Vorteile Musterklauseln

Vorteile. Die Verwaltungsgesellschaft weist darauf hin, dass sie infolge ihrer Verwaltungstätigkeit für den Investmentfonds (sonstige geldwerte) Vorteile (z.B. für Broker Research, Finanzanalysen, Markt- und Kursinformationssysteme) ausschließlich dann vereinnahmt, wenn eine Qualitätsverbesserung der Leistung der Verwaltungsgesellschaft bezweckt ist und die Verwaltungsgesellschaft nicht gehindert ist, pflichtgemäß im besten Interesse der Anteilinhaber zu handeln. Dabei kann es sich z.B. um Researchmaterial handeln, das der Verwaltungsgesellschaft von Handelspartnern / Brokern unentgeltlich zur Verfügung gestellt wird. Die Verwaltungsgesellschaft darf aus der vereinnahmten Verwaltungsgebühr Rückvergütungen gewähren. Die Gewährung von derartigen Rückvergütungen führt nicht zu einer Mehrbelastung des Fonds mit zusätzlichen Kosten. Von Dritten geleistete Rückvergütungen (im Sinn von Provisionen) werden nach Abzug allfällig damit verbundener Kosten an den Investmentfonds weitergeleitet und im Rechenschaftsbericht ausgewiesen.

Vorteile. Die Verwaltungsgesellschaft weist darauf hin, dass sie infolge ihrer Verwaltungstätigkeit für den Investmentfonds (sonstige geldwerte) Vorteile (z.B. für Broker Research, Finanzanalysen, Markt- und Kursinformationssysteme) ausschließlich dann vereinnahmt, wenn sie im Interesse der Anteilinhaber eingesetzt werden. Die Verwaltungsgesellschaft darf aus der vereinnahmten Verwaltungsgebühr Rückvergütungen gewähren. Die Gewährung von derartigen Rückvergütungen führt nicht zu einer Mehrbelastung des Fonds mit zusätzlichen Kosten. Von Dritten geleistete Rückvergütungen (im Sinn von Provisionen) werden nach Abzug allfällig damit verbundener Kosten an den Investmentfonds weitergeleitet und im Rechenschaftsbericht ausgewiesen.

Vorteile. Zahlreiche Analysen und Studien zeigen, dass ökonometrische Modelle geeignet sind, die Existenz von ILUC-Effekten zu belegen und deren ungefähre Dimension zu quantifi- zieren. Sie sind in der Lage, einen Erkenntnisgewinn über Marktreaktionen sowie über Zusammenhänge und Größenordnungen von Effekten zu liefern und dies in gewisser abstrakter Weise auch mit Bezug auf Produktart und Region.

Vorteile. Bei der Bewertung dieses deterministisch bestimmten ILUC-Faktors wird deutlich, dass die entsprechenden Annahmen und Festlegungen deutlich vordergründiger sind als bei den zuvor beschriebenen Modellen. In den Modellen verbergen sich die seitens der Mo- dellanwender gleichfalls determinierten Einstellungen in der Modellkomplexität. Das „Modell“ des Öko-Instituts gibt nicht vor, den Abschlag von 25 Prozent, 50 Prozent oder 75 Prozent durch eine wissenschaftliche Rechnung zu unterlegen, sondern macht statt- dessen den Schätzcharakter des Vorgehens transparent.

Vorteile. 1. Das Unternehmen kann den Kunden nach eigenem Ermessen und vorbehaltlich der Erfüllung notwendiger Bedingungen Vorteile anbieten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf VIP-Status, Turniere und/oder andere Privilegien ("Vorteile"). 2. Der Kunde versteht und erkennt an: a. Das Unternehmen ist berechtigt, ohne vorherige Benachrichtigung jeglichen zur Verfügung gestellten Vorteil jederzeit und aus beliebigem Grund zu ändern oder zu stornieren; b. Die Bedingungen können jederzeit geändert werden und können regional unterschiedlich sein; c. Es ist untersagt, jeglichen vom Unternehmen angebotenen Vorteil zu missbrauchen (z.B. mehrere Handelskonten zu erstellen, um diese Vorteile zu beantragen); d. Der Kunde kann jederzeit eine Anfrage an xxxxxxx@xxxxxxxx.xxx senden, um den Erhalt solcher Vorteile zu beenden.

Vorteile. Außerdem bestehen die rechtlichen Hindernisse, die eine Kündigung des Arbeitgebers unwirksam machen würde, bei einem Aufhebungsvertrag nicht. Sämtliche Vorschriften des Kündigungsschutzes gelten nämlich nur für Kündigungen, nicht aber für einvernehmliche Vertragsbeendigungen. Diese „Vorteile“ eines Aufhebungsvertrags sind allerdings meistens nur für Arbeitgeber interessant, nicht aber für Arbeitnehmer. Wer noch keinen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hat, sollte auf die Einhaltung von Kündigungsfristen bestehen und hat an sich auch wenig Grund, sich über die Möglichkeit der vertraglichen Beseitigung seines Kündigungsschutzes zu freuen. Trotzdem können Aufhebungsverträge auch aus Arbeitnehmersicht vorteilhaft sein, weil Arbeitgeber im Rahmen eines Aufhebungsvertrags häufig zur Zahlung einer Abfindung bereit sind und auch über den Inhalt des Zeugnisses bei einer einvernehmlichen Vertragsbeendigung selten Streit entsteht, d.h. ein gutes Zeugnis sollte dann kein Thema sein. Die mit einem Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer verbundenen Vorteile sollte man aber nicht überbewerten. Denn Abfindungen werden, wenn der Arbeitnehmer Kündigungsschutz genießt, oft auch im Falle einer Kündigung bezahlt. Im Ergebnis sind die mit einem Aufhebungsvertrag verbundenen Vorteile für den Arbeitgeber meist größer als für den Arbeitnehmer.

Vorteile. Ein Vertrag – Eine Laufzeit – Eine Prämie • Keine Splittingkosten (bei Lastschriftverfahren) • Keine Policegebühren • Extrem günstige Tarife

Vorteile. Kein Drucken auf vorgedruckte Formulare mehr Gestalten Sie Transaktions- & Transpromo-Dokumente - Legen Sie Regeln & Bedingungen fest, um Kunden zielgerichtet anzusprechen Automatisierte Verwaltung der Dokumentenausgabe und -verteilung zum unbegrenzten Druck auf PostScript-® und Windowsdruckern Elektronische Bilderstellung der Dokumente für Archivierung, E-Mail- und Faxversand

Vorteile. Bei dieser Art der Verzinsung kennt der Verbraucher im Voraus den Betrag, den er der Bank schuldet und ist im Falle steigender Zinsen geschützt. Nachteile: Der Verbraucher kann von einer eventuellen Zinssenkung nicht profitieren, und vorzeitige Rückzahlungen sind mit Vorfälligkeitsentschädigungen verbunden.

Vorteile. Bei der Ermittlung der Auditdauer für Managementsysteme können Synergien aus anderen ift-Leistungen berücksichtigt werden, die an diesem Standort bereits durchgeführt bzw. beauftragt werden sollen.