Mitarbeiter und Mitbestimmung Musterklauseln

Mitarbeiter und Mitbestimmung. Zum 21. September 2016 (Tag der Unterrichtung der Arbeitnehmervertretungen über die beabsichtigte Umwandlung der Süss MicroTec AG in eine SE) beschäftigte die Süss-Gruppe weltweit 781 Mitarbeiter, davon 464 in Deutschland, vier Mitarbeiter in Frankreich und zwei Arbeitnehmer in Großbritannien. Die Süss MicroTec AG unterliegt aufgrund der Mitarbeiterzahl nicht dem Gesetz über die Mitbestim- mung der Arbeitnehmer („MitbestG“) oder dem Drittelbeteiligungsgesetz („DrittelbG“). Somit besteht der Aufsichtsrat der Süss MicroTec AG ausschließlich aus Anteilseignervertretern. Weder bei ihrer Tochtergesellschaft SUSS MicroTec Ltd in Großbritannien noch bei ihrer Tochtergesell- schaft SUSS MicroTec S.à r.l. in Frankreich gibt es Arbeitnehmer mit Mitbestimmungsrechten in Unter- nehmensorganen. Auch in den übrigen Gesellschaften der Süss-Gruppe existiert keine Form der Un- ternehmensmitbestimmung. In der Süss-Gruppe bestehen entsprechend den jeweiligen nationalen Vorschriften verschiedene (lo- kale) Arbeitnehmervertretungen, wobei vorliegend detaillierter nur auf die Arbeitnehmervertretungen in Deutschland sowie in den im vorliegenden Fall relevanten Mitgliedstaaten der EU und des EWR einge- gangen werden soll. Bei der Süss MicroTec AG existiert ein lokaler Betriebsrat, ebenso sind bei der SUSS MicroTec Litho- graphy GmbH im Betrieb Garching sowie im Betrieb Sternenfels. Dazu gibt es einen Gesamtbetriebsrat bei der SUSS MicroTec Lithography GmbH. Auch bei der SUSS MicroTec Photomask Equipment GmbH & Co. KG besteht ein lokaler Betriebsrat im Betrieb Sternenfels, ebenso wie bei der SUSS MicroTec Reman GmbH im Betrieb in Oberschleißheim. Weder in Frankreich, noch in Großbritannien existiert eine Arbeitnehmervertretung.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Mitarbeiter und Mitbestimmung. Die Mitarbeiterzahl der Interseroh-Gruppe sank im Geschäftsjahr 2010 leicht auf durchschnittlich 1.774 Mitarbeiter. Dieser leichte Rückgang ist im Wesentlichen auf die Veräußerung der INTERSEROH France S.A.S. sowie der RuP- Rohstoffhandelsgesellschaft mit beschränkter Haftung im Jahr 2010 zurückzufüh- ren. Bei der INTERSEROH SE selbst waren im Geschäftsjahr 2010 keine Mitarbei- ter beschäftigt. Im Geschäftsjahr 2009 waren durchschnittlich 1.836 Mitarbeiter in der Interseroh-Gruppe beschäftigt. Hierbei sind Teilzeitkräfte jeweils auf Vollzeit umgerechnet. Die insbesondere im Geschäftsjahr 2009 praktizierte Kurzarbeit ist aufgrund der Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Segment Stahl- und Metallrecycling weitestgehend ausgesetzt. Nur noch sieben Mitarbeiter befanden sich zum 31. Dezember 2010 in Kurzarbeit. Bei der INTERSEROH SE besteht ein SE-Betriebsrat mit insgesamt neun Mitglie- dern, welcher für die Beteiligung von Arbeitnehmern bei grenzüberschreitenden Mitbestimmungssachverhalten zuständig ist. Darüber hinaus besteht im Ge- schäftsbereich Stahl- und Metallrecycling ein Konzernbetriebsrat. Bei einzelnen Gesellschaften im Geschäftsbereich Stahl- und Metallrecycling existieren Betriebs- räte und Gesamtbetriebsräte.
Sample 1
Mitarbeiter und Mitbestimmung. Der GSW Konzern beschäftigte zum 31. Dezember 2013 insgesamt 545 Mitarbeiter (ohne Auszubildende). Der Aufsichtsrat der GSW Immobilien AG unterliegt derzeit nicht der unternehmerischen Mitbestimmung.
Sample 1
Mitarbeiter und Mitbestimmung. Der Deutsche Wohnen Konzern beschäftigte zum 31. Dezember 2013 2.422 Mitarbeiter (ohne Auszubildende). Der Aufsichtsrat der Deutsche Wohnen AG unterliegt derzeit nicht der unternehmerischen Mitbestimmung.
Sample 1
Mitarbeiter und Mitbestimmung. Die GxP AG und die GxP-Gruppe beschäftigt derzeit keine Mitarbeiter. Bei der GxP AG ist kein Betriebsrat gebildet. Der Aufsichtsrat der GxP AG ist nicht mitbestimmt.
Sample 1
Mitarbeiter und Mitbestimmung 
Sample 1

Related to Mitarbeiter und Mitbestimmung

  • Verwendung der Erträge Der Erfolg eines OGAW setzt sich aus dem Nettoertrag und den realisierten Kursgewinnen zusammen. Die Verwaltungsgesellschaft kann den in einem OGAW bzw. einer Anteilsklasse erwirtschafteten Erfolg an die Anleger des OGAW bzw. dieser Anteilsklasse ausschütten oder diesen Erfolg im OGAW bzw. der jeweiligen Anteilsklasse wiederanlegen (thesaurieren). Der erwirtschaftete Erfolg des OGAW bzw. Anteilsklasse, welche eine Erfolgsverwendung des Typs „THES“ gemäss Anhang A „Fonds im Überblick“ aufweisen, werden laufend wieder angelegt, d.h. thesauriert. Realisierte Kapitalgewinne aus der Veräusserung von Sachen und Rechten werden von der Verwaltungsgesellschaft zur Wiederanlage zurückbehalten. Der erwirtschaftete Erfolg des OGAW bzw. Anteilsklasse, welche eine Erfolgsverwendung des Typs „AUS“ gemäss Anhang A „Fonds im Überblick“ aufweisen, werden jährlich ausgeschüttet. Falls Ausschüttungen vorgenommen werden, erfolgen diese innerhalb von 4 Monaten nach Abschluss des Geschäftsjahres. Bis zu 10% der Nettoerträge des OGAW können auf die neue Rechnung vorgetragen werden. Ausschüttungen werden auf die am Ausschüttungstag ausgegebenen Anteile ausgezahlt. Auf erklärte Ausschüttungen werden vom Zeitpunkt ihrer Fälligkeit an keine Zinsen bezahlt. Realisierte Kapitalgewinne aus der Veräusserung von Sachen und Rechten werden von der Verwaltungsgesellschaft zur Wiederanlage zurückbehalten.

  • Vertraulichkeit, Datenschutz 13.1. Falls nicht ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart ist, gelten die uns im Zusammenhang mit einer Bestellung unterbreiteten Informationen nicht als vertraulich, es sei denn, die Vertraulichkeit ist offenkundig.

  • Versicherte Ereignisse Die aufgrund des Strassenverkehrsrechts möglichen Haftpflichtansprü- che.

  • Normalarbeitszeit a) Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.

  • Überwachung Art. 19 Kontrollen und Sanktionen

  • Entschädigungsberechnung a) Der Versicherer ersetzt

  • Kategorien der personenbezogenen Daten Basierend auf der HIS-Anfrage oder der HIS-Einmeldung eines Versicherungsunter- nehmens werden von der informa HIS GmbH – abhängig von der Versicherungsart bzw. -sparte – die Daten der Anfrage oder Einmeldung mit den dazu genutzten personen- bezogenen Daten (Name, Vorname, Geburtsdatum, Anschrift, frühere Anschriften) bzw. Informationen zum Versicherungsobjekt (z. B. Fahrzeug- bzw. Gebäudeinformationen) sowie das anfragende oder einmeldende Versicherungsunternehmen gespeichert. Bei einer HIS-Einmeldung durch ein Versicherungsunternehmen, über die Sie gegebenenfalls von diesem gesondert informiert werden, speichert die informa HIS GmbH erhöhte Risiken oder Auffälligkeiten, die auf Unregelmäßigkeiten hindeuten können, sofern solche Informa- tionen an das HIS gemeldet wurden. In der Versicherungssparte Leben können dies z. B. Informationen zu möglichen Erschwernissen (ohne Hinweis auf Gesundheitsdaten) und Versicherungssumme/Rentenhöhe sein. Zu Fahrzeugen sind ggf. z. B. Totalschäden, fiktive Abrechnungen oder Auffälligkeiten bei einer früheren Schadenmeldung gespeichert. Gebäudebezogene Daten sind Anzahl und Zeitraum geltend gemachter Gebäudeschäden.

  • Haus- und Grundbesitz A1-6.3.1 Versichert ist die gesetzliche Haftpflicht des Versicherungsnehmers als Inhaber

  • Forderungsabtretung Forderungsabtretung ist nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Bestellers zulässig.

  • Brandschutz F.1 Der Brandschutz im Gebäude ist ein wichtiges Erfordernis. Der Mieter ist verpflichtet, sich nach seinem Einzug über die Brandschutzvorkeh- rungen, Fluchtwege und Alarmierungsmöglichkeiten zu informieren und sich so zu verhalten, dass Bränden vorgebeugt wird. Einzelheiten können den entsprechenden Aushängen und Hinweisen entnommen werden.