Common use of DISPOSICIÓN FINAL Clause in Contracts

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será de aplicación para todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del mismo, tal y como se regula en el art. 1 del presente Convenio, así como a todos los trabajadores de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresa. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente artículo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será de aplicación para todas las empresas incluidas En lo no previsto en el ámbito de aplicación presente Xxxxxxxx se estará a lo dispuesto en la legislación general aplicable. Inaplicación del mismo, tal y como se regula Convenio Colectivo: Con objeto del mantenimiento del empleo en el art. 1 del presente Convenio, así como a todos los trabajadores de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresa. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con lo establecido legalmente, se podrá inaplicar en la graduación de empresa las faltas que se establece en los puntos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados condiciones previstas en el presente artículo. La sanción Convenio Colectivo, determinando con exactitud las nuevas condiciones de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajadortrabajo aplicables y su duración, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaronno podrá prorrogarse más allá del momento en que resulta de aplicación un nuevo convenio. La empresa dará cuenta informará a la Comisión Mixta Paritaria del presente convenio la apertura del procedimiento. Para la efectividad de las anteriores medidas, deberá desarrollarse un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave duración no superior a quince días, que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal versará sobre las causas motivadoras de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Durante el período de consultas, las partes deberán negocias de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje establecido en los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la fecha Comunidad andaluza, que deberá desarrollarse en el plazo máximo de quince días. En caso de acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria en los siete días siguientes a su imposición. A fin consecución, con indicación expresa de que por la empresa las condiciones de trabajo a aplicar en dicha empresa, y los trabajadores se tenga conocimiento detallando, en su caso, una programación de la graduación xx xxxxxx progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones establecidas con carácter general. La Comisión Paritaria acusará recibo del acuerdo, y a instancia de cualquiera de sus integrantes, emitirá dictamen en los siete días siguientes, sobre si el acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las sanciones condiciones de trabajo suponen o no el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente convenio colectivo. Firmas. Nº 22.453 misma. El compromiso de la Dirección junto con la implicación de la plantilla servirá para conseguir que estas conllevanel Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/asmejora de la calidad de vida de toda su plantilla, se clasificará en atención a su trascendencia o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:hombres y mujeres.

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será ANEXO I - CLASIFICACIÓN DE CATEGORÍAS Y ESPECIALIDADES ANEXO II - DEFINICIÓN Y FUNCIONES ASIGNADAS A LAS DISTINTAS CATEGORÍAS Y ESPE- CIALIDADES PROFESIONALES ANEXO III - TABLA DE AFINIDADES La Universidad de Extremadura y el Comité de Empresa Laboral de Administración y Servi- cios de la misma acuerda el presente convenio colectivo al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Básico del Empleado Público, y Ley de la Función Pública de Extremadura, adecuando las condiciones de trabajo del colectivo incluido en su ámbito de aplicación para todas al marco legal aplicable y a las empresas incluidas necesidades que presenta la Universi- dad, avanzando en la progresiva adecuación de mejoras que vienen reconocidas desde el permanente diálogo social que se desarrolla en las Administraciones Públicas. En la negociación del Convenio colectivo se han tenido muy presentes las circunstancias concurrentes en los momentos actuales, así como de actuación en el ámbito de aplicación del mismolas Adminis- traciones Públicas, tal sometidas en la actualidad a una permanente revisión de sus cometidos y como la necesidad de justificar cualquier decisión que afecte a sus empleados públicos. Conscien- tes las partes de ello, se regula ha dado especial relevancia a la adopción de medidas que incidan en aspectos que permitan progresar y reconocer el esfuerzo y la cualificación de los trabaja- dores, encaminadas a la consecución de una actividad de mayor calidad en la Universidad de Extremadura, lo que redundaría en un mejor servicio a la ciudadanía extremeña. La progresiva reducción en el art. 1 del presente Convenionúmero de efectivos que, así como actualmente, está acogido a este convenio colectivo no debe suponer que se vean minimizados los legítimos derechos que amparan a los que permanecen en régimen laboral, en virtud de las disposiciones legales generales que resultan aplicables a todos los trabajadores de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no desearaempleados públicos, por cualquier motivo, siendo así que se le aplique dicho Conveniopropi- cian mecanismos que regulen y favorezcan esta realidad, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante como singularmente pudiera afectar a la dirección de su respectiva empresa. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto necesaria y permanente actuación en el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización campo de la empresaformación, la posibilidad de favorecer la movilidad en orden al perfeccionamiento profesional, el diseño de una carrera profesional que favorezca los niveles de rendimiento, así como la garantía promoción con sujeción a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y defensa publicidad. La temporalidad del Convenio no debe suponer, por lo demás, que se atienda exclusiva- mente al momento en que se materializa, sino que, por el contrario, se establecen y desa- rrollan en el articulado del Convenio las premisas que garanticen la siempre deseada adaptación a la realidad del momento, y, por ello, los aspectos básicos que sustenten la evaluación del rendimiento y los mecanismos de promoción interna vertical y horizontal se ven hechos realidad, con unas actuaciones a desarrollar de forma inmediata, tras la entra- da en vigor del Convenio, y con el firme compromiso de continuación, en futuras anualida- des, en función de la concreción de los derechos acuerdos alcanzados y legítimos intereses plasmados en este conve- nio, de trabajadores conformidad con la legalidad que impere en cada momento y empresariosde las disponibilidades presupuestarias existentes. La Dirección de Con esta vocación las partes entienden que fomentando estas actuaciones se consigue avanzar en la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables deseada mejora de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas servicios que se establece en los puntos siguientes. Corresponde presta a la empresacomunidad universitaria, y que en uso definitiva encuentra su reflejo en la sociedad de la facultad de direcciónExtremadura, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente artículo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:ve favore- cida con ella.

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será LA CONCESIONARIA operará de aplicación manera exclusiva un relleno sanitario para todas las empresas incluidas la disposición final de Residuos Sólidos Urbanos generados en el ámbito Municipio de aplicación Torreón, Coahuila. En todo momento el relleno sanitario deberá tener vigentes las autorizaciones aplicables y su operación será responsabilidad de la CONCESIONARIA incluyendo el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la Normatividad para su operación. El Anexo N a este Convenio, describe la ubicación del mismo, tal y como se regula relleno sanitario. La CONCESIONARIA deberá garantizar que el relleno sanitario descrito en el art. 1 Anexo A cuente con la capacidad suficiente para cumplir con la totalidad del presente Convenioplazo de este Convenio y en su caso, así como a todos los trabajadores de las mismasdeberá ampliar o construir espacios nuevos para cumplir con lo anterior en predios colindantes. En el caso de que la CONCESIONARIA se viera imposibilitada de realizar lo anterior, tendrá la obligación de contratar dicho servicio de disposición final con cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, otro proveedor que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresa. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones sea apto para brindarlo en los términos estipulados y condiciones apropiados para el CONCEDENTE. LA CONCESIONARIA, cobrará a los Usuarios Privados por el uso del sitio de depósito final. Los Residuos Sólidos Urbanos que se generen en el presente artículo. La sanción Municipio de las faltas requerirá comunicación Torreón, Coahuila podrán ser sujetos a procesos distintos, adicionales o alternativos a la disposición final, ya sea por iniciativa de la CONCESIONARIA previa autorización por escrito del CONCEDENTE, o bien por disposición de éste último ejecutándolos directamente, a través de terceros o de la propia CONCESIONARIA, teniendo ésta última en todo caso el derecho preferente a ejecutar dichos procesos. En todo caso deberá considerarse el impacto económico que tendría en las tarifas los procesos que se lleguen a implementar para que sean acordados con EL CONCEDENTE. De manera enunciativa los servicios a que se refiere la presente cláusula podrán incluir como parte del manejo integral del servicio de limpia, sitios de almacenamiento temporal, centros de acopio, centros de transferencia, procesos de tratamiento, procesos de compostaje; siempre que las acciones y obras anteriores cumplan con la legislación y normatividad vigentes que aseguren que no se afecte al trabajadormedio ambiente, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta salud pública o se causen molestias a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia habitantes o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:transeúntes del sector.

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será EMPRESAS PÚBLICAS DE ARMENIA ESP garantizará la disposición final de aplicación para todas los residuos sólidos, de acuerdo a la oferta de sitios de disposición final presentada en la región, cumpliendo con los requisitos establecidos en la normatividad ambiental y sanitaria vigente. Para el caso de los residuos de plazas de mercado, corte de césped y poda y/o tala de árboles, residuos especiales y residuos con potencial de aprovechamiento, la EMPRESA PRESTADORA del Servicio de Aseo podrá implementar sistemas de aprovechamiento o tratamiento biotecnológico que cumpla con las empresas incluidas exigencias técnicas y ambientales señaladas en el ámbito la normatividad y previo estudio de aplicación del mismo, tal comercialización de subproductos y como se regula en el artprueba piloto. 1 del presente ConvenioEl desarrollo de estos sistemas estará sujeto a las recomendaciones de factibilidad y viabilidad, así como a todos de los trabajadores de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, permisos ambientales que se le aplique dicho Convenio, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante la dirección de su respectiva empresarequieran. El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso EMPRESAS PÚBLICAS DE ARMENIA ESP descargará los residuos que recolecte en las instalaciones que cuenten con la normal convivencia, ordenación capacidad técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laboraleslegal para tal evento, de acuerdo con la graduación lo señalado anteriormente, según los tipos de las faltas residuos, así: Residuos ordinarios: Sitio de disposición final de residuos sólidos, Relleno Sanitario. Corte de césped: Sitio de disposición final y/o tratamiento de residuos sólidos, Relleno Sanitario. Escombros: Escombreras debidamente autorizadas, Plantas de tratamiento y/o de aprovechamiento, Celda de escombros en el sitio de disposición final de residuos sólidos, Relleno Sanitario. Material aprovechable: Sitios de aprovechamiento autorizados, en caso de que se establece establezca la recuperación de material aprovechable. Los residuos sólidos que se entreguen para la recolección deben estar presentados de forma tal que se evite su contacto con el medio ambiente y con las personas encargadas de la actividad y deben colocarse en los puntos siguientes. Corresponde sitios determinados para tal fin, con una anticipación no mayor de tres (3) horas a la empresahora inicial de recolección establecida para la zona. Cuando en desarrollo del Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos - PGIRS del municipio de Armenia se establezcan programas de separación en la fuente y aprovechamiento de residuos sólidos, en uso la presentación de los residuos deberá adecuarse a los requerimientos de dichos programas, los cuales serán informados oportunamente, por EMPRESAS PÚBLICAS DE ARMENIA ESP. Los recipientes retornables utilizados por los usuarios del servicio de aseo para el almacenamiento y presentación de los residuos sólidos, deberán estar construidos de material impermeable, liviano, resistente, de fácil limpieza y cargue, de forma tal que faciliten la facultad recolección y reduzcan el impacto sobre el medio ambiente y la salud humana. Los recipientes retornables para almacenamiento de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados residuos sólidos en el presente artículo. La sanción de las faltas requerirá comunicación servicio ordinario, deberán ser lavados por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos el usuario con una frecuencia tal que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará sean presentados en atención a su trascendencia o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:condiciones sanitarias adecuadas.

DISPOSICIÓN FINAL. Este Convenio será Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de aplicación para todas las empresas incluidas lo pactado en el ámbito de aplicación Convenio, durante la vigencia del mismo, tal y como se regula . Cual- quier gestión litigiosa de carácter laboral que no haya podido solucionarse en el artseno de la Empresa, a través de la negociación interna, se someterá a la tramitación de conflicto colectivo por los cauces legales, buscando la mediación, conciliación o resolu- ción en los Órganos o Autoridades Laborales que en ese momen- to existan. 1 La Organización del presente Conveniotrabajo será la actualmente existente en la Empresa, así pero como es preceptivo para las diferentes activida- des de éste servicio, se estará en todo momento supeditados a todos lo que disponga al respecto la Jefatura Técnica de los trabajadores Servicios del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxx. Las variaciones en el sistema organizativo de las mismas. En el caso de que cualquier trabajador o trabajadora no deseara, por cualquier motivo, los medios que se le aplique dicho Conveniopuedan producir sobre el actual sistema, deberá manifestar por escrito esta voluntad ante serán negociadas en su momento entre la dirección empresa adjudicataria del servicio y el comité de su respectiva empresa. El presente régimen disciplinarioNo obstante, tiene por objeto el se considera como organización actual la siguiente: Servicio nocturno Barrido Baldeo manual Baldeo mecánico de calzadas Baldeo mixto Barrido baldeo mecánico de calzadas dual Carga lateral resto Carga lateral envases Carga lateral cartón Ayuda a la carga lateral Movimiento de contenedores Recogida puerta a puerta fracción resto Puerta a puerta cartón comercial Recogida de muebles domiciliarios Limpieza y mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso contenedores Barrido manual motorizado Barrido manual mediante aspiración Barrido mecánico de aceras Barrido mecánico de calzadas Barrido baldeo mecánico de calzadas dual Baldeo mecánico de aceras Fregado de aceras Limpieza de excrementos y desinfección Instalación y mantenimiento de papeleras Limpieza, retirada de carteles, pintadas, pancartas Brigada de acción inmediata Carga trasera resto Carga trasera cartón Carga lateral resto Carga lateral envases Carga lateral cartón Carga lateral orgánica selectiva Servicio lavacontenedores Ayuda a la carga lateral Movimiento de contenedores Recogida de bandejas, contenedores soterrados y neumática Inspección y mantenimiento soterrados y neumática Recogida vidrio hostelería Recogida puerta a puerta cartón comercial Recogida pilas Recogida animales muertos Recogida muebles domiciliarios Limpieza, mantenimiento y reparación de contenedores Mantenimiento de ubicaciones de contenedores Servicio de Bilbogarbis Servicio de Bilbogarbi movil Barrido manual motorizado Barrido mecánico de aceras Baldeo mecánico de aceras Baldeo mecánico de calzadas Fregado Limpieza de excrementos y desinfección Instalación y mantenimiento de papeleras Limpieza, retirada de carteles, pintadas, pancartas Carga trasera puerta a puerta resto Carga trasera puerta a puerta y concertados cartón Carga trasera orgánica selectiva Inspección y mantenimiento soterrados y neumática Recogida EPS Servicio de Bilbogarbis Servicio de Bilbogarbi móvil Recogida vidrio hostelería Limpieza de contedores y ubicaciones Así mismo se complementarán estos equipos, siempre que el Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxx no decidiese lo contrario, con la normal convivencia, ordenación técnica y organización recogida del municipio de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes. Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente artículo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición. A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación xx xxxxxx y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos: Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia o intención como LEVE, GRAVE, O MUY GRAVE:Alonsotegui.