Common use of Arbeitszeitkonto Clause in Contracts

Arbeitszeitkonto. Wenn die vereinbarte Arbeitszeit zeitweise nicht ausreicht (saisonale Schwankungen), um alle Arbeiten zu erledigen, müssen im Vertrag klare Regelungen bezüglich der Überstunden verein- bart werden. Bei stark schwankendem Arbeitsanfall kann die Einführung eines Jahresarbeits- zeitkontos eine Lösung sein. Ein Arbeitszeitkonto kann nur eingeführt werden, wenn es hierfür eine entsprechende Vereinba- rung gibt. Dies kann eine Betriebsvereinbarung, tarifliche Bestimmungen oder die Aufnahme des Arbeitszeitkontos in einem schriftlichen Arbeitsvertrag sein. Hierzu gibt es in einigen Bun- desländer Verabredungen in den landwirtschaftlichen Tarifverträgen. Auch bei der Führung eines Arbeitszeitkontos sind die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Pausen und zu Ruhezeiten einzuhalten. Eine gesundheitsgefährdende Anhäufung von Überstunden ist somit nicht möglich. Mit der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist zu regeln, wie viele Stunden maximal auf dem Ar- beitszeitkonto angesammelt werden dürfen und zu welchem Zeitpunkt das Konto ausgeglichen sein muss. Das Dokumentieren der Stunden sollte von den Arbeitgebenden in regelmäßigen Abständen gegengezeichnet werden. Der Ausgleichszeitraum für Mehr- und Minderarbeit sollte bei maximal einem Jahr liegen. Die Grundlage für diese Spanne liegt im Arbeitszeitgesetz. Dieses sieht vor, dass Arbeitszeiten über acht Stunden innerhalb von sechs Monaten (vorher oder nachher) ausgeglichen werden müssen. Jeder Betrieb sollte individuell entscheiden wie viele Plus- bzw. Minusstunden maximal ange- sammelt werden dürfen. Dies richtet sich vor allem nach den Möglichkeiten Plus-Stunden inner- halb eines Jahres wieder abzubauen bzw. Minusstunden in dieser Zeit aufzuarbeiten. Arbeitnehmende, die den Mindestlohn erhalten, dürfen monatlich maximal 50% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto ansammeln. Im Regelfall müssen Überstunden angeordnet werden, das heißt, die Überstunden werden im- mer mit Wissen der Arbeitgebenden geleistet und sind auszugleichen.

Arbeitszeitkonto. Wenn (§ 10 TV-L) Es wird ein Arbeitszeitkonto nach § 10 TV-L eingerichtet, und zwar für die vereinbarte Arbeitszeit zeitweise in Nr. 1 genannten Beschäftigten. Auf das Arbeitszeitkonto können folgende Zeiten durch die Beschäftigten gebucht werden: - Zeiten, die nicht ausreicht nach § 6 Abs. 2 TV-L i.V.m. Nr. 11 dieser Dienstvereinbarung innerhalb des Ausgleichzeitraumes ausgeglichen werden (saisonale SchwankungenZeitguthaben oder Zeitschuld), um alle Arbeiten zu erledigen- Zeiten nach § 8 Abs. 1 Satz 5 und § 8 Abs. 2 TV-L, müssen - in Zeit umgewandelte Zeitzuschläge nach § 8 Abs. 1 Satz 4 TV-L. Die Entscheidung darüber, welche der vorstehend genannten Zeiten auf dem Arbeitszeitkonto gebucht werden, ist von den Beschäftigten schriftlich zwei Monate im Vertrag klare Regelungen bezüglich voraus jeweils für den Zeitraum nach Nr. 3 der Überstunden verein- bart werdenDienstvereinbarung zu treffen. Bei stark schwankendem Arbeitsanfall kann Wenn kein entsprechender Antrag gestellt wird, werden die Einführung eines Jahresarbeits- zeitkontos eine Lösung seinZeitzuschläge zur Zahlung angewiesen. Ein Die höchstmögliche Zeitschuld beträgt 20 Stunden, das höchstzulässige Zeitguthaben 40 Stunden. Freizeitausgleich aus dem Arbeitszeitkonto kann nur eingeführt nach Absprache mit dem Vorgesetzten genommen werden, wenn es hierfür eine entsprechende Vereinba- rung gibt. Dies kann eine Betriebsvereinbarung, tarifliche Bestimmungen oder er rechtzeitig beantragt wird und hierdurch die Aufnahme des Arbeitszeitkontos in einem schriftlichen Arbeitsvertrag sein. Hierzu gibt es in einigen Bun- desländer Verabredungen in den landwirtschaftlichen Tarifverträgen. Auch bei notwendigen Arbeitsleistungen im Rahmen der Führung eines Arbeitszeitkontos sind die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Pausen und zu Ruhezeiten einzuhalten. Eine gesundheitsgefährdende Anhäufung von Überstunden ist somit aufgestellten Dienstpläne nicht möglich. Mit der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist zu regeln, wie viele Stunden maximal auf dem Ar- beitszeitkonto angesammelt werden dürfen und zu welchem Zeitpunkt das Konto ausgeglichen sein muss. Das Dokumentieren der Stunden sollte von den Arbeitgebenden in regelmäßigen Abständen gegengezeichnet beeinträchtigt werden. Der Ausgleichszeitraum für Mehr- und Minderarbeit sollte bei maximal einem Jahr liegen. Die Grundlage für diese Spanne liegt Vorgesetzte kann die Genehmigung nur im ArbeitszeitgesetzRahmen billigen Ermessens (§ 315 BGB) versagen. Dieses sieht vorWiderruft der Arbeitgeber einen bereits genehmigten Freizeitausgleich innerhalb einer kürzeren Frist als 24 Stunden, dass Arbeitszeiten über acht entsteht ein Anspruch auf einen Zeitzuschlag von 10 %, bezogen auf die Stunden innerhalb von sechs Monaten (vorher des widerrufenen Freizeitausgleichs. Dieser Anspruch ist auf das Arbeitszeitkonto zu buchen; ein Anspruch auf Auszahlung besteht nicht. Scheidet ein Beschäftigter aus oder nachher) ausgeglichen werden müssensteht eine unbezahlte Beurlaubung bevor, ist der Beschäftigte verpflichtet, sein Arbeitszeitkonto in Abstimmung mit dem unmittelbaren Vorgesetzten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses/zum Antritt der Beurlaubung auszugleichen. Jeder Betrieb sollte individuell entscheiden wie viele Plus- bzw. Minusstunden maximal ange- sammelt werden dürfen. Dies richtet sich vor allem nach den Möglichkeiten Plus-Stunden inner- halb eines Jahres wieder abzubauen bzw. Minusstunden in dieser Zeit aufzuarbeiten. Arbeitnehmende, die den Mindestlohn erhalten, dürfen monatlich maximal 50% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto ansammeln. Im Regelfall müssen Überstunden angeordnet werden, das heißt, die Überstunden werden im- mer mit Wissen der Arbeitgebenden geleistet Eine bis zu dem maßgeblichen Zeitpunkt noch bestehende Zeitschuld wird als unbezahlte Abwesenheit behandelt und sind auszugleichenvom Entgelt abgezogen.

Arbeitszeitkonto. Wenn Die Intranet-Anwendung implementiert für jede Arbeitnehmerin/jeden Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto, das alle arbeitszeitrelevanten Ereignisse abbildet. Zur Reduzie- rung des Erfassungsaufwandes wird für jeden Arbeitstag automatisch die vereinbarte fiktive Nor- malarbeitszeit als Arbeitszeitbuchung vom System vorgeschlagen. Diese ist von der Ar- beitnehmerin/vom Arbeitnehmer zu bestätigen oder durch Buchung der tatsächlich ge- leisteten Arbeitszeit zeitweise nicht ausreicht anzupassen. Der Saldo für bisher geleistete monatliche Arbeits- zeit, für Mehrarbeit und Überstunden wird tagesaktuell angezeigt. Nur die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer selbst, die/der Vorgesetzte, das für Perso- nal zuständige Rektoratsmitglied und die Personalabteilung haben Einsicht in das Ar- beitszeitkonto. Zugriffsrechte auf Zeitkonto Arbeit- nehmer/in Vor- gesetzte/r VR-Personal Personal- abteilung Einrichten/Löschen x Arbeitsbuchungen x Freizeitbuchungen x x Einsicht in Buchungen x x* x Einsicht in Abschlüsse und Salden x x x x Saldenbuchungen x *) Einsicht zeitlich befristet (saisonale Schwankungen), um alle Arbeiten zu erledigen, müssen § 4 lit b) Die Einsichtnahme im Vertrag klare Regelungen bezüglich der Überstunden verein- bart werden. Bei stark schwankendem Arbeitsanfall kann die Einführung eines Jahresarbeits- zeitkontos eine Lösung sein. Ein Arbeitszeitkonto Rahmen von Prüfungen (z.B. interne Revision) kann nur eingeführt werden, wenn es hierfür eine entsprechende Vereinba- rung gibt. Dies kann eine Betriebsvereinbarung, tarifliche Bestimmungen oder die Aufnahme nach vorheriger Verständigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitszeitkontos in einem schriftlichen Arbeitsvertrag sein. Hierzu gibt es in einigen Bun- desländer Verabredungen in den landwirtschaftlichen Tarifverträgen. Auch bei der Führung eines Arbeitszeitkontos sind die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Pausen Arbeitnehmers und zu Ruhezeiten einzuhalten. Eine gesundheitsgefährdende Anhäufung von Überstunden ist somit nicht möglich. Mit der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist zu regeln, wie viele Stunden maximal auf dem Ar- beitszeitkonto angesammelt werden dürfen unter Einbindung des zuständigen Betriebsrates und zu welchem Zeitpunkt das Konto ausgeglichen sein muss. Das Dokumentieren der Stunden sollte von den Arbeitgebenden in regelmäßigen Abständen gegengezeichnet werden. Der Ausgleichszeitraum für Mehr- und Minderarbeit sollte bei maximal einem Jahr liegender/des Datenschutzbeauftragten erfolgen. Die Grundlage Durchsetzbarkeit gesetzlicher Einsichtsrechte (Arbeitsinspektorat, Sozialversiche- rungsträger) ist sicherzustellen. Diese Einsichtsrechte werden über das Zugriffsrecht des für diese Spanne liegt im Arbeitszeitgesetz. Dieses sieht vor, dass Arbeitszeiten über acht Stunden innerhalb von sechs Monaten (vorher oder nachher) ausgeglichen werden müssen. Jeder Betrieb sollte individuell entscheiden wie viele Plus- bzw. Minusstunden maximal ange- sammelt werden dürfen. Dies richtet sich vor allem nach den Möglichkeiten Plus-Stunden inner- halb eines Jahres wieder abzubauen bzw. Minusstunden in dieser Zeit aufzuarbeiten. Arbeitnehmende, die den Mindestlohn erhalten, dürfen monatlich maximal 50% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto ansammeln. Im Regelfall müssen Überstunden angeordnet werden, das heißt, die Überstunden werden im- mer mit Wissen der Arbeitgebenden geleistet und sind auszugleichenPersonal zuständigen Rektoratsmitglieds wahrgenommen.

Arbeitszeitkonto. Wenn Das Arbeitszeitkonto erfasst die vereinbarte Arbeitszeit zeitweise nicht ausreicht (saisonale Schwankungen)reale individuelle Arbeitszeit. Das Arbeitszeitkonto eröffnet die Mög- lichkeit, um alle Arbeiten zu erledigen, müssen vorübergehende Auslastungsschwankungen besonders im Vertrag klare Regelungen bezüglich Kurzfristbereich zu überbrücken. Im Wesentlichen disponieren die Beschäftigten das Arbeitszeitkonto eigenverantwortlich unter Be- rücksichtigung der Überstunden verein- bart werdenbetrieblichen Anforderungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und unter Beachtung der örtlichen Regelungen. Bei stark schwankendem Arbeitsanfall kann Näheres hierzu regeln die Einführung eines Jahresarbeits- zeitkontos eine Lösung sein. Ein Arbeitszeitkonto kann nur eingeführt werden, wenn es hierfür eine entsprechende Vereinba- rung gibt. Dies kann eine Betriebsvereinbarung, tarifliche Bestimmungen oder die Aufnahme des Arbeitszeitkontos in einem schriftlichen Arbeitsvertrag sein. Hierzu gibt es in einigen Bun- desländer Verabredungen in den landwirtschaftlichen Tarifverträgen. Auch bei der Führung eines Arbeitszeitkontos sind die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Pausen und zu Ruhezeiten einzuhalten. Eine gesundheitsgefährdende Anhäufung von Überstunden ist somit nicht möglich. Mit der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist zu regeln, wie viele Stunden maximal auf dem Ar- beitszeitkonto angesammelt werden dürfen und zu welchem Zeitpunkt das Konto ausgeglichen sein muss. Das Dokumentieren der Stunden sollte von den Arbeitgebenden in regelmäßigen Abständen gegengezeichnet werden. Der Ausgleichszeitraum für Mehr- und Minderarbeit sollte bei maximal einem Jahr liegenörtlichen Betriebsparteien. Die Grundlage Grenzen für diese Spanne liegt Zeitsalden im ArbeitszeitgesetzArbeitszeitkonto betragen 50 Minus-Stunden und 100 Plus-Stunden. Dieses sieht vorDiese Grenzen können um +/- 20 Stunden nach entsprechender Standortregelung abweichen, wo- bei zu beachten ist dass Arbeitszeiten über acht Stunden innerhalb die Summe der Obergrenzen von sechs Monaten (vorher oder nachher) ausgeglichen werden müssen. Jeder Betrieb sollte individuell entscheiden wie viele Plus- bzw. Minusstunden maximal ange- sammelt werden dürfen. Dies richtet sich vor allem nach den Möglichkeiten Arbeitszeit- und Sicherheitskonto ein Volumen von 250 Plus-Stunden inner- halb eines Jahres wieder abzubauen nicht überschreitet und die Summe der Untergrenzen ein Volumen von 200 Minus-Stunden nicht überschreitet. Die Betriebsparteien treffen Regelungen zum Transfer von in der Regel 10 Stunden in das Sicher- heitskonto bzw. Minusstunden in dieser Zeit aufzuarbeitendas Lebensarbeitszeitkonto. ArbeitnehmendeDas Sicherheitskonto dient dazu, eine mittel- bis langfristige Auslastungsreserve zu schaffen, die den Mindestlohn erhaltenbei Mehrbedarf gefüllt und bei Minderbedarf genutzt werden kann. Das Konto unterstützt die aktive Pla- nung und Gestaltung des Arbeitsvolumens und wird mit Zeiten aus dem Arbeitszeitkonto gespeist. Die Nutzung dieses Instrumentes zum kollektiven Ausgleich von Minderbedarfen wird durch örtliche Vereinbarungen der Betriebsparteien vereinbart. In Einzelfällen kann die Nutzung auf Wunsch des Beschäftigten, dürfen monatlich maximal 50% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto ansammelnsofern es die betrieblichen Anforderungen zulassen, individuell geregelt werden. Im Regelfall müssen Überstunden angeordnet werdenFalle eines festgelegten Abbaus erfolgt ein entsprechender Übertrag auf das Arbeitszeitkonto. Die Grenzen für Zeitsalden im Sicherheitskonto betragen 150 Minus-Stunden und 150 Plus- Stunden. Diese Grenzen können um +/- 20 Stunden nach entsprechender Standortregelung abwei- chen, das heißtwobei zu beachten ist, dass die Überstunden werden im- mer mit Wissen Summe der Arbeitgebenden geleistet Obergrenzen von Arbeitszeit- und sind auszugleichenSicherheits- konto ein Volumen von 250 Plus-Stunden nicht überschreitet und die Summe der Untergrenzen ein Volumen von 200 Minus-Stunden nicht überschreitet. Näheres regeln die Betriebsparteien.

Arbeitszeitkonto. Wenn Für jeden Angestellten wird ein individuelles Arbeitszeitkonto eingerichtet. Auf diesem Arbeitszeitkonto ist die vereinbarte Differenz zwischen den Stunden, für welche ein Gehaltsanspruch oder ein Anspruch auf eine Entgeltersatzleistung besteht, und 173 Stunden gutzuschreiben bzw. zu belasten; gesetzliche Wochenfeiertage, Urlaubstage und Freistellungstage (§ 4 Nr. 3) sind dabei entsprechend der tariflichen Arbeitszeitverteilung nach Nr. 1.1 Abs. 2 zu berücksichtigen. Für die Errechnung dieser Differenz sind den Stunden mit Gehaltsanspruch diejenigen Stunden gleichgestellt, für die wegen unbezahlter Freistellung oder unentschuldigten Fehlens kein Gehaltsanspruch besteht. Die auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschriebenen Stunden werden bei einer betrieblich reduzierten Arbeitszeit zeitweise zum Ausgleich der entsprechenden Arbeitszeitschwankung verwendet. Das Arbeitszeitguthaben darf zu keinem Zeitpunkt 150 Stunden, die Arbeitszeitschuld darf zu keinem Zeitpunkt 30 Stunden überschreiten. Wird ein Arbeitszeitguthaben für 150 Stunden erreicht, so ist das Entgelt für die darüber hinausgehenden Stunden neben dem monatlichen Gehalt auszuzahlen. Die Frage einer Verzinsung des Guthabens ist betrieblich zu regeln. Das Arbeitszeitkonto soll nach zwölf Kalendermonaten ausgeglichen sein. Besteht am Ende des Ausgleichszeitraumes noch ein Guthaben, das nicht ausreicht mehr durch arbeitsfreie Tage ausgeglichen werden kann, so sind die Guthabenstunden abzugelten (saisonale SchwankungenNrn. 2.14, 3.1), um alle Arbeiten zu erledigen, müssen im Vertrag klare Regelungen bezüglich der Überstunden verein- bart . Durch freiwillige Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Vereinbarung können diese Guthabenstunden unter Anrechnung auf das zuschlagsfreie Vorarbeitsvolumen des neuen Ausgleichszeitraumes ganz oder teilweise in diesen übertragen werden. Bei stark schwankendem Arbeitsanfall kann die Einführung eines Jahresarbeits- zeitkontos In einer solchen Betriebsvereinbarung muss dem Angestellten ein Anspruch auf Auszahlung seines Guthabens eingeräumt werden; dieser muss bis zum Ende des laufenden Ausgleichszeitraumes schriftlich geltend gemacht werden. Besteht am Ende des Ausgleichszeitraumes eine Lösung sein. Ein Arbeitszeitkonto kann nur eingeführt werdenZeitschuld, wenn es hierfür eine entsprechende Vereinba- rung gibt. Dies kann eine Betriebsvereinbarung, tarifliche Bestimmungen oder die Aufnahme des Arbeitszeitkontos in einem schriftlichen Arbeitsvertrag sein. Hierzu gibt es in einigen Bun- desländer Verabredungen so ist diese in den landwirtschaftlichen Tarifverträgennächsten Ausgleichszeitraum zu übertragen und in diesem auszugleichen. Auch bei der Führung eines Arbeitszeitkontos Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind die gesetzlichen Vorgaben zur täglichen Höchstarbeitszeit, zu Pausen und zu Ruhezeiten einzuhalten. Eine gesundheitsgefährdende Anhäufung von Überstunden ist somit nicht möglich. Mit der Einführung eines Arbeitszeitkontos ist zu regeln, wie viele Stunden maximal auf dem Ar- beitszeitkonto angesammelt werden dürfen und zu welchem Zeitpunkt das Konto ausgeglichen sein muss. Das Dokumentieren der Stunden sollte von den Arbeitgebenden in regelmäßigen Abständen gegengezeichnet werden. Der Ausgleichszeitraum für Mehr- und Minderarbeit sollte bei maximal einem Jahr liegen. Die Grundlage für diese Spanne liegt im Arbeitszeitgesetz. Dieses sieht vor, dass Arbeitszeiten über acht Stunden innerhalb von sechs Monaten (vorher etwaige Guthaben oder nachher) ausgeglichen werden müssen. Jeder Betrieb sollte individuell entscheiden wie viele Plus- bzw. Minusstunden maximal ange- sammelt werden dürfen. Dies richtet sich vor allem nach den Möglichkeiten Plus-Stunden inner- halb eines Jahres wieder abzubauen bzw. Minusstunden in dieser Zeit aufzuarbeiten. Arbeitnehmende, die den Mindestlohn erhalten, dürfen monatlich maximal 50% der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto ansammeln. Im Regelfall müssen Überstunden angeordnet werden, das heißt, die Überstunden werden im- mer mit Wissen der Arbeitgebenden geleistet und sind Schulden auszugleichen.