Common use of Lohn Clause in Contracts

Lohn. Als Lohn gilt der im Einsatzvertrag vereinbarte Stundenlohn. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegen. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular oder als für den Mitarbeiter jederzeit mittels persönlichem Passwort zugänglich gemachtes, in einer Web-Applikation gespeichertes Online-Formular. Zu diesem Zweck füllt der Mitarbeiter am Ende der Woche und am Ende des Einsatzes den Arbeitsrapport der Trabeco AG aus und lässt ihn vom Einsatzbetrieb unterschreiben respektive online validieren. Beim gedruckten Papierformular sind das Original und die erste Kopie für die Trabeco AG bestimmt. Beim web- basierten Arbeitsrapport haben Mitarbeiter und Einsatzbetrieb jederzeit uneingeschränkten Zugriff auf ihre Daten. Ein Ausdruck in Papierform ist jederzeit möglich. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tatsächlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit vergütet, es sei denn, der Arbeitnehmer kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den Einsatzbetrieb verweigert wurde. Über solche Fälle ist die Trabeco AG sofort zu informieren. Mit korrektem Arbeitsrapport erhält der Mitarbeiter auf Wunsch einen Vorschuss von max. 80% des Xxxxxx der jeweiligen Kalenderwoche. Bei quellensteuerpflichtigen Personen beträgt der Vorschuss max. 65% des Xxxxxx. Die Trabeco AG bestimmt den letzten Abgabetermin des Monates für die Arbeitsrapporte. Die Lohnabrechnung und Zahlung erfolgt gemäss jährlichem Lohnkalender, welcher in der Filiale der Trabeco AG aufliegt, auf das im Personalblatt angegebene schweizerische Post- oder Bankkonto.

Lohn. Als Lohn Xxxx gilt der im Einsatzvertrag Arbeitsvertrag für TMA vereinbarte Stundenlohn. Der Mitarbeiter TMA ist verpflichtetver- pflichtet, einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegenvorzuweisen. Der Arbeitsrapport besteht entweder entwe- der als gedrucktes Papierformular oder als für den Mitarbeiter TMA jederzeit mittels persönlichem Passwort persönlichen Passwortes zugänglich gemachtes, in einer Web-Applikation Webapplikation gespeichertes Online-FormularOnlineformu- lar. Zu diesem Zweck Zwecke füllt der Mitarbeiter TMA am Ende der Woche und am Ende des Einsatzes den Arbeitsrapport der Trabeco Stellendienst Schweiz AG aus und lässt ihn vom Einsatzbetrieb unterschreiben respektive online validieren. Beim gedruckten Papierformular sind das Original und die erste Kopie für die Trabeco Stellendienst Schweiz AG bestimmt. Beim web- basierten webba- sierten Arbeitsrapport haben Mitarbeiter TMA und Einsatzbetrieb jederzeit uneingeschränkten Zugriff Zu- griff auf ihre Daten. Ein Ausdruck in Papierform ist jederzeit möglich. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tatsächlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit vergütetvergü- tet, es sei denn, der Arbeitnehmer kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung Arbeits- leistung durch den Einsatzbetrieb verweigert wurde. Über solche Fälle ist die Trabeco Stellen- dienst Schweiz AG sofort unverzüglich zu informieren. Mit korrektem Arbeitsrapport erhält der Mitarbeiter TMA auf Wunsch einen Vorschuss von max. 8080 % des Xxxxxx der jeweiligen KalenderwocheKalender- woche. Bei quellensteuerpflichtigen Personen beträgt der Vorschuss maxSatz 70 %. 65% Den letzten Abga- betermin des Xxxxxx. Die Trabeco AG bestimmt den letzten Abgabetermin des Monates Monats für die ArbeitsrapporteArbeitsrapporte bestimmt die Stellendienst Schweiz AG. Die Lohnabrechnung und Zahlung –zahlung erfolgt gemäss jährlichem Lohnkalender, welcher in der Filiale bei der Trabeco Stellendienst Schweiz AG aufliegt, auf das im Personalblatt angegebene schweizerische Post- oder Bankkonto.

Lohn. Als Lohn gilt der im Einsatzvertrag vereinbarte Stundenlohn. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, der Arbeitgeberin einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegenabzugeben. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular Formular oder als für den Mitarbeiter jederzeit mittels persönlichem Passwort zugänglich gemachtespasswortgeschütztes, in einer Web-webbasierten Applikation gespeichertes Online-Formular, welches für den Mitarbeiter jederzeit zugänglich ist. Zu diesem Zweck Zwecke füllt der Mitarbeiter am Ende der Woche und am Ende des Einsatzes den Arbeitsrapport der Trabeco AG Arbeitgeberin aus und lässt ihn vom Einsatzbetrieb von der Einsatzfirma rechtsgültig unterschreiben respektive online validieren. Beim gedruckten Papierformular sind das Original und die erste Kopie für die Trabeco AG Arbeitgeberin bestimmt. Beim web- basierten Arbeitsrapport webbasierten Online-Formular haben Mitarbeiter und Einsatzbetrieb Einsatzfirma jederzeit uneingeschränkten Zugriff auf ihre Daten. Ein Ausdruck in Papierform ist jederzeit möglich. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tatsächlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit vergütet, es sei denn, der Arbeitnehmer Mitarbeiter kann nachweisen, dass die Annahme seiner Arbeitsleistung durch den Einsatzbetrieb die Einsatzfirma verweigert wurde. Über solche Fälle ist die Trabeco AG sofort Arbeitgeberin unverzüglich zu informieren. Mit korrektem Arbeitsrapport Aufgrund des korrekten Arbeitsrapportes erhält der Mitarbeiter auf Wunsch einen Vorschuss von max. 80% höchstens 80 Prozent des Xxxxxx der jeweiligen Kalenderwoche. Bei quellensteuerpflichtigen Personen beträgt der Vorschuss maxQuellensteuerpflichtige Mitarbeiter erhalten höchstens 65 Prozent des Xxxxxx als Vorschuss. 65% des Xxxxxx. Die Trabeco AG bestimmt den Den letzten Abgabetermin des Monates Monats für die ArbeitsrapporteArbeitsrapporte bestimmt die Arbeitgeberin. Die Lohnabrechnung und Zahlung erfolgt die Lohnzahlung erfolgen gemäss jährlichem LohnkalenderZahltagstabelle, welcher in welche bei der Filiale der Trabeco AG Arbeitgeberin und auf deren Homepage aufliegt, . Die Zahlungen erfolgen auf das im Personalblatt angegebene schweizerische Post- oder BankkontoBankkonto des Mitarbeiters. Bei Zahlungen per Bankcheck werden Spesen, welche der Arbeitgeberin anfallen, dem Mitarbeiter jeweils auf der Lohnabrechnung weiterverrechnet.

Lohn. Als Lohn gilt der Wenn ein Mitarbeiter an Ausbildung im Einsatzvertrag vereinbarte StundenlohnZuge der Ausbildungsplanung des Unterneh- mens teilnimmt oder die Ausbildung auf Beschluss des Unternehmens geschieht, wird der Mitarbeiter nach folgendem Satz entlohnt: Ab 24. Februar 2020 137,50 DKK/Std. Ab 1. Xxxx 2021 140,00 DKK/Std. Ab 28. Februar 2022 142,50 DKK/Std. Der Arbeitgeber zahlt während des Lehrgangs Urlaubsgeld, Bezahlung für gesetzliche Feiertage und den Rentenversicherungsbeitrag. Etwaige Lohnausfallerstattungen gehen zugunsten des Unternehmens. Mitarbeiter mit 12 Monaten kontinuierlicher Beschäftigung können an einer Ausbil- dungsaktion ohne Lohn unter der Voraussetzung teilnehmen, dass die Ausbildung unter gebotener Rücksichtnahme auf die Verhältnisse des Unternehmens arrangiert wird. Bei Ausbildungsaktivitäten, die auf Beschäftigung innerhalb des Deckungsbereichs der Ta- rifverträge für die Schlacht- und Lebensmittelindustrie gerichtet sind, lautet die Forde- rung auf 9 Monate kontinuierliche Beschäftigung. Der Mitarbeiter ist verpflichtethat das Recht, einen korrekten Arbeitsrapport vorzulegennicht verbrauchten Ausbildungsanspruch in Anspruch zu nehmen. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular oder als für den Mitarbeiter jederzeit mittels persönlichem Passwort zugänglich gemachtesDie ältesten Wochen werden zuerst verbraucht. Dies gilt jedoch nicht, in einer Web-Applikation gespeichertes Online-Formular. Zu diesem Zweck füllt der Mitarbeiter am Ende der Woche und am Ende wenn das Arbeitsverhältnis des Einsatzes den Arbeitsrapport der Trabeco AG aus und lässt ihn vom Einsatzbetrieb unterschreiben respektive online validieren. Beim gedruckten Papierformular sind das Original und die erste Kopie für die Trabeco AG bestimmt. Beim web- basierten Arbeitsrapport haben Mitarbeiter und Einsatzbetrieb jederzeit uneingeschränkten Zugriff auf ihre Daten. Ein Ausdruck in Papierform ist jederzeit möglich. Ohne korrekten Arbeitsrapport erfolgt keine Abrechnung. Weichen die tatsächlich geleisteten Stunden von den vereinbarten Arbeitsstunden ab, wird nur die nachgewiesene Arbeitszeit vergütetMitarbeiters bereits aufgekündigt ist, es sei denn, der Arbeitnehmer kann nachweisenMitar- beiter und das Unternehmen haben den Ausbildungszeitraum vor der Kündigung ver- einbart. Eine Beschreibung der Geschichte und der näheren Richtlinien des SFKF finden Sie im „Protokoll über den Zusammenarbeits- und Kompetenzentwicklungsfonds der Schlacht- und Lebensmittelindustrie“ (Seite 117). Außerdem besteht Einigkeit darüber, dass DI und die Annahme seiner Arbeitsleistung Lebensmittel-Gewerkschaft NNF im Tarifvertragszeitraum Gespräche über die Höhe des Beitrags für den Kompetenzentwicklungsfonds der Schlacht- und Lebensmit- telindustrie aufnehmen können, falls dies notwendig ist. Der Kompetenzentwicklungsfonds der Schlacht- und Lebensmittelindustrie (SFKF) wird im alltäglichen Verlauf durch IKUF (den Einsatzbetrieb verweigert wurdeKompetenzentwicklungsfonds der Industrie) und die Website xxx.xxxx.xx verwaltet. Über solche Fälle ist Das Unternehmen zahlt jährlich 520,- DKK pro vollzeitbeschäftigten, vom Tarifvertrag gedeckten Mitarbeiter. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Betrag entsprechend reduziert. Der Mitarbeiter kann beim Fonds Unterstützung für Ausbildung beantragen, die Trabeco AG sofort zu informierenunter Abs. Mit korrektem Arbeitsrapport erhält 4 fällt. Es kann somit keine Unterstützung für Ausbildungsgänge gewährt werden, bei denen der Mitarbeiter auf Wunsch ganz oder teilweise Lohn bezieht. Unternehmen, die einen Vorschuss Ausbildungsausschuss und mehr als 100 von max. 80% des Xxxxxx der jeweiligen Kalenderwoche. Bei quellensteuerpflichtigen Personen beträgt der Vorschuss max. 65% des Xxxxxx. Die Trabeco AG bestimmt den letzten Abgabetermin des Monates für die Arbeitsrapporte. Die Lohnabrechnung und Zahlung erfolgt gemäss jährlichem LohnkalenderTarifverträ- gen gedeckte Mitarbeiter haben, welcher in der Filiale der Trabeco AG aufliegt, auf das können einen Entwicklungsfonds im Personalblatt angegebene schweizerische Post- Unternehmen ein- richten. Der einzelne Mitarbeiter hat auch das Recht auf jährlich 2 Wochen Arbeitsfreistellung – zeitlich platziert unter gebotener Berücksichtigung der Produktionsverhältnisse des Un- ternehmens – für selbstgewählte Fort- oder Bankkonto.Weiterbildung, die relevant ist für: