Gehaltsordnung. 17 Allgemeine Bestimmungen der Gehalts- ordnung 12 § 18 Gehälter und Beschäftigungsgruppen 12 § 18a Umstufung ............................................ 13 § 18b Anrechnung von Elternkarenzzeiten ........ 13 § 19 Merkmale der Beschäftigungsgruppen .... 14 § 20 Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt) ............................... 16 § 21 Zulagen ............................................... 16 § 22 Trennungsgeld ...................................... 17 § 23 Pauschalentgelt .................................... 17 § 24 Unterkunft ............................................ 17 § 25 Fahrtkosten und Reiseaufwandentschädi- gung .................................................... 18
Gehaltsordnung. 17 Allgemeine Bestimmungen der Gehaltsordnung
(1) Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages wer- den in Beschäftigungsgruppen eingeteilt. Es sind dies die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 der technischen und kaufmännischen Angestellten.
(2) Für die Einreihung in eine bestimmte Beschäfti- gungsgruppe bzw die Belassung in derselben müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:
a) Nachweis der für die Aufnahme in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe geforderten Mindestbe- rufstätigkeit, der fachlichen Ausbildung oder Schulbildung oder einer letztere ersetzenden ein- schlägigen Praxis als Angestellter;
b) Beherrschung der für die zügige Erledigung dieser Arbeiten unerlässlichen Kenntnisse und Fertigkei- ten;
c) tatsächliche oder überwiegende Beschäftigung mit den die betreffende Beschäftigungsgruppe kennzeichnenden Arbeiten;
d) wenn es sich um Belassung von Angestellten in der Beschäftigungsgruppe 5 bzw um die Einreihung oder Belassung von Angestellten in der Beschäfti- gungsgruppe 6 handelt, sicheres Auftreten und Gewandtheit im Umgang mit Mitarbeitern, Auf- traggebern und ihren Vertretern, Behörden, Unter- nehmungen, Wirtschafts- und Berufsorganisatio- nen und anderen mehr, soziale Haltung, gute Auf- fassung und besondere Urteilsfähigkeit.
(3) Fachliche und schulmäßige Ausbildung sowie be- rufliche Dienstzeiten sind durch Zeugnisse nachzuwei- sen, die entweder im Original oder in Form von be- glaubigten Abschriften vorzulegen sind.
(4) Welche Voraussetzungen im Einzelnen erfüllt sein müssen, um einer bestimmten Beschäftigungsgruppe zugeordnet zu werden, ist den Beschreibungen der verschiedenen Beschäftigungsgruppen zu entneh- men. Werden die dort geforderten Bedingungen nicht erfüllt, so besteht kein Anrecht auf Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe. Berufliche Be- zeichnungen sind für die Einreihung belanglos.
(5) Die Beschreibung der kennzeichnenden Verrich- tungen in den einzelnen Beschäftigungsgruppen ist keine erschöpfende. Dasselbe gilt von den angeführ- ten Berufsbezeichnungen.
(6) Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungs- gruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Auf- gabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.
(7) Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Beschäftigungsgruppe zuzutei- len, deren Aufgaben er vorwiegend erledigt.
(8) Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäfti- gungsgru...
Gehaltsordnung. Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
Gehaltsordnung. 31 Beschäftigungsgruppen 19 § 32 Gehaltstabellen 21 § 33 Vorrückungen 21 § 34 Anrechnung von Vordienstzeiten 21 § 35 Zulagen und Zuschläge, Aufzahlungen, In- ternatskosten für Lehrlinge 22
Gehaltsordnung. 38 Abs 2) lit c) „Abgeltung von Aktionstagen von erlebnis- und freizeitpädagogischen Maß- nahmen” wirken nur auf jene Dienstverhältnisse, die ab dem 1. 5. 2006 begründet wurden sowie auf Dienstverhält- nisse jener Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die gemäß § 47 Abs 1) in das Entgeltsystem der Diako- nie optiert haben ab dem Zeitpunkt des Wirksamwer- dens der Optierung.
Gehaltsordnung. 9a Für das Schema anrechenbare Dienstzeiten (alt)
Gehaltsordnung. (§§ 15 - 26)
Gehaltsordnung. Die Gehaltsordnung ist im Anhang des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.
Gehaltsordnung. A.) Für die Einreihung von Arbeitnehmer:innen in eine Funktionsgruppe und damit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der Tä- tigkeit (Funktion) maßgebend. Werden im Rahmen ei- nes Arbeitsverhältnisses mehrere Funktionen gleich- zeitig ausgeübt, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die der zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.
B.) Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Arbeitnehmer:innen erhal- ten eine schriftliche Gehaltsabrechnung, aus welcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.
C.) Bei einer Umreihung in eine andere Beschäfti- gungsgruppe gebührt Arbeitnehmer:innen das be- tragsmäßig nächsthöhere KV-Gehalt der neuen Be- schäftigungsgruppe.
D.) Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäfti- gungsgruppe werden die bereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die Vorrü- ckung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung maximal gleichbleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten Vorrückungssprung unverän- dert).
E.) Die Stellvertretung eines:einer Arbeitnehmer:in ei- ner höheren Beschäftigungsgruppe, welche eine un- unterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht über- schreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst nach sechs Wochen ununterbro- chener dauerhafter höherer Verwendung gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der siebenten Woche der höheren Verwendung und be- grenzt für die Dauer der darauffolgenden tatsächli- chen höheren Verwendung.
F.) Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Ka- renz), die ab dem 1. 1. 2018 angetreten werden, wer- den beginnend per 1. 1. 2018 für die Vorrückung in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.
Gehaltsordnung. A. Allgemeiner Teil 13 B. Nachtarbeitszuschlag 13 C. Fremdsprachenzulage 13 D. Fehlgeldentschädigung 13 E. Dienstkleidungspauschale für HGA-Lehrlinge 13 F. Dienstzeitzulage 14 G. Zulagen 14 H. Beschäftigungsgruppen 14 Zusatzkollektivverträge ZKV Hotellerie Wien (1. 1. 2015) 18 ZKV Hotellerie Wien (ab 1. 1. 2016, BG-Schema neu) 23 Übereinkommen Mai 2022 28 Aktuelle Gehaltsordnungen 29 Frühere Abschlüsse Übereinkommen Mai 2021 32 Übereinkommen Mai 2019 35 Übereinkommen Mai 2018 38 KOLLEKTIVVERTRAG abgeschlossen zwischen dem Fachverband Gastronomie und dem Fachverband Hotellerie, beide 0000 Xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Glücksspiel/Tourismus/Freizeit, 0000 Xxxx, Xxxxxx-Xxxxxxxxx-Xxxxx 0, andererseits.