PUNTAJE FINAL a) El puntaje final obtenido es la sumatoria de los puntajes de las evaluaciones y bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido/a como ganador/a del concurso, el/la postulante que tenga el mayor puntaje aprobatorio.
b) El área de selección de la Oficina de Recursos Humanos, elaborará los resultados preliminares y finales, sólo de aquellos candidatos a que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: Evaluación Curricular y Entrevista Personal, para ser remitidos al Comité de Selección.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
d) EL candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 70 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.
e) Los candidatos que hayan obtenido puntaje mínimo de 70 puntos según cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios.
f) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
PUNTAJE FINAL. El puntaje ponderado final se obtendrá a partir de la siguiente fórmula: puntaje criterio “Formalidad de la Oferta” + puntaje criterio “Experiencia del Consultor” + criterio “Experiencia del Equipo” + Puntaje Criterio “Inscripción en el Registro de Consultores del MINVU o Convenio Regional de Asistencia Técnica para Programas Habitacionales celebrado con la SEREMI” + Puntaje Criterio “Presentación Anexo Económic o”. En consecuencia, el puntaje total de cada oferta corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos para cada uno de los criterios de evaluación.
PUNTAJE FINAL. El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la Evaluación de la hoja de vida, Evaluación de Conocimiento y Entrevista Personal. Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su hoja de vida y haya adjuntado en copia fedateada o autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Para el caso de Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la hoja de vida y haya adjuntado copia fedateada o autenticada del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad – CONADIS. La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto será seleccionado como adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057 y la Ley Nº 29849. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. La Comisión, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en el numeral V de la presente convocatoria.
PUNTAJE FINAL. Preferencia a favor de nacionales
PUNTAJE FINAL. El Puntaje Total resulta del siguiente algoritmo: Sólo se podrán adjudicar ofertas que obtengan un mínimo de 60 puntos.
PUNTAJE FINAL. La calificación final de las ofertas será la sumatoria ponderada del Puntaje Técnico (Pt) más el Puntaje Económico (Pe): Puntaje Final = Pt (0,8) + Pe(0,20) La oferta seleccionada, junto con los TdR que conforman la contratación, será remitida a la AECID para recabar su no objeción a la contratación. Una vez obtenida ésta, se informará a todas las firmas presentadas, a la empresa seleccionada y se iniciarán los procesos para firma del contrato con esta última. Análisis de Índices Financieros: La entidad contratante analizará los índices financieros, los factores para su cálculo y su verificación estarán respaldados en la correspondiente declaración de impuesto a la renta del último ejercicio fiscal correspondiente y/o los balances presentados al órgano de control respectivo. Los índices financieros constituirán información de referencia respecto de los participantes en el procedimiento y en tal medida, su análisis se registrará conforme el detalle a continuación: Solvencia* >= 1,0 Endeudamiento* < 2 Los índices financieros previstos en los pliegos elaborados por la entidad contratante, no constituirán un requisito mínimo de obligatorio cumplimiento y en consecuencia tendrán un carácter informativo.
PUNTAJE FINAL. La calificación final de las ofertas será la sumatoria ponderada del Puntaje Técnico (Pt) más el Puntaje Económico (Pe): Puntaje Final = Pt (0,8) + Pe(0,20) La oferta seleccionada, junto con los TdR que conforman la contratación, será remitida a la AECID para recabar su no objeción a la contratación. Una vez obtenida ésta, se informará a todas las firmas presentadas, a la empresa seleccionada y se iniciarán los procesos para firma del contrato con esta última.
PUNTAJE FINAL. El puntaje final obtenido es la sumatoria de los puntajes de las evaluaciones y bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido/a como ganador/a del concurso, el/la postulante que tenga el mayor puntaje. En caso del empate de dos o más postulantes, se considera como ganador/a al postulante que haya obtenido el mayor xxxxxxx en la entrevista personal, el cual será publicado en la página web en la fecha que se indica en el cronograma.
PUNTAJE FINAL. A los efectos de calcular el puntaje final obtenido por cada oferente, se sumarán el Puntaje Técnico y el Puntaje Económico obtenido: Donde: Pf: Puntaje Final. Pt: Puntaje Técnico. Pe: Puntaje Económico. En función de las ofertas que resulten admisibles y convenientes, la Comisión Evaluadora determinará el orden de mérito teniendo en cuenta los criterios de evaluación precedentemente establecidos.
PUNTAJE FINAL. El Puntaje Final de la Oferta se calculará de acuerdo al siguiente algoritmo: Donde las siglas corresponden a: PO Precio de la oferta CRF Cum plim iento de los Requisitos Form ales PT Plan de Trabajo MPC Metodología de participación ciudadana EO Experiencia del oferente ED Experiencia del Director del Estudio GED Grado de Especialización de Director del Estudio GEE Grado de Especialización del Equipo de Trabajo Requerido.