale arbejdstilrettelæggelse.

Stk. 3

Alle udbetalinger indgår i beregningen af den særlige feriegodtgørelse.

Reguleringen af beløbene sker med den til enhver tid gældende procentregulering efter aftale med Forhandlingsfællesskabet, jf. bilag B, nr. 2 (lønninger).

Endvidere er parterne enige om, at hvis der aftales en delvis ISPS-godkendelse, da beta- les der forholdsmæssigt – dog normalt mindst for én måned.

København, den 12. august 2015 For

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxx

Bilag A - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammen- lignelige funktioner og kvalifikationer, og således at lønfastsættelsen opleves som ret- færdig.

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Løn- og personalepolitiske anbefalinger

Systematisk anvendelse af medarbejdersamtaler og uddannelses- og udviklingsplanlæg- ning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes funktioner og kvalifikati- oner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn og kvali- fikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.

Funktionsløn – eksempler gældende for alle personalegrupper omfattet af denne overenskomst

• Administration af lovgivning

• Arbejdstidsmæssige ulemper

• Arbejdsplanlægning

• Byggeleder

• Budget- og eventuel regnskabsansvar

• Fleksibel opgavevaretagelse

• Gruppeleder

• Instruktion og supervisionsopgaver

• Kompetence

• Kompleks opgavevaretagelse

• Kontrol og tilsyn

• Konsulent- og specialistfunktioner

• Koordinationsfunktioner

• Kompetence til større indkøb

• Ledelseskompetence, organisatorisk placering

• Ledelse af fagligt område/afdeling

• Omfanget af ledelsesopgaver

• Oplærings- og instruktionsfunktioner

• Omfanget af budget- og regnskabsansvar

• Personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse

• Projektgruppearbejde

• Projektleder /-funktioner

• Projektering

• Referenceforhold

• Selvstændighed i opgavevaretagelsen

• Særlige ansvars-/arbejdsområder

• Sektionsleder

• Sagsbehandling

• Stedfortræder

• Udviklings- og planlægningsopgaver

Kvalifikationsløn - eksempler gældende for alle personalegrupper omfattet af denne overenskomst

• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Den for jobbet relevante efter- og videreuddannelse

• Dybde i faglig viden

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Engagement

• Erfaring fra tidligere lederstilling

• Erfaring fra tilsvarende arbejde

• Erfaring i almindelighed

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Erfaring fra konstituering

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Efter- eller videreuddannelse

• Evne til at formidle og viderebringe viden

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

• Fleksibilitet

• God formidler

• Kreativitet

• Kompetencegivende efteruddannelse

• Ledelsesansvar

• Ledelseserfaring

• Lokalkendskab

• Personligt udviklende kurser

• Relevant efter-/videreuddannelse

• Rutine og sikkerhed

• Samarbejdsevne og –vilje.

• Selvstændighed eller engagement

• Specialviden, herunder anden faglig uddannelse

• Samarbejdsevne

Funktionsløn – eksempler gældende for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren

• Idrætsanlæggets størrelse

• Ansvar for vedligeholdelse af anlægget

• Aktivitetsniveau på anlægget

• Indgåelse af aftale om vedligeholdelse, udlejning og benyttelse af anlægget

• Tilsyn med brugere, rengøring, entreprenører mv.

• Forpagtning af cafeteria/og eller en til idrætsanlægget hørende kiosk.

Funktionsløn – eksempler gældende for kort- og landmålingsteknikere

• Opmåling

• GIS

• Satelitnavigation (GPS)

• Nivellering

• Konstruktion

• Systemplanlægning, administration og programmering

• Fotogrammetri - digital billedbehandling

• Digitale kort

• Layout

• Tilsyn

• BBR-register:

Funktionsløn – eksempel gældende for skov- og landskabsingeniører

• Naturvejleder- og/eller naturskolefunktioner mv.

Funktionsløn – eksempler gælder for havnechefer, maritime chefer, havnekap- tajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter

• Deltagelse i havneudvalgsmøder

• Tilhørende funktioner, herunder bl.a. campingplads, turisme

• Anløb af skibe til skibsværfter

• Landbaserede sejljoller

• Ansvar for beddinger

• Betjening af radioudstyr

• Udførte lodsninger

• Lodsning af VLCC-skibe samt tilsvarende store nybygninger

• Trafikkoordinatorer

• Bugsertjeneste

• ISPS-opgaver

Det tilføjes, at det i bemærkningen til § 4, stk. 2, nr. 2 litra f, anførte om stillingens om- fang (godsomsætning, eventuel færgeomsætning, antal lystbåde mv.) tillige kan indgå i vurderingen af funktionsløn.

Kvalifikationsløn – eksempler gældende for havnechefer, maritime chefer, hav- nekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter:

• ISPS-uddannelse

• Specialviden med hensyn til bugserbåde

Bilag B - Vejledende bilag om aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.:

Nr.	Aftale og overenskomstnr.	Omfatter må- nedslønnede?	Omfatter timelønnede?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja
8	Supplerende pension (04.72)	Ja	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Ja
10	Gruppeliv (04.74)	Ja	Nej
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja
19	Ferie (05.12), Se endvidere § 22, stk. 2	Ja	Ja
20	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1
21	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja
22	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2
23	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej
24	Befordringsgodtgørelse (05.71)	Ja	Ja
25	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja
26	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja
27	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja
28	Retstvistaftalen (05.61)	Ja	Ja
29	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja
30	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja
31	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja
32	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja
33	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja	Ja

1 Kun omfattet af kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

Bilag C - Kontaktinformation om organisationerne

HI - Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssektren Solrød Center 57, 1. th.

2680 Solrød Strand

CVR-nummer: 81 19 11 58

Sikker mail: xxxx@x-x.xx

x00 0000 0000

Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Anelystparken 37D

8381 Tilst

CVR-nummer: 63 95 10 13

Sikker mail: xxx@xx-x.xx

x00 0000 0000

Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører Xxxxx Xxxxxxxx 00

2000 Frederiksberg C

CVR-nummer: 49 36 67 28

Sikker mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx

x00 0000 0000

Maskinmestrenes Forening Sankt Xxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx K

CVR-nummer: 20 80 26 18

Sikker mail: xx@xxx.xx

x00 0000 0000

Søfartens Ledere Xxxxxxxxx 00

1058 København K

CVR-nummer: 16 40 05 48

Sikker mail: xxxx@xxxxxxxxxx.xxx

x00 0000 0000

Document Metadata

Table of Contents

Forhandlingskartellets Fællesoverenskomst

Document Metadata