Turno de trabajo cve: BOE-A-2013-8351 Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo un período de negociaciones con los representantes de los trabajadores, si los hubiere, no superior a 30 días. El resto de modificaciones de turnos que se puedan realizar deberán tramitarse conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos siempre que supongan modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por razones técnicas, organizativas o de producción. Mediante negociación colectiva se podrá establecer cualquier régimen de rotación de turnos. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, los descansos entre jornada y el descanso semanal se podrán computar por los períodos que se pacten en los Convenios colectivos. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el personal viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera se abonará a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, y no se computará como jornada extraordinaria.
Turno de trabajo. 5. Relación de puestos de trabajo y distribución de cargas en cada puesto. Se deberá aportar una “Memoria Descriptiva” de las explotaciones comerciales que se desarrollan en el ANEXO VIII del presente Xxxxxx. Declaración responsable en la que el licitador establezca el compromiso relativo a las nuevas contrataciones vinculadas a la ejecución del objeto del contrato, de con- formidad con el modelo establecido en el ANEXO XII. La proposición económica se presentará integrada en el modelo de proposición fijado en el ANEXO II, que se incluirá en este Sobre, y comprenderá el Modelo Resumen contenido en el ANEXO XI y el contenido de la oferta recogida en los puntos 1 al 7 del presente apartado, no aceptándose aquellas que contengan omisiones, errores o tachaduras que impidan conocer claramente lo que la Ad- ministración estime fundamental para considerar la oferta. En caso de discre- pancia entre el importe expresado en letra y el expresado en cifra, prevalecerá la cantidad que se consigne en letra, salvo que de los documentos que componen la proposición se despre nda otra cosa. Si alguna proposición no guardase concordancia con la documentación exami- nada y admitida, variase sustancialmente el modelo establecido, comportase error manifiesto en los importes de la proposición, o existiese reconocimiento por parte del licitador de que adolece de error o inconsistencia que la hagan in- viable, será desechada por la Mesa de contratación mediante resolución motiva- da. - Composición del accionariado. - Derechos de los distintos socios. - Organigrama organizativo de la Sociedad Concesionaria a constituir y curri- culum vitae del equipo de dirección. - Cuentas anuales auditadas del último ejercicio disponible de cada uno de los promotores de la sociedad y en su caso, de las cuentas consolidadas del grupo en el que se integran. - Entidades financieras y asesores financieros con los que se presentan al pre- sente concurso. - Cualquier otra información que se considere relevante en relación con la es- tructura y composición de la Sociedad Concesionaria a constituir. - Porcentaje ofertado de capital social sobre Inversión Total prevista tal y como se define en la Cláusula 9.1 del presente PCAP. - Porcentaje ofertado de recursos aportados por los accionistas sobre Inversión Total prevista tal y como se define el cálculo de dicho porcentaje en la Cláu- sula 9.1 del presente PCAP. - Calendario y cuantía de dichas aportaciones de capital y de recursos aporta- dos por los acci...
Turno de trabajo. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo un período de negociaciones con los representantes de las personas trabajadoras, si los hubiere, no superior a 30 días. El resto de modificaciones de turnos que se puedan realizar deberán tramitarse conforme a lo dispuesto en los convenios colectivos siempre que supongan modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por razones técnicas, organizativas o de producción. Mediante negociación colectiva se podrá establecer cualquier régimen de rotación de turnos. A través de dicha negociación colectiva y en sus propios términos se podrán implementar, en base a las circunstancias organizativas y productivas de los centros de trabajo, sistemas que favorezcan la prioridad en la elección de turno de trabajo de las personas trabajadoras con discapacidad y de aquellas que tengan a su cargo menores con discapacidad o personas con discapacidad a su cargo; todo ello, en el ámbito y en el contexto de la realización de ajustes razonables previstos en el marco de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, los descansos entre jornada y el descanso semanal se podrán computar por los períodos que se pacten en los convenios colectivos. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el personal viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera se abonará a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, y no se computará como jornada extraordinaria.
Turno de trabajo. Los turnos de trabajo vienen definidos por las características del servicio que se presta. Estos turnos son los siguientes: - Jornada de Mañana (hora de entrada 07:00 horas) * - Jornada de Tarde (hora de entrada 15:00 horas) * * Por necesidades del servicio este horario podrá ser modificado.
Turno de trabajo. Los turnos de trabajo vienen definidos por las características del servicio que se presta. Los mismos son: • Jornada de mañana. • Jornada de tarde. • Jornada de noche.
Turno de trabajo. 1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores si los hubiere.
Turno de trabajo. La empresa podrá establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será perceptivo el acuerdo con el representante de los trabajadores. Mediante negociación colectiva se podrá establecer cualquier régimen de rotación de turnos.
Turno de trabajo. Las primeras ocho (8) horas trabajadas en cualquier turno constituirán un día de trabajo. Cada turno deberá incluir treinta (30) minutos para el almuerzo. La tarifa de salarios para los empleados será como se establece en el Apéndice A y B de este Convenio.