Common use of Conciliación de la vida familiar y laboral Clause in Contracts

Conciliación de la vida familiar y laboral. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres y demás normativa concordante, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Conciliación de la vida familiar y laboral. Las partes asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento, actualmente, la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres y demás normativa concordante, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadorastrabajadoras en general, la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 3/2007, de 22 xx xxxxx de 2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Conciliación de la vida familiar y laboral. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación para promover la conciliación de la vida familiar y laboral y familiar de las personas trabajadoras en general, y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de hombre entre hombres y mujeres y demás normativa concordantemujeres, para promover especialmente en lo que respecta a la conciliación aplicación del art. 44 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadorasmisma.

Conciliación de la vida familiar y laboral. Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de hombre y mujeres y demás normativa concordante, noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadorastrabajadoras en general, de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, especialmente en lo que respecta a la aplicación del art. 44 de la misma.