Common use of Abuso de autoridad Clause in Contracts

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivo, jefes/as o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as de personal, para que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviada, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 del presente Convenio.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán La empresa considerará como faltas muy graves y sancionarán sancionará, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus directivos, jefes/as jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a perjudicado lo pondrá en conocimiento de su Delegado o del comité Comité Intercentros y lo comunicará por escrito a la Dirección del Centro de empresa o delegados/as Trabajo, quién tendrá obligación de personal, para que este trámite tramitar la queja ante hasta la dirección Dirección de la empresa, en un plazo no superior a siete días. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviadaIgual tratamiento tendrá el acoso moral, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 del presente Conveniopsicológico y sexual.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus directivos, jefes/as jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as delegados de personal, para que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviadasatisfaciera al agraviado, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 70 del presente Convenio.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona personal directivo, jefes/as jefas, jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad autoridad, siempre que un o una la persona superior cometa un hecho arbitrario, arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferiorpersona, bajo su responsabilidad. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as de personal, para que este trámite Si acreditada la queja ante la dirección realidad de la empresa. Si infracción, la resolución Dirección de esta la Empresa no satisficiera a adoptase las pertinentes medidas sancionadoras, la persona agraviadao personas trabajadoras, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria sus Representantes de vigilanciapersonal, según el artículo 69 del presente Convenioquienes podrán ejercer las acciones que es‑ timen oportunas.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus directivos, jefes/as jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as delegados de personal, para que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviadaal agraviado, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 70 del presente Convenio.

Abuso de autoridad. Las empresas Empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán sancionarán, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus Directivos/as, jefesJefes/as o mandos intermediosMandos Intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este casoSi acreditada la realidad de la infracción, la Dirección de la Empresa no adoptara las pertinentes medidas sancionadoras, el trabajador o trabajadora trabajador/a perjudicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegadoslos/as de personal, para Representantes del Personal quienes podrán ejercitar las acciones que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviada, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 del presente Convenioestimen oportunas.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivo, jefes/as o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o la persona trabajadora perjudicado/a perjudicada lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as de personal, para que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviada, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 del presente Convenio.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán como faltas muy graves y sancionarán en consecuenciaconse- cuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus directivos, jefes/as jefes o mandos intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un o una inferior. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicadoper- judicado/a lo pondrá en conocimiento del comité de empresa o delegados/as delegados de personal, para que este trámite la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviadaal agraviado, este o sus representantes legales lega- les lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según el artículo 69 70 del presente Convenio.

Abuso de autoridad. Las empresas considerarán La Empresa considerará como faltas muy graves graves, y sancionarán sancionará en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por su persona directivosus Directivos, jefes/as Jefes o mandos intermediosMandos Intermedios. Se considerará abuso de autoridad siempre que un o una superior cometa un hecho arbitrario, arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un empleado esté o una inferiorno bajo su directa responsabilidad. En este caso, el trabajador o trabajadora perjudicado/a lo pondrá perjudicado podrá ponerlo en conocimiento del comité Comité de empresa Empresa o delegados/as trasladarlo por escrito a la Dirección de personalRecursos Humanos, para que este trámite quienes se encargarán de tramitar la queja ante la dirección de la empresa. Si la resolución de esta no satisficiera a la persona agraviada, este o sus representantes legales lo pondrán en conocimiento de la comisión paritaria de vigilancia, según por el artículo 69 del presente Convenioprocedimiento que corresponda.