Lohnnachgenuss. Stirbt ein Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber den Bruttolohn für einen Monat und nach fünfjähriger Dienstdauer für zwei Monate, gerechnet vom Todestag an, zu entrichten. Dies unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer den Ehegatten, den eingetragenen Partner oder minderjährige Kinder oder bei Fehlen dieser Er- ben andere Personen hinterlässt, denen gegenüber er eine Unterstützungspflicht erfüllt hat.
Lohnnachgenuss. 1. Beim Hinschied eines aktiven Mitarbeitenden wird dessen Ehegatten / eingetragenem Partner oder dessen Kindern unter 18 Jahren oder Personen, denen gegenüber der Verstorbene eine Unterstützungspflicht erfüllt hat, je nach Dienstdauer ein Lohnnachgenuss gewährt. Dieser Nachgenuss beträgt:
a. bis zu 5 Dienstjahren 1 Monatslohn
b. nach mehr als 5 Dienstjahren 2 Monatslöhne
c. nach mehr als 20 Dienstjahren für im Monatslohn beschäftigte Mitarbeitende 3 Monatslöhne
Lohnnachgenuss. Beim Tod von Angestellten bezahlt die Bank den Hinterlassenen deren Lohn für den laufenden Monat. Anschliessend haben die Hinterlassenen einen An spruch auf einen Lohnnachgenuss in der Höhe von drei Monatslöhnen oder, falls der oder die Angestellte mehr als drei Jahre bei der Bank gearbeitet hat, in der Höhe von sechs Monatslöhnen. Vereinbarung über die Anstellungsbedingungen der Bankangestellten (VAB) Als Hinterlassene gelten die in Art. 338 OR genannten Personen.
Lohnnachgenuss. Stirbt eine versicherte Person infolge einer versicherten Krankheit, so übernimmt der Versicherer die vom Versiche- rungsnehmer geschuldete gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht im Sinne von Art. 338 Abs. 2 OR, sofern mitversichert. In Ergänzung zu Art. 338 Abs. 2 OR findet diese Regelung auch für Selbständigerwerbende Anwendung. Eine vom Versicherungsnehmer allenfalls eingegangene Verpflichtung, den Lohn, in Erweiterung der gesetzlichen Re- gelung, für eine längere Zeit weiterhin zu gewähren, wird nicht berücksichtigt.
Lohnnachgenuss. 31.1 Stirbt der Arbeitnehmer, so bezahlt die Bank den Hinterlassenen dessen Lohn für den laufenden Monat. Anschliessend haben die Hinterlassenen einen Anspruch auf einen Lohnnachgenuss in der Höhe von drei Monatslöhnen (sechs Monate, falls der Arbeitnehmer mehr als drei Jahre bei der Bank gearbeitet hat).
31.2 Als Hinterlassene werden betrachtet: Der Ehegatte, der eingetragene Partner, die minderjährigen, im selben Haushalt lebenden, erwerbslosen Kinder, die übrigen Kinder sowie der im selben Haushalt lebende Lebenspartner, die Eltern, Enkel und Geschwister, sofern sie vom Verstorbenen unterhalten worden sind.
Lohnnachgenuss. Der Arbeitgeber bezahlt beim Tod eines/einer ArbeitnehmerIn ein Sechstel des Jahreslohns, falls der/die ArbeitnehmerIn die Ehegattin/den Ehegatten, die eingetragene Partnerin/den eingetragenen Partner, die Konkubinatspartnerin/den Konkubinatspartner oder minderjäh- rige Kinder hinterlässt. Fehlen diese Anspruchsberechtigten und hat der/die ArbeitnehmerIn einer anderen Person gegenüber eine Unterstützungspflicht erfüllt, wird ihr die Nachzahlung ausgerichtet.
Lohnnachgenuss. Der versicherte Lohnnachgenuss wird mit dem Tod des Mitarbeiters dem versicherten Unternehmen ausbezahlt. Es beläuft sich auf 2/12 des AHV-Xxxxxx.
Lohnnachgenuss. 13 1 Ist der/die ArbeitnehmerIn wegen Krankheit oder Unfall mehr als 3 Tage arbeitsunfähig, so hat er dem Arbeitgeber unverzüglich ein Arztzeugnis mit Angabe des Beginns und der voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit zukommen zu lassen.
Lohnnachgenuss. Artikel Kommentar
1. Beim Hinschied eines aktiven Mitarbei- tenden wird dessen Ehegatten / einge- tragenem Partner oder dessen Kindern unter 18 Jahren oder Personen, denen gegenüber der Verstorbene eine Unter- stützungspflicht erfüllt hat, je nach Dienstdauer ein Lohnnachgenuss ge- währt. Dieser Nachgenuss beträgt:
a. bis zu 5 Dienstjahren 1 Monatslohn b. nach mehr als 5 Dienstjahren 2 Monatslöhne c. nach mehr als 20 Dienstjahren für im Monatslohn beschäftigte Mitarbei- tende 3 Monatslöhne. Das Dienstjahr wird ab Firmeneintritt berech- net (siehe dazu Kommentar zu Art. 16 GAV vorstehend). Bei Mitarbeitenden in der Kategorie C (Stun- denlöhner) wird der Lohn anhand des Durch- schnitts der letzten 9 Monaten berechnet.
Lohnnachgenuss. Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters werden den Hin- terbliebenen, für deren Unterhalt die Verstorbene oder der Verstorbene zum überwiegenden Teil aufgekommen ist, Lohn und Sozialzulagen für den Sterbemonat und drei weitere Monate ausgerichtet.