Excedencias y suspensión con reserva de puesto de trabajo Cláusulas de Ejemplo

Excedencias y suspensión con reserva de puesto de trabajo. A) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de naci- miento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un período de exce- dencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por nego- ciación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe acti- vidad retribuida. La excedencia contemplada en el presente aparta- do constituye un derecho individual de los trabaja- dores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfru- tando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido Convenio Colectivo Estatal de Mayoristas de Productos Farmacéuticos en este artículo será computable a efectos de anti- güedad y el trabajador tendrá derecho a la asisten- cia a cursos de formación profesional, a cuya parti- cipación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. B) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reco- nozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercita- do otra vez por el mismo...

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