Common use of Feiertagsarbeit Clause in Contracts

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern so- fern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt (vgl. PN 7). Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt. Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt.4 Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt (vgl. PN 7). Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent100%, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt. Es gilt die gesetzliche gesetzli- che Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt. Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort. Im Bereich der Pflege wird die Nachtarbeit mit 15% vergütet.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt.4 Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.

Feiertagsarbeit. Der Zuschlag für Feiertagsarbeit beträgt 100 Prozent, sofern die Arbeit an Feiertagen nicht zur Regelarbeitszeit zählt.3 zählt (vgl. PN 7). Es gilt die gesetzliche Feiertagsregelung am je- weiligen jeweiligen Einsatzort.. Manteltarifvertrag Manteltarifvertrag