Disziplinarmaßnahmen. 1. Der Geschäftsführende Direktor kann gegen Bedienstete, die ihren Verpflichtungen gegenüber dem ESM nicht nachkommen, die folgenden Disziplinarmaßnahmen verhängen:
a) schriftlicher Verweis;
b) Aussetzung der Hochstufung für maximal ein Jahr;
c) fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, mit oder ohne Reduzierung der Rentenansprüche auf den vom betreffenden Bediensteten eingezahlten Eigenanteil.
2. Die Disziplinarmaßnahme nach Absatz 1 Unterabsatz c darf nur verhängt werden, wenn zuvor ein gemeinsamer Ausschuss („Gemeinsamer Ausschuss“) seine Stellungnahme entsprechend Absatz 5 abgegeben hat, wobei einschränkend gilt, dass eine solche Stellungnahme nicht erforderlich ist, wenn der betreffende Bedienstete von einem Gericht für schuldig befunden wurde, eine Straftat begangen oder zu begehen versucht zu haben.
3. Der Gemeinsame Ausschuss kann auch dann seine Stellungnahme abgeben und der Geschäftsführende Direktor eine Disziplinarmaßnahme verhängen, wenn der betreffende Bedienstete bereits aus dem Dienstverhältnis mit dem ESM ausgeschieden ist.
4. Im Falle eines schweren Fehlverhaltens, für das eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund wahrscheinlich ist, kann der Geschäftsführende Direktor den betreffenden Bediensteten unverzüglich und für eine Höchstfrist von drei Monaten seines Dienstes entheben. Gleiches gilt, wenn der Bedienstete einer Straftat beschuldigt wird, die als Höchststrafe mit einer Freiheitsstrafe oder mit dem Verlust der bürgerlichen Ehrenrechte bedroht ist, wobei in diesem Fall die Höchstfrist von drei Monaten nicht gilt und die Dienstenthebung bis zur Rechtskraft des Urteils verlängert werden kann. Die Dienstenthebung kann dazu führen, dass die Vergütungszahlungen eingestellt werden, mit Ausnahme der Zahlung einer angemessenen Notzuwendung für Angehörige. Diese Zuwendung darf ein Drittel der Bezüge des betreffenden Bediensteten nicht übersteigen.
5. Der Gemeinsame Ausschuss verfügt über Delegierungsvollmachten und besteht aus (i) dem Generalsekretär, (ii) dem Chefsyndikus, (iii) dem [Personalleiter], (iv) einem leitenden Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung, zu der der betreffende Bedienstete nicht gehört, (v) zwei vom betreffenden Bediensteten ausgewählten Personalvertretern und (vi) einem Sekretär, der weder an den Beratungen noch an der Abstimmung teilnimmt. Die Einberufung des Gemeinsamen Ausschusses erfolgt durch schriftliche Weisung des Geschäftsführenden Direktors an den Generalsekretär. Der betroffene Bedienstete ist gleichzeit...
Disziplinarmaßnahmen. Der Lieferant behandelt das gesamte Personal mit Würde und Res- pekt. Der Lieferant beteiligt sich nicht an körperlicher Züchtigung, seelischem oder psychischem Zwang und Beschimpfung des Perso- nals und toleriert dies nicht.
Disziplinarmaßnahmen. Wir erwarten von unseren Lieferanten die Anerkennung der Würde des Einzelnen. Physische Misshandlungen oder deren Androhung, Körperliche oder andere unübliche Bestrafungen oder Disziplinarmaßnahmen, sexuelle oder andere Belästigungen und Einschüchterungen durch den Lieferanten bzw. den Arbeitgeber sind streng untersagt (ILO Konvention 155) Aus einem regulären Arbeitsverhältnis entstehende Verpflichtungen aus Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen den Arbeitern gegenüber sind nicht durch den Gebrauch von Leiharbeitsverträgen oder durch die Vereinbarung von Lehrstellenverträgen ohne die Absicht, berufliche Fähigkeiten zu vermitteln oder ein geregeltes Arbeitsverhältnis einzugehen, zu umgehen.
Disziplinarmaßnahmen. 1. De opeisbaarheid van een eventuele boete door jouw Werkgever blijft gewoon van kracht. Daarnaast kan jouw Werkgever, als je een onderdeel uit de Personeelsgids niet nakomt of als je een regel van jouw detacheringsovereenkomst of andere geldende voorschriften overtreedt, de volgende maatregelen nemen:
a. een berisping;
b. een schorsing (eventueel met inhouding van jouw loon);
c. een functiewijziging, eventueel met loonsverlaging;
d. ontslag (al dan niet op staande voet).
2. Bij het bepalen van de straf zal jouw Werkgever rekening houden met de specifieke omstandigheden van het geval en hoe ernstig jouw overtreding was.
3. Het kan zijn dat er tijdens jouw schorsing maatregelen worden genomen om jouw ontslagprocedure in gang te zetten.
4. Als jouw Werkgever vindt dat er vóór het nemen van disciplinaire maatregelen een onderzoek nodig is om de feiten vast te stellen, dan kun je in afwachting van de beslissing, met behoud van jouw loon, op non-actief worden gesteld. Als jouw Werkgever vervolgens besluit om een ontslagprocedure in gang te zetten, dan kan jouw Werkgever je op non-actiefstelling verlengen tot het einde van jouw dienstverband, of je schorsen tot het einde van jouw dienstverband.
5. Fout gedrag ten opzichte van jouw Opdrachtgever kan een dringende reden zijn tot het beëindigen van jouw opdracht, waarna xxxx Werkgever dit ziet als een dringende reden voor jouw ontslag.
1. Die Fälligkeit einer eventuellen Vertragsstrafe durch Ihren Arbeitgeber gilt auch weiterhin. Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber, wenn Sie einen Teil des Arbeitshandbuchs nicht einhalten oder wenn Sie gegen eine Regel Ihres Entsendungsvertrags oder andere geltende Vorschriften verstoßen, folgende Maßnahmen ergreifen:
a. eine Rüge
b. eine Suspendierung (eventuell in Kombination mit Lohnabzug)
c. eine Funktionsänderung, eventuell in Kombination mit einer Lohnsenkung
d. (eventuell fristlose) Kündigung.
2. Bei der Festlegung der Vertragsstrafe berücksichtigt Ihr Arbeitgeber die spezifischen Umstände des Falls und die Schwere Ihres Verstoßes.
3. Es kann sein, dass während Ihrer Suspendierung Maßnahmen eingeleitet werden, die dazu führen, dass ein Kündigungsverfahren eingeleitet wird.
4. Wenn Ihr Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Einleitung von Disziplinarmaßnahmen eine Untersuchung zur Ermittlung der Fakten für notwendig hält, dann können Sie bis zur Entscheidung bei voller Lohnfortzahlung freigestellt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber anschließend entscheidet, ein Kündigungsverfahren ei...
Disziplinarmaßnahmen. 11.1. Der Schulträger hat gesonderte Schulrichtlinien erlassen, deren jeweils aktuelle Fassung Vertragsbestandteil des Schulvertrags ist. Die Eltern sind verpflichtet, den Xxxxxxx zur Einhaltung der Schulrichtlinien anzuhalten. Bei Konflikten und Störungen kann die Schule gegenüber dem Xxxxxxx die gesetzlich zulässigen Erziehungs- und Ordnungsmaßnahmen treffen, insbesondere ist die Schule berechtigt, den Xxxxxxx bei besonders schwerem Verstoß gegen die Schulrichtlinien vom Schulbesuch auszuschließen. Derartige Ordnungs- und Disziplinarmaßnahmen berühren nicht die Zahlungsverpflichtung der Eltern gegenüber dem Schulträger.
11.2. Darüber hinaus ist die Schule berechtigt soweit erforderlich andere verhältnismäßige erzieherische und disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.