FASE DE RESOLUCIÓN. Remitida la documentación por las entidades incluidas en la propuesta de Resolución, comprobada la adecuación de la documentación técnica y administrativa recibida en su caso, la Dirección emitirá Resolución con los proyectos beneficiarios de ayuda.
FASE DE RESOLUCIÓN. La Mediadora, quien desde un principio podrá ir comentando el caso con el Comité de Ética, concluirá su fase de investigación con la elaboración de un Informe en el que se recojan todas las actuaciones practicadas desde que tuvo lugar la denuncia por parte del presunto acosado o presunta acosada que será elevado al Comité de Ética, con el fin de valorar si los comportamientos del presunto acosador o presunta acosadora son constitutivos o no de acoso laboral, sexual, acoso por razón de sexo o de trato discriminatorio. El seguimiento de la ejecución y cumplimiento de las medidas correctoras propuestas corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos debiendo ser informado el Comité de Ética de la aplicación de las mismas. Durante el proceso de seguimiento de las medidas correctoras propuestas, la persona afectada no podrá solicitar una nueva activación del procedimiento salvo concurrencia de actos de carácter excepcional de violencia psicológica o física. Cuando se acredite la implantación de las medidas correctoras, las personas implicadas pueden volver a disponer de los recursos que ofrece el presente procedimiento.