Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
Iniciativa. Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas de ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de anticipar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere más apropiada.
Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta: El grado de supervisión y ordenación de tareas. La capacidad de interrelación. Naturaleza del colectivo. Número de personas sobre las que se ejerce el mando. Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Iniciativa. Los proyectos de acuerdo pueden ser presentados por los Concejos, los Alcaldes en materia relacionados con las atribuciones, por los personeros, contralores, por las juntas administrativas locales también podrán ser iniciativa popular de acuerdo a la ley estatutaria correspondiente. Ley 1551 de 2012 “Por la cual se dictan normas para modernizar y organizar el funcionamiento de los municipios”.
Iniciativa. —Este factor valora el nivel de sujeción del puesto de trabajo a directrices y normas para la ejecución de la función que se desarrolla, y comprende tanto la necesi- dad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Iniciativa. Este factor valora el nivel de sujeción del puesto de trabajo a directrices y normas para la ejecución de la función que se desarrolla, y comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Iniciativa. Los proyectos de acuerdo pueden ser presentados por los concejales, los alcaldes y en materias relacionadas con sus atribuciones por los personeros, los contralores y las Juntas Administradoras Locales. También podrán ser de iniciativa popular de acuerdo con la Ley Estatutaria correspondiente. (…) PARAGRAFO 1°. Los acuerdos a los que se refieren los numerales (.. ) 3º, (…) del artículo 313 de la Constitución Política, sólo podrán ser dictados a iniciativa xxx xxxxxxx. Ley 42 de 1993 (enero 26) sobre la organización de control fiscal financiero y los organismos que lo ejercen.
Iniciativa. 1.– La iniciativa de la contratación corresponderá al Departamento, Instituto o estructura o enti- dad sin personalidad jurídica creada por la UPV/EHU interesada en la contratación de Personal investigador que presentará solicitud dirigida al Vicerrector o Vicerrectora competente en materia de Profesorado.
Iniciativa. El primer turno (Mediodía) sólo consiste en la fase de Combate Cuerpo a Cuerpo británica. La iniciativa en los turnos dos y tres (1:00 y 2:00 PM) es americana seguida por la británica. La iniciativa en turno cuatro (3:00 PM) tiene orden de jugador aleatorio.
Iniciativa. En el caso que el postulante acredite documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibirá una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) en la última de las etapas señaladas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedará descalificado/a. El Comité de Selección al término de la entrevista, formulará el Cuadro Comparativo, en el que se consignará el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y Adjudicación. Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad.