Common use of Comité de Empresa Clause in Contracts

Comité de Empresa. xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx/xx/0000/000/000000 Serán funciones del Comité de Empresa: 1. Emitir informe previo y preceptivo en las siguientes cuestiones: - Implantación o revisión de sistemas de organización y de control de trabajo. - Programas y elaboración de baremos en las pruebas de acceso y promoción para el personal laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten globalmente al personal laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (jornada, turnos, horarios, sistemas de remuneración y salario, sistemas de trabajo y rendimiento). - Clasificaciones y reclasificaciones profesionales. - Sanciones por faltas graves y muy graves. El plazo para la emisión de los informes será de 15 días hábiles. 2. Recibir información: - Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación de la producción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. - Sobre desarrollo de la ocupación de la oferta de empleo anual, referida al personal laboral. - Sobre modelos de contrato de trabajo y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Trimestralmente sobre la evolución del índice de absentismo y sus causas, así como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Sobre la cotización a la Seguridad Social. - Sobre el seguimiento, estudio y valoración de los diferentes puestos de trabajo de carácter laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. 3. Vigilar y controlar: - El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral. - La gestión de las obras sociales establecidas en beneficio de las personas trabajadoras y de sus familiares. 4. Ejercer las oportunas acciones legales entre la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares y los organismos y tribunales competentes relacionados con las funciones que le sean atribuidas. 5. Cuantas otras funciones le vengan atribuidas expresamente por el presente Xxxxxxxx.

Comité de Empresa. xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx/xx/0000/000/000000 Serán funciones del Comité de Empresaa) Funciones Generales: 1. Emitir informe previo y preceptivo en las siguientes cuestiones: - Implantación o revisión Representar a la totalidad de sistemas de organización y de control de trabajo. - Programas y elaboración de baremos en las pruebas de acceso y promoción para el personal laboral los trabajadores de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten globalmente al personal laboral de empresa ante la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (jornada, turnos, horarios, sistemas de remuneración y salario, sistemas de trabajo y rendimiento). - Clasificaciones y reclasificaciones profesionales. - Sanciones por faltas graves y muy graves. El plazo para la emisión de los informes será de 15 días hábilesmisma. 2. Recibir información: - Sobre Tendrá capacidad para la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación negociación colectiva dentro de la producción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. - Sobre desarrollo de la ocupación de la oferta de empleo anual, referida al personal laboral. - Sobre modelos de contrato de trabajo y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Trimestralmente sobre la evolución del índice de absentismo y sus causas, así como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Sobre la cotización a la Seguridad Social. - Sobre el seguimiento, estudio y valoración de los diferentes puestos de trabajo de carácter laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Balearesmisma Empresa. 3. Vigilar Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y controlar: - El cumplimiento posterior acuse de las normas vigentes en materia laboral. - La gestión recibo con cuarenta y ocho horas de las obras sociales establecidas en beneficio antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso productivo y la ausencia de las personas trabajadoras y ajenas a la empresa que no tengan autorización de sus familiaresésta. 4. Ejercer las oportunas acciones legales entre Podrán ejercer la Fundación Banco libertad de Sangre y Tejidos expresión en el interior de las Islas Baleares empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y los organismos y tribunales competentes relacionados ejerciendo tales tareas de acuerdo con las funciones que le sean atribuidasla norma legal vigente al efecto. 5b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal. Cuantas otras funciones le vengan atribuidas expresamente Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal: Será informado por el presente Xxxxxxxxla Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: cve: BOE-A-2022-476 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.

Comité de Empresa. xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx/xx/0000/000/000000 Serán funciones del Comité de Empresaa) Funciones generales: 1. Emitir informe previo y preceptivo en las siguientes cuestiones: - Implantación o revisión Representar a la totalidad de sistemas de organización y de control de trabajo. - Programas y elaboración de baremos en las pruebas de acceso y promoción para el personal laboral los trabajadores de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten globalmente al personal laboral de empresa ante la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (jornada, turnos, horarios, sistemas de remuneración y salario, sistemas de trabajo y rendimiento). - Clasificaciones y reclasificaciones profesionales. - Sanciones por faltas graves y muy graves. El plazo para la emisión de los informes será de 15 días hábilesmisma. 2. Recibir información: - Sobre Tendrá capacidad para la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación negociación colectiva dentro de la producción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. - Sobre desarrollo de la ocupación de la oferta de empleo anual, referida al personal laboral. - Sobre modelos de contrato de trabajo y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Trimestralmente sobre la evolución del índice de absentismo y sus causas, así como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Sobre la cotización a la Seguridad Social. - Sobre el seguimiento, estudio y valoración de los diferentes puestos de trabajo de carácter laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Balearesmisma Empresa. 3. Vigilar Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y controlar: - El cumplimiento posterior acuse de las normas vigentes en materia laboral. - La gestión recibo con cuarenta y ocho horas de las obras sociales establecidas en beneficio antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso pro- ductivo y la ausencia de las personas trabajadoras y ajenas a la empresa que no tengan autorización de sus familiaresésta. 4. Ejercer las oportunas acciones legales entre Podrán ejercer la Fundación Banco libertad de Sangre y Tejidos expresión en el interior de las Islas Baleares empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o dis- tribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y los organismos y tribunales competentes relacionados ejerciendo tales tareas de acuerdo con las funciones que le sean atribuidasla norma legal vigente al efecto. 5b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los problemas relacionados con: Formación y promoción del personal. Cuantas otras funciones le vengan atribuidas expresamente Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 del presente Convenio). Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. Será informado por el presente Xxxxxxxxla Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, trasla- dos, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.

Comité de Empresa. xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx/xx/0000/000/000000 Serán funciones del Comité de Empresaa) Funciones Generales: 1. Emitir informe previo y preceptivo en las siguientes cuestiones: - Implantación o revisión Representar a la totalidad de sistemas de organización y de control de trabajo. - Programas y elaboración de baremos en las pruebas de acceso y promoción para el personal laboral los trabajadores de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares. - Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten globalmente al personal laboral de empresa ante la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Baleares (jornada, turnos, horarios, sistemas de remuneración y salario, sistemas de trabajo y rendimiento). - Clasificaciones y reclasificaciones profesionales. - Sanciones por faltas graves y muy graves. El plazo para la emisión de los informes será de 15 días hábilesmisma. 2. Recibir información: - Sobre Tendrá capacidad para la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación negociación colectiva dentro de la producción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa. - Sobre desarrollo de la ocupación de la oferta de empleo anual, referida al personal laboral. - Sobre modelos de contrato de trabajo y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. - Trimestralmente sobre la evolución del índice de absentismo y sus causas, así como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. - Sobre la cotización a la Seguridad Social. - Sobre el seguimiento, estudio y valoración de los diferentes puestos de trabajo de carácter laboral de la Fundación Banco de Sangre y Tejidos de las Islas Balearesmisma Empresa. 3. Vigilar Podrá convocar Asamblea de trabajadores, previa comunicación al empresario y controlar: - El cumplimiento posterior acuse de las normas vigentes en materia laboral. - La gestión recibo con cuarenta y ocho horas de las obras sociales establecidas en beneficio antelación, garantizando el orden, la no perturbación del proceso productivo y la ausencia de las personas trabajadoras y ajenas a la empresa que no tengan autorización de sus familiaresesta. 4. Ejercer las oportunas acciones legales entre Podrán ejercer la Fundación Banco libertad de Sangre y Tejidos expresión en el interior de las Islas Baleares empresas en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto. cve: BOE-A-2014-3352 b) Relaciones laborales: Será informado o podrá colaborar en los organismos problemas relacionados con: Formación y tribunales competentes relacionados con las funciones que le sean atribuidaspromoción del personal. Salarios. Premios y sanciones. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Permisos. Faltas. Obras sociales. Absentismo. 5c) Seguridad e higiene en el trabajo: Colaborarán en la buena ejecución del Plan de prevención de riesgos laborales. d) Ordenación del Trabajo: Vigilará el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con: Xxxxxxx y jornada (en lo que se refiere al artículo 12 del presente Convenio). Cuantas otras funciones le vengan atribuidas expresamente Distribución y control de las vacaciones. Prolongación de jornada en lo que se refiere al artículo 14 del presente Convenio. Calendario de días festivos (puentes, cambios de fiestas, etc.). Clasificación del personal. Cambio de categoría. e) Personal. Será informado por el presente Xxxxxxxxla Empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del: Nivel de productividad de la mano de obra. Marcha general de la producción. Perspectivas xxx xxxxxxx. La información de todos estos apartados se dará por parte de la empresa al Comité con una frecuencia mínima trimestral.