Common use of Excedencia voluntaria Clause in Contracts

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, /a con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo mismo/a trabajador, en su caso, /a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 1º. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º El 1º. El/la trabajador/a con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador el/la trabajador/a esté sujeto sujeto/a a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo el/la mismo/a trabajador/a, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador1. Los trabajadores, con al menos, una menos un año de antigüedad en la empresa de un año tendrá empresa, tendrán derecho a que se le les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar función, tarea o especialidad a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. – El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1.- El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad posi- bilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 2 años ni superior a cinco años5. En los supuestos en que el trabajador esté tra- bajador este sujeto a un contrato de duración temporal, la duración dura- ción máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior dos años y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contratocinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, dos años ni superior a cinco añoscinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que xx xxxxx acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador1. Los trabajadores, con al menos, una menos un año de antigüedad en la empresa de un año tendrá empresa, tendrán derecho a que se le les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor o inferior a cuatro meses, ni meses y no mayor o superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han hubieran transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar función, tarea, especialidad o categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, empleado con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El empleado en situación de excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 2 año ni superior a cinco años5. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, ; si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, dos años ni superior a cinco añoscinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que xx xxxxx acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, 1. Los trabajadores fijos con al menos, una antigüedad menos un año de antigúedad en la empresa de un año empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han hubierán transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador o trabajadora con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador trabajador/a esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria volun- taria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador/a, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior supe- rior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajadortrabaja- dor, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior ante- rior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajador, trabajador con al menos, menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá tie- ne derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior 4 meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 43.1 El trabajador, trabajador con al menos, una un año de antigüedad en la empresa de un año empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses, ni superior meses y no mayor a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente solo conservará su derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produjesen, de igual o similar grupo profesional.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo solo podrá ser ejercitado ejercido otra vez por el mismo trabajador, en su caso, trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. A ningún efecto se computará el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación. Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en igual o similar categoría a la suya. Se perderá el derecho al reingreso si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria volunta- ria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1.- El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1.- El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, meses ni superior supe- rior a cinco años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria exceden- cia voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contratocon- trato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º —1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.

Excedencia voluntaria. 1.º 1. El trabajadortrabajador con, con al menos, una antigüedad en la empresa Empresa de un año 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, 4 meses ni superior a cinco 5 años. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria voluntaria, en ningún caso caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo solamente podrá ser ejercitado otra vez de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.