CONDICIONES DE SUBROGACI N EN CONTRATOS DE TRABAJO. Obligaci n de subrogarse como empleador: No
CONDICIONES DE SUBROGACI N EN CONTRATOS DE TRABAJO. Obligaci n de subrogarse como empleador: S Referencia a la informaci n facilitada: a) Listado del personal objeto de subrogaci n. b) En relaci n con ese listado se indicarÆ el convenio colectivo de aplicaci n y los detalles de la categor a, tipo de contrato, jornada, fecha de antig edad, vencimiento del contrato, salario bruto anual de cada trabajador, as como todos los pactos en vigor aplicables a los trabajadores afectados por la subrogaci n. Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: Segœn lo establecido en el PCAP
CONDICIONES DE SUBROGACI N EN CONTRATOS DE TRABAJO. Obligaci n de subrogarse como empleador: S Referencia a la informaci n facilitada: El rgano de contrataci n no tendrÆ ningœn tipo de responsabilidad frente al contratista en el caso de que los costes laborales fueran superiores a los que se desprendieran de la informaci n facilitada por el antiguo contratista, sin perjuicio de que el contratista pueda ejercitar la acci n directa contra el antiguo contratista que le reconoce el art culo 130.5 de la LCSP. Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento por el contratista de esta obligaci n llevarÆ aparejada la imposici n de las penalidades detalladas en la clÆusula 15.3 de este Pliego.
CONDICIONES DE SUBROGACI N EN CONTRATOS DE TRABAJO. Obligaci n de subrogarse como empleador: S Referencia a la informaci n facilitada: De acuerdo con lo dispuesto en el art culo 130 de la LCSP, si las prestaciones objeto del presente contrato estuviesen comprendidas dentro del Æmbito de aplicaci n de una norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociaci n colectiva de eficacia general que imponga al empresario empleador la obligaci n de subrogaci n de trabajadores, el contratista estarÆ obligado a proporcionar al rgano de contrataci n la siguiente informaci n sobre las condiciones de los contratos de trabajo afectados por la subrogaci n: a)#Listado del personal objeto de subrogaci n. b)#En relaci n con ese listado se indicarÆ el convenio colectivo de aplicaci n y los detalles de la categor a, tipo de contrato, jornada, fecha de antig edad, vencimiento del contrato, salario bruto anual de cada trabajador, as como todos los pactos en vigor aplicables a los trabajadores afectados por la subrogaci n. Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: Se considera incumplimiento con la penalizaci n prevista en la clÆusula 15.3