CRITERIOS GENERALES DE APLICACIÓN. Todos los anteriores hechos deberán ser acreditados con documentos que tengan carácter de indubitados (Libro de familia, volante facultativo, citación judicial u otro documento ofi- cial). — En los casos de permiso retribuido de jornada completa se abonarán los conceptos salaria- les xx xxxxxx base y antigüedad; en los permisos retribuidos de fracciones de jornada dia- ria, se incluirán además las primas de actividad y complemento de destino y sin merma, en su caso, de los minutos acumulados que pudiera tener el turno de trabajo. — Si durante la prestación del servicio se produce el hecho causante que dé derecho al traba- jador al permiso retribuido de jornada completa se considerará como de permiso ese día si el trabajador lleva realizada menos del cincuenta por ciento de su jornada y no se le conta- rá como día de permiso retribuido si lleva realizada más del cincuenta por ciento de su jor- nada, contabilizándose en este caso el resto de la jornada que le queda pendiente de reali- zar como trabajada a todos los efectos. — En los casos en los que el trabajador tenga una jornada partida (turno mixto, partido, etc.) el porcentaje arriba indicado se llevará a efecto sobre el trabajo efectivamente prestado. — La justificación de la condición de compañero/a del trabajador o en los supuestos en los que se produzca el reconocimiento de parejas de hecho, será similar al que se aplica en la Em- presa para la concesión de pases u otros beneficios sociales regulados en aquella. — En el caso de compañero/a la certificación documental acreditativa de la convivencia duran- te al menos seis meses consecutivos o el empadronamiento. — En el caso de las parejas de hecho con la acreditación documental de la inscripción en el Registro de Parejas de Xxxxx. — Los derechos del trabajador derivados de la aplicación de la normativa sobre permisos retri- buidos relacionados con su esposa y/o compañera deberán entenderse, en todo caso, apli- cables exclusivamente a la pareja actual del trabajador cuya justificación quede acreditada por ése, conforme a la normativa vigente en la Empresa. VIERNES 00 XX XXXXXX XX 2012 B.O.C.M. Núm. 208 — En aquellos supuestos en los que conforme a lo regulado en el presente artículo sea nece- sario realizar un desplazamiento, los criterios de aplicación de los días de permiso retribui- do serán los siguientes: • Si el hecho causante que origina la necesidad del desplazamiento por nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, se p...
CRITERIOS GENERALES DE APLICACIÓN. Los permisos retribuidos que se recogen en los apartados: c), d), e), f), h), j), ñ), q), r) y s) de este punto 5.5.1 del Convenio, cuando coincidan con libres, se disfrutarán a continuación de los libres, y en caso de que el permiso se haya empezado a disfrutar en laborable y se tuviera que terminar de disfrutar en libres, se terminará de disfrutar cuando finalicen los libres. Estos permisos, cuando coincidan, en todo o en parte, con el período vacacional y/o con el permiso por matrimonio y/o con períodos de suspensión del contrato, quedarán subsumidos en éstos. • En cuanto al Permiso recogido en el Punto 5.5.1.a) de este Convenio, su inicio se computará el día de la celebración del matrimonio o el de formalización de la Pareja de Xxxxx, salvo cuando éstas se realicen en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable. En el caso de que los días de permiso por matrimonio o formalización xx xxxxxx de hecho coincidan, en todo o en parte, con el período vacacional y/o con períodos de suspensión del contrato, el permiso que se pudiera tener por aquella causa quedará subsumido en dichos períodos. • En cuanto al permiso establecido en el punto 5.5.1.i), relativo al disfrute de permiso retribuido por asistir a procesos de Rehabilitación médica, se acuerda que, cada seis días de rehabilitación coincidente con día libre, generará un libre adicional, denominado LEU, para su disfrute, con un máximo de dos libres de este tipo por año natural. • Los permisos retribuidos del Punto 5.5.1 del Convenio, no recogidos anteriormente en estos “criterios generales de aplicación”, seguirán disfrutándose en la forma que se establece en los mismos. Es los permisos c), d), e), f), h) i), j), ñ), q), r) y s), cuando coincidan, en todo o en parte, con el período vacacional y/o con el permiso por matrimonio y/o con períodos de suspensión del contrato, quedarán subsumidos en éstos. • Todos los anteriores hechos deberán ser acreditados con documentos que tengan carácter de indubitados (Libro de familia, volante facultativo, citación judicial u otro documento oficial). • En los casos de permiso retribuido de jornada completa se abonarán los conceptos salariales xx xxxxxx base y antigüedad; en los permisos retribuidos de fracciones de jornada diaria, se incluirán además las primas de actividad y complemento de destino y sin merma, en su caso, de los minutos acumulados que pudiera tener el turno de trabajo. • Si durante la presta...
CRITERIOS GENERALES DE APLICACIÓN. Los permisos retribuidos que se recogen en los apartados: c), d), e), f), h), j), ñ), q),